建築考證人
這一點很重要，如果領導信任你、器重你、關心你，工作將如魚得水、一帆風順；如領導不信任你、猜忌你、針對你，工作將寸步難行、舉步維艱。
通過以上的正反對比，你就能知道建立與領導的信任，得到領導的支持有多重要了吧！
那麼，如何得到領導的信任，讓領導支持你、認可你？
我想可以從以下幾個方面入手吧！
一、用實力說話，把你的工作能力展現給領導看，讓領導對你的工作能力認可。
二、用真誠說話，把你的實幹風格展現給領導看，讓領導對你的個人人品 認可。
三、用態度說話，把你的工作韌勁展現給領導看，讓領導對你的工作表現認可。
......
以上講法並不一定準確，僅供大家參考哦！
學公文
從我自身的感受來說，要想得到領導重視，我個人感覺最起碼要做好這幾個方面。工作能力、對公司的忠心、對公司的責任心。工作能力大家都知道提高，但有的不知道怎麼去做，記得剛上班時，我有個同事，每次完成自己的事都喜歡幫別的人做事，結果公司很多人以後都喜歡有事找他幫忙，那時我們還說他傻呢。可是三年後他是從我們那一批剛入職中的第一個當上經理的，至於為什麼，相信你們也知道了。還有就是自己親眼看到的事，我有個同學，去年他們公司裁員，公司載了一小半人，他自認為工作能強，自己沒問題，結果他還是被裁了，留下的他一看，都是平時能力還可以，但喜歡錶現的人，此如愛打小報告的，愛加班的這生人，職場的現實讓他看清了除了能力，還有什麼也是很重要的。
徐姐看職場
方法有很多，這裡說一種比較特殊的方法，信息交換法！
我們先來說一個古老的故事。
有一位富翁，娶了一位年輕而漂亮的女子。結婚當天，富翁下定決心，對新婚的妻子說道:“既然我們已經是夫妻了，就應該坦誠相待，我有幾個秘密想要告訴你，希望你不要太吃驚。”
說著，他伸手摘下自己的假髮，“其實我已經禿頂了。” “這有什麼?”新娘溫柔地笑了笑，“誰沒有幾個小秘密啊？既然你這麼信任我，我決定也把自己的秘密告訴你!” 她取下自己烏黑亮麗的一頭長髮，“其實我這也是假髮，我生下來就是禿子。” “這……”富翁大驚失色，但想了想，還是咬著牙接受了，“其實……我在戰爭時受過 傷，我的左眼是假的。”
“這沒有什麼。”新娘理解地點頭，“你看我的雙眼皮是不是很漂亮？其實是割出 來的。” “我跟你說我45歲，那也是假的。”富翁繼續坦白，“其實我已經56歲了。
為了讓自己看起來年輕一些，在結婚前，我剛去做了拉皮手術……” 聽富翁這麼說，新娘欲言又止，遲疑了一下對富翁說:“我也不瞞你了，其實我整過六 次容……” “既然你這麼坦白，那我就把我最大的秘密告訴你吧……”富翁嘆了口氣，“因為經濟 危機的關係，其實……我已經快破產了!”
