用技術引領服裝潮流
此次疫情的影響範圍之大，時間之長超出了很多人的想象，甚至已經形成了全球擴散之勢！
對於許多企業公司來說業務無法拓展，還要承擔企業經營的成本。所以選擇停薪降薪，甚至是裁員，便成了企業短期自救的唯一出路。
疫情當中不幸被裁員，對於這個問題每個人的情況不同，應對的方法也不同，但是對於大部分人來說，快點找到下一個工作是最靠譜的選擇，有人可能想到自己創業等等，這些都不能保證快速並且持久的經濟收入。
反觀目前的疫情形勢，開工的企業也是小心翼翼的，很多企業不裁員就已經很不錯了，更不要提在招聘新員工了，目前形勢下出門面試也是困難重重，很多企業採取了線上面試的方式。
如果已經被辭職，那麼目前可以採取的應對措施建議如下：
第一，降低工資預期，儘快找到下一份工作。
第二，尋找一切可以兼職掙錢的機會，哪怕是掙得少一點。
第三 學習！ 學習！學習！
只有不斷的學習，方能自強，自強則恆強！
其實換個方向想一想，工作丟了也沒什麼大不了的，身體健康才是最重要的，有了健康，一切皆有可能！
最後祝願各位在職者和求職者平安度過此次疫情，努力加油，勝利在望！與諸君共勉！
可口可樂大臉貓
就目前我所在的公司來看，疫情的突發，並沒有對員工的工作和生活造成多大影響，公司也沒有出現裁員的現象，反而已經在官網上發佈了招聘的信息。
今年突入起來的疫情，對大部分中小企業來講，打擊是巨大的。疫情期間，公司不能正常運營，一直處於停工狀態，就不會有資金的流動，即便是有，大部分都是流出狀態。
這樣一來，對於資金量小的企業，就會面臨巨大的挑戰。只有支出，沒有收入，時間長了就會出現資金鍊斷裂的狀態，是否還能繼續生存下去都成問題。
特別是餐飲、旅遊等行業，疫情期間都是處於一直虧損的狀態，小公司可能會出局一大部分。
公司生存問題不能解決，可想而知，員工的工作也有可能無法解決，這就會導致一部分直接失業。更不用談疫情期間的工資了，網上很多網友說，疫情期間能夠發工資的工資，都是好公司啊，哪裡有，我願意來應聘。
以上是一個連帶關係，公司和員工同生存，共富裕的狀態。所以，在瞭解員工是否被裁員的情況，只需要去了解哪些行業和公司在疫情期間受到了巨大的影響。
當然，對於我們公司來講，大形勢沒有變，並且員工2月份的工資照常發放。外省的人員復工時，需要進行醫學隔離，我們都是直接安排在當地的酒店入住，做核酸和CT檢查，費用全部免費，並且一日三餐都是由公司免費提供。
所以，在這一點上，我很知足。最後感謝國家的強大和公司在疫情期間對員工的關心和照顧，希望這次疫情早點過去，讓大家回到正常生活狀態中來。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
我就是被裁的一員，現在在家裡種地，因為家裡種有冰糖橙樹，在加上不想在外面打工了，所以乾脆順水推舟辭職不幹了，現在除了管理一些橙子樹還和我兄弟準備弄一個採摘園，增加一些收入，在不忙的時候去做點小生意補貼一下家用，感覺還是挺不錯的，目前橙子樹已經修剪好了準備施肥了，採摘園其他也弄的差不多了就等苗和大棚，這些東西弄完農忙差不多就完成一大半了，加油。
果多味
自疫情以來，好多平民都撐不住了，更別說是一些中小型企業！
就拿我來說吧，過年時在家一直到三月一號出門，不僅沒有收入，車貸和花唄都把我難住了。
我在蘭州這邊，本來已經控制住的疫情隨著入境關卡設在蘭州而又成了災區。所以好多蠢蠢欲動的到位企業都又熄火了！
別的不說，就我在一個工地旁邊看到的情況，一個老闆和另一群人談生意，旁邊是一些小型挖機和叉車，還有貨車，商量變賣資產了。
因為我是蘭州這邊，牛肉麵也算是一個特色，而現在只是部分餐飲開業，有的大酒店，大一點的餐飲都沒開門呢，好多老闆被這疫情期間三個月拖垮了，貸款交房租，變賣資產給員工發工資，都屢見不鮮，
