之前有篇文章刷屏，題目叫《別做被大公司毀掉的年輕人》。
看完感覺作者的屁股有點歪。
因為那文章的作者，本身就是個新媒體小公司的老闆。所以他總不能說小公司的不好，這樣他的員工看了，不是就要跑完了嗎......
儘管那文章，寫到結論的時候，又強行圓了回來，屁股一扭，說能去大公司還是要去，但這仍然掩飾不住，作者通篇存在的對大公司的偏見。
如果有一些社會經驗不足的人，尤其是應屆生，看了文章，搞不好就會對大公司產生偏見，進而錯失進大廠的機會。
這是什麼，這是誤導年輕人啊。
所以這篇文章，我就從反面來寫一篇，以正視聽。
職場最大謊言
認識一個HR，女生，畢業後在小公司待了4年，在公司努力做出了很好的成績，今年想跳槽，本以為以自己的4年經驗，在求職市場很搶手，誰知道根本入不了大公司HR的法眼。
她很後悔，跟我說，她當時剛畢業的時候，本來收到一個800人左右的互聯網公司的「人事專員」Offer的，但不小心信了小公司老闆的鬼話，說什麼「大公司只能當螺絲釘，小公司學的全面鍛鍊人」，還有什麼「給你原始股，公司上市你就財務自由了」云云。
“感覺自己現在連應屆生都不如了。”她無奈的說。
我跟她講了兩點：
1）作為職場人來說，比起所謂的“原始股，期權”這種虛無縹緲的東西，你應該關注點更靠譜的東西，比如“下份工作能漲多少薪水”。
因為絕大多數的創業公司，都融不到B輪，更別說上市了，所以這種東西，基本上是小公司老闆用來忽悠人的，這餅畫的，想想有點黑心。
為什麼說從大公司出來，薪水要比從小公司出來，漲得更多呢？
簡單來說，主要有3點：
第一是「光環效應」。
大公司的工作經歷，就跟名校學歷一樣，從大公司出來的人，是個HR都會高看兩眼，很多巨頭都喜歡從競爭對手那挖人。
第二是「履歷可靠度」。
首先，能進大公司，本身就是一種「能力背書」。其次，比起求職者的項目經歷、專業能力這些，較容易作假偽裝的「私有信息」來說，大公司的工作經歷屬於「公有信息」，更不容易作假。
因此，為了保險起見，有「風險意識」的HR，一般更傾向於招收，有大公司工作經歷的人，因為求職者的信息更「可靠」。
第三是「能力提升度」。
大公司一般有完善的「培訓機制」，並且會有人帶你，給你一套科學的「做事模板和方法」，因此你的能力提升會很快，小公司則很難有。這也是為什麼很多大公司，喜歡招毫無工作經驗的應屆生，而小公司傾向於招熟練工的原因。
2）職場最大謊言，就是“大公司只能當螺絲釘，小公司工作全面鍛鍊人。”
你去了那個小公司，工作內容是挺全面的，可是都幹了些什麼活呢？都是一些雜事，什麼都會一點，什麼都不精。
大公司分工細，可是能讓你在這個細分領域，把專業能力提升到力所能及的極致。
所謂百招全不如一招鮮，講的就是這個道理。
不要太怕當螺絲釘。因為以很多人的能力，連當螺絲釘的資格都沒有。
認識一個畢業生，數據分析崗，去了小公司後發現：
第一沒有人帶，全部都得自己來。
第二，沒有BI系統，從報表，專題分析到埋點、ETL一個人全包了，每天2000行sql，加班到吐血，老闆整天還忽悠他：“你看，你有機會獨立建立大數據系統，是不是能力得到了很強的鍛鍊呢？”
後來他受不了了，想跳槽，結果被HR各種嫌棄不專業。
在這個社會上，不斷磨鍊自己的專業技能，成為一個專業的人，是絕大多數職場人的最優選擇。
那什麼叫專業呢？就是刻苦鑽研一個細分領域的事情，做到最好，做到極致，而不是眉毛鬍子一把抓，什麼都去學一點。
圖為日本年紀最大的三星主廚，“壽司第一人”
事實上，不管是在大公司還是小公司，95%以上的職場人，都是一顆可以替換的螺絲釘，螺絲釘要有螺絲釘的覺悟，不要太把自己當回事，沒有你公司照轉。
但是，即使是螺絲釘，我們也要成為一顆優秀的，大廠出來的名牌螺絲釘。
大公司：風險會更小
1）大公司比小公司穩定
開頭的那篇文章還說，大公司也不是絕對穩定的，也有可能倒閉。