“你、說什麼？! ”新娘跳了起來那好吧！我也告訴你我最大的秘密好了！其實我不 是女人，我是做了變性手術的男人……”
這雖然是個故事，但是其中卻有很多值得我們去思考的問題。如何取得領導的信任，那就是通過信息的交換，來取得你上司的信任。你的上司不可能什麼信息都知道，那麼，通過提高他一些不知道的信息，或許就會對你產生非常的不錯的好感，久而久之，就會對你的信任也就逐漸增加了。
這其實是一個很好的心理學效應，叫私密效應。用在職場中，就像文中所說的，和你要親近的人聊一些自己一些秘密或者信息，是取得別人信任的一種方法。
今天有什麼好笑嘚
怎樣成為領導信任的人？辦法主要有很多，但我認為主要有以下幾個：
我認為很重要的一點是要會好好說話，一般領導喜歡傻一點的不要太過精明的人，嘴甜有會適時適度的幽默，能隨時調節氣氛的，說話做事要有分寸， 事事洞察皆學問，人情練達即文章，情商要高，能力要好。這些都是最基本的，但不能沒有一點缺點只有優點，沒有缺點的人是可怕的，最好也表現出一點無傷大雅的缺點，讓人也覺得好相處一些。平時對領導的態度要恭敬，做好端茶送水等該做好的小事也是加分的，領導也是人，是人就有慾望和喜好，投其所好，不做他不喜歡看不慣的事，避免踩到雷區，平時知道領導心裡想的，想要知道的，回答領導的提問要回到點子上。平時要做好領導的耳目，常彙報。
我給你舉個歷史上成為領導信任的人的傳說吧，日本豐臣秀吉在做織田信長家丁時，為了獲得領導的信任，每天在織田信長睡覺時，把織田的草鞋放在懷裡捂暖，等織田信長醒了以後，送給主人，從而獲得了主人的信任。當然還要有能力，一個只會討歡心的人，沒有能力，只會打小報告，也會被領導拋棄。
本人擅長把歷史典故撕碎給你看，少走彎路。
犇名堂
工作中你若這樣的“會來事”，領導喜歡又重用，職場前途不用愁！
“會來事”也是職場的生存的必備能力，文墨騷客為何為“十里飄香”奔波數十里，就只為那一口“此香只應天上有，人間能有幾回聞”；同樣在工作中你也要“會來事”，讓自己也成為“十里飄香”的員工，那樣的話伯樂怎麼可能不來挖取“千里馬”，領導就是喜歡重用“會來事”的員工；那作為員工的你如何“會來事”呢？且看我進行“笑傲職場”究極模式！
職場
第一：員工的作風——做事，辦事要“行如疾風，快如閃電”，“小事勤快做，大事利索做”！
為什麼要這樣說呢？做事，辦事拖拉誰都不會喜歡的；更何況領導交代你的事情，領導再多次的催促你才完成，這樣的你怎麼可能受到老闆好的青睞，答案就是：此員工能力不足，不能勝任次工作，讓人事部辦離職手續！作為員工本來就是要符合老闆的想法，相應的業務水平要去提高；千萬不要成為“小事不願做，大事不能做”的員工，如果你是老闆，也是不會願意去喜歡重用這樣的員工的，更別談升職加薪了！
職場
第二：員工的頭腦——領會領導的意圖要“七竅玲瓏，一點就透”，“想到深處，讀懂領導”！
這第二點恐怕做起來是有點困難，但是這也是作為員工與領導近距離重用的必經之路。倘若你作為領導肯定喜歡這樣的員工，肯定不會去喜歡那個“不靈通”的員工，領導喜歡同“聰明人”打交道；與那些悟性差的員工，每件事都要反覆的交代強調幾次才懂，這樣一來領導會覺得浪費時間，會感覺與你交談的很累；領導的時間是有限的，有很多的文件要去簽字處理，有很多的應酬要去做的，只有平時圍繞領導的關心的敏感點進行去思考，你才能在把握領導的意圖和工作思路方面超過所有人，這樣的話領導只會把重要重大的事情交給你去做！
職場
第三：員工的思維格局——工作中要懂得“胸有全局，規劃宏遠，要善於謀大事”，不要沉浸於“攻城略地，小打小鬧”的喜悅中！
作為士兵“不當元帥的不是好士兵”，同樣“不想當領導的不是好員工”；為什麼這麼說呢？因為將軍需要的能打仗並能夠打勝仗的士兵，而領導需要的是有能力並且能夠帶來巨大的經濟效益的員工，真正的善於獲得領導認可的員工，並不是因為工作中的某個職位利益在這“小打小鬧，攻城略地”，而真正有能力有水平的員工是“胸有全局，規劃宏遠，善於謀大事，不在乎一城一池的得失”！
職場