還有的老闆也沒錢，員工的工資一拖再拖。員工也等著用錢。形成了惡性循環。
好多人不是被公司裁員的，是倍自己裁員的。不光員工，有些老闆也被自己炒了魷魚。
還有，近幾個月好多人肯定徵信會收到影響，哈哈哈，我就是，欠一個月車貸呢，正努力搬磚掙錢呢，唉！！！！
囧笑笑
不知道為什麼要邀請我來回答，我經歷過三家公司，兩家都有裁員經理，但是我從來沒有被裁員過，你可以說我是運氣好，但是我敢肯定不是，因為前任公司們在裁員的時候，產品組都裁了很多人（因為我是產品經理崗位）
我不是想吹噓自己，但是當你真正為公司帶來價值，在公司崗位上有著不可或缺的重要性，哪怕公司業務黃了，也不會輕易裁掉你。在公司你不是渾渾噩噩，虛度時間，不是那個溝通最費力的人，不是那個總是交不出讓領導滿意方案的人，也不是那個情商低的人，很大幾率你還是會被留下，除非是你的公司黃了，全部遣散了。
自認為，我不是那個最聰明，情商最高的人，我只是一個初級產品經理，初級產品經理，最重要的是什麼，是務實，公司不需要你來搞方向，搞變革，這些是CEO該考慮的事情，也不要你搞什麼流程制度，搞創新，你的本職是好好完成產品的功能，保證產品的迭代是按期完成，保證需求方要的東西你能及時做出來，保證你的領導不會因為你的錯而背大鍋。當這些事情都100%，哪怕是80%的做好後，你都會給公司同事一個靠譜的印象。那麼即使在公司轉變方向，也會想到留下你，要不要參與其他項目的建設，當然也是尊重你意願的前提下
之前遇到過一個同事，跟我一樣是產品經理，剛來的時候帶著書上學習的那一套，天天跟主管討論產品的開發流程不對，這個那個部門不配合，需求不應該這樣不合理，每天早會的時候，主管講他準備以後讓大家應該怎麼怎麼做，這個同事第一個反對，還經常說急眼了兩人，可想而知沒多久項目黃了，主管毫不可惜的讓他走了。
我講這件事，不是說堅持自我不好，或者是勸大家做的圓滑一點，這其實就是情商不夠的表現，作為下級，本職工作每天不多花時間去想怎麼做好，每天就著產品方向和工作流程跟領導battle，沒意義啊，試想你作為領導，就很喜歡底下的人不按照你計劃執行，或者是凡事都要跟你爭論幾輪，職場上最重要的就是效率，如果招了你，不能快速執行工作，那首先淘汰的就是你了，到哪都一樣
大彭no1
我已經兩個月沒有工作了，目前處於待復工狀態，每個月拿著當地城市的最低工資，想出去找工作，找兼職，也找不到，我在深圳，這邊最低工資是2200，在這個城市，真的不夠，交完房租就已經快沒了。目前處於吃老本的狀態，希望疫情早點結束，願大家一起渡過難關。
麻瓜同學
原本“金三銀四”的春招季，在疫情病毒的打擊下消失得無影無蹤。
金三銀四指的是每年的三四月份都是企業招聘的高峰時期，因為臨近春節和春運，打工一族新的一年新的規劃、新的征程，伴隨而來的都是一大波招聘、應聘需求，因此稱之為職場的“金三銀四”。
近4成職場人被降薪、近3成公司裁員
根據智聯招聘的調查統計，38.67%的職場人出現了降薪的情況，工資拖欠情況也高達35.26%的比例，裁員的公司接近3成，在這段時間正式復工前，已有17.05%的企業出現倒閉的情況了。
在這個整體經濟環境受到堵塞，企業無法正常運作的情況下，流通成了一大難題，企業單方面的付出各種成本支出，卻無法擁有經營收入，這個“春天”太過“寒冷”。
在這個情況下，大部分的職場人，必定也要開始承受經濟力低迷的壓力，畢竟在這個機會選擇如此低迷的情況下，跳槽選擇，並不一定是理智的行為。因此，想要招人的企業也得不到很好的選擇就會，整個簡歷投遞的情況減少了約8成。在電影《天下無賊》中，飾演黎叔的葛優就有過一句很經典的臺詞“二十一世紀什麼最貴？人才！”而人才，成了2020年企業最糾結的問題之一。
匠人嶽林