我想說的是，這是一句正確的廢話。
大公司你都嫌不穩定了，更何況小公司？
很多小公司，完全是朝不保夕，不僅產生不了正現金流，還經常連按時發工資的錢，都拿不出來。
上次就聽過一個真實的故事，一個20人的小公司，倒閉前老闆被人催債，工資也發不出來了，完了老闆掏出一個pos機，拿出20多張信用卡開始套現。
2）大公司不太容易亂搞
這點主要體現在兩個方面，
第一，大公司的社保公積金，一般會給你交齊，有些小公司則喜歡扣減甚至不交。
第二，前段時間，大公司暴力裁員的新聞，刷爆了朋友圈，很多人就以為，大公司更容易暴力裁員了。事實上並非如此，所謂“狗咬人不算新聞，人咬狗才算新聞”，其實小公司暴力裁員的事件更多，只是因為發生得太多，所以根本算不上新聞。
大公司：遇到奇葩同事/老闆的概率會降低
大公司就是個篩選器，由於要求高，能進去的人都很優秀，基本上很少有太奇葩的。
近朱者赤，和優秀的人在一起，你也會越來越優秀。
因為你可以觀察身邊牛逼的人的做事方式，還可以向他們討教經驗。
小公司就不同了，很多完全是小作坊模式，老闆任人唯親，可能你的領導是老闆的小姨子、小舅子什麼的......相信我，這完全是一場災難。
另外，在大公司，你的領導也是打工的，原則上你們是統一陣地，因此他也能設身處地的，體會到你的難處。
而許多小公司的老闆，總是喜歡諷刺打工者，或者給員工洗腦。
例如，他們會在朋友圈發一些，類似於下面這樣的毒雞湯，配上幾個明晃晃的感嘆號：
“因為你害怕改變，甘願平庸，所以只能一輩子為人打工！”
“要求底薪是無能的標誌，有能力的人就要提成！”
“想雙休的，吃不了苦，想朝九晚五，老覺得自己產品太貴的員工，不適合做銷售！”
還有些小公司老闆，喜歡把打工者當牛當馬使喚。
認識一個在小公司做助理的朋友，有天他突然離職了，問其原因，他告訴我，前兩天，有朋友拜訪老闆，老闆吩咐他去洗水果，結果他把水果洗淨切好端進去後，被老闆一頓教訓：
“一看你就沒什麼文化和教養，你不知道蘋果要去核？”
蘋果去不去核，和文化教養有什麼關係呢？
他忍受不了這樣的XX老闆，第二天就提出了離職。
在小公司，你的領導萬一XX，那可能就真的沒辦法了。但是在大公司，由於領導還得被他的領導管著，所以這樣的領導是很難呆下去的。
並且，由於大公司晉升渠道明確，說不定哪天還會出現，你因為業績好，被提到和領導同級這種事。所以在大公司，你和領導在人格上會平等得多。
總結
大公司好還是小公司好？
這個問題的問法，非常靠譜，又非常扯淡。
靠譜之處在於，如果按照統計學概率來說，那當然是去大公司好得多，畢竟平臺大，機會多，人脈牛，福利好。
而扯淡之處在於，這個問題，如果具體到某個人和職位的話，那就不一定了。
所以，我這篇文章，也不是把小公司一棍子打死，而是覺得，具體問題要具體分析。
在小公司，老闆的上限決定了你的上限。
如果你慧眼識珠，能選對牛X的老闆，吃掉小公司高速發展的紅利，那你的前途也會很好，很多大公司也是從創業小公司發展起來的。
但是，今天這篇文章，我們不討論特例，只討論一般情況，我給出的結論是：
對於社招來說，大部分情況下都是大公司好。
對於應屆生來說，沒有特殊情況，一定是大公司好。
如人飲水，冷暖自知。
除了應屆生外，對於其他社招員工，不管你大公司還是小公司，其實並沒有那麼重要，更重要的是“你在做一件什麼事”，和“你每天學到了什麼”，以及“你賺了多少錢”。
如果你的工作非常鍛鍊你的能力，並且很賺錢，那即便你現在在小公司，你將來也有機會進到大公司。
如果你的工作，是那種不用動腦子，沒有創造力，能力增長的天花板非常低的工作，那不管你在大公司還是小公司，遲早都會被淘汰掉。
保持危機感很重要。
共勉。
— END —
*作者丨Jerry
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