疫情的爆發，使得我們都只能宅在家中，我們每個人本來七天的休假時間無限期延長，可能才開始的時候感覺挺好，每天躺著休息，可隨著日子的慢慢流逝，才發覺錢包早已空空如也。
企業亦是如此，沒有經營和辦公，但支出卻不會減少，有些小企業或者創業之初的企業可能運營期間勉強才能資債平衡而長時間的沒有主營收入，支出不能減少的情況下很容易面臨破產或者裁員縮減支出，因而疫情期間最“搞笑”的對話就是“老闆，咱們什麼時候復工？”；“小王，公司倒閉了，你不用來了，如果你有好的工作可以介紹給我。”看似搞笑的對話卻剖析著最犀利的現實——我們被裁員了
裁員之後的生活隨之而來的是不可描述的壓力，房貸、車貸、之後的工作都壓得我們無法呼吸，可這也只是初始的十五六個光景，作為成年人的我們能更快的整理思緒，因為我們清楚的知道就算“舉國閒賦在家”，但從不會有人等我們，也不會挺住前進的步伐，所以裁員後我們更要努力充實自己，更要靜下心來沉澱自己，那樣才不會在復工之始腳步慌亂！
“閒賦在家”，亦或是“被裁員”，都不是我們能決定的，也是我們最不想經歷的，但事情已經發生，與其難過頹廢，荒廢度日如年，不如整裝齊發。
曲徑待歸人
真實故事。希望只是一個短暫的開頭，而只是一個轉折而已。
2020年3月12日，中午午休的時候，接到許久沒有聯繫的堂弟電話，算是比較詫異，由於平常大家都各自忙各自的，上次通話還是春節過年大家相互問候祝福，快點個月過去了 ，日子過得平淡，特別是2020年的新冠病毒蔓延，每天膽戰心驚的，帶著口罩，每天就是公司和家裡的兩點一線，任何偏離，就沒有。
回到電話，首先聊的就是我的城市做設計的工資情況，堂弟目前在廣東的一個二線城市，在一個電子代工廠，曾經也是和富士康體量相當的OEM,去年還由於華為設備風波曾一度在風口浪尖上，之後聽說訂單也每況愈下，再加上2020年疫情的影響，集團開始了裁員，他們部門屬於測試工藝部門，算是二線輔助的部門，首當其衝，整個人100多人的部門，一鍋端 ，全部裁掉。
上級經理通知，大家可以自行聯繫相關兄弟部門，如果有願意接收的，經理都竭力推薦（其實集團裁員，在本公司內不太可能有願意接收的，誰都說不定自己部門是不是下一個）再者就是自己花2個星期自尋出路，月底完成裁員，下個月不用來了。
至於賠償啥的，我相信都會按照勞動法的規定來，只不過真的這種事情落到具體每個人頭上的時候，這些字眼都是冷冰冰的。
如果只是找個工作，其實也就那麼大的事情，夾雜著目前已經30歲出頭，開始要成家立業了，和女朋友談論後續發展，在城市裡面安家得有套房子，目前超過2萬的房價，讓只是個普通機械工程師的堂弟無法哪怕是1半的首付都湊不齊，家裡也確實幫不上，這個巨大壓力讓他更是倍感吃力，一片迷茫，再加上突然的裁員，更是讓人踹不過氣來了。
更是讓人無力的是，女朋友的公司，也在下個月搬到距離目前坐車要2個小時通勤的地方，也就是說，雖說在同一個2.5線城市，也不得不要分開兩地。
這就是聊到的2020年初一個電話，這個春天的變化，也許小的不到一個新聞的註腳，卻大的讓一個男兒無法承受......
易布萊特
今年，百年不遇。突降而立。立在人面前的，不僅是傷逝一般的疫情，還要面臨工作中的挑戰。
這個疫變，打亂了很多人的生活和工作。
最開初，在群裡，看到封閉的武漢城，兄弟兩人，一個沿火車軌跡走，一個飄泊橫渡長江。是為了生活，也是需要工作。
挺見走險，不是生活所迫，誰也不會冒險。
據聞，沿鐵軌走的那個人，原初是更去深圳。待到發現，已向相反的方向，走了七個多小時。
看著聽看心痛。
有多少人毅然決然上路，要打工養活家中的老人與孩子。
鬧市寂寂，多少人留觀家中待命。
有多少人感嘆，不是工作需更我，而是我需要工作。
但這次疫情，不是遙遙無期，隨著各省各市縣聯控，相對好轉，陸續有復工。
疫情一次大考，工作也是一次昇華。