以上“會來事”的三點，哪怕你不具備全部，或者具備兩點也行，哪怕你只有一點也是可以的，領導若是不喜歡不重用你才是個“奇葩”!這樣的領導，你若在他手下做事會很累，會很束手束腳，會很不爽會很煎熬的！雪戀怡唸的職場心得做的就是讓你能夠去笑傲職場！歡迎更多的建議和想法，請吐槽評論區，辛苦大家了！
雪戀怡唸的職場心得
說起獲得領導的賞識是每個職場人員不可避免的要接觸到的話題，可以說，只有獲得了領導的賞識，你才會有晉升的空間，自己才能夠更好的發展。
那麼如何獲得領導的賞識呢？人魚小姐姐在這個幾個方面給你提供下建議希望你能採納。
學會高情商
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溜鬚拍馬可不是一個很好的習慣，但是很多人都在職場上做這件事，你是不是覺得如果做太賤，如果不做就太吃虧，俗話說的好，千穿萬穿馬屁不穿，一個人懂得在適當時候給領導拍拍馬屁，也是能給領導留下一個很好的印象的機會，畢竟適當的馬屁也是一種高情商的反映，但有過不及，不要凡事都放在馬屁上，做好本職工作的同時再來段馬屁，估計領導想不賞識你都難。
學會進益求精
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想要獲得領導的賞識，其中一個硬指標是不能缺少的，就是你的業務上本身要素質過硬，俗話說技不壓身，關鍵時刻，你的業務熟練程度是關係到你能否晉升，能否獲得領導賞識的一個重要指標，如果沒有過硬的基本功，估計想要獲得上位的機會，都會失之交臂。
學會處理好人際關係
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想要獲得領導的賞識，還有一個重要方面很容易被大家忽略，就是應道有一個良好的人際關係，畢竟一個良好的人際關係給你帶來的不僅僅是工作上的便利也是一種信息交換的載體，而領導看你在群眾中的人際關係好，群眾基礎好，自然會將一些機會交給你去辦理，只要抓住機會，還有不被重視的道理麼。
因此想要在工作中獲得領導賞識，必須要在職場中學會八面玲瓏，進退維谷的技能，方能保持不敗之地。
這裡是人魚小姐姐，一個喜歡研究職場故事，情感故事的小姐姐，歡迎關注哦！
人魚小白領
職場中扎心的事兒很多，但最扎心的莫過於眼看著別人平步青雲自己卻不被領導重用，關鍵是自己還丈二和尚摸不著頭腦！
有些人以為是能力，覺得只要能力強領導肯定會重用，於是苦練能力，大量學習，但最後發現旁邊那個能力一般的，也不怎麼愛學習的哥們很受賞識！
有些人以為是對公司忠誠，於是苦熬了多年，發現升職加薪遙遙無期，於是再熬！可旁邊的入職才2年就蹭蹭地躥上自己頭上去了！
還有人以為是拉關係，於是但凡有機會就請客送禮，可到頭來也只落個領導多給了幾個笑臉，不再那麼為難自己了而已！
……
反正就是有那麼一種人，能力強，人緣好，好學習，正直，積極，但就是不怎麼受重用！當然這只是相對的，如果能有這些特質，也肯定不會太差！
那怎麼才能得到重用呢？
一、能隨時為領導排憂解難！工作中領導頂著比我們大很多的壓力，會遇到很多麻煩事，這些事大部分是公事，也有私事。但不論遇到什麼事，都希望有人能幫助他去解決一下，尤其是那些不便他親自處理的事！
二、讓領導放心！有些人工作能力強，但就是不喜歡溝通和彙報，儘管十有八九都能把事辦好，但總是讓領導覺得有點不放心，也就是過程不受控。因為但凡是領導都是放手不放眼的，你領完任務一溜煙沒影了，一直到截止日期才再次露面，這中間你讓領導咋想？最好的做法就是從你領到一個任務開始，根據任務的大小分階段彙報進程。有什麼困難也及時溝通，把你的想法說出來聽聽領導的建議。最後任務結束後再做一個總結性的彙報！這樣一來顯得有始有終，二來顯得穩重老成，三來也顯得很專業！
三、能跟上領導的步伐！這一點是最重要的，沒有這一點其它的說再多都是白搭！一旦領導覺得你跟不上他了，那他會慢慢地疏遠你！有的領導善於攻山頭，那你就得學會一馬當先；有的領導善於謀篇佈局，那你就得學會全局性構思；有的領導善於學習創新，你不看點書恐怕混不下去！
一個人如果具備了以上三點，肯定能被重用，如果能力差點做不到能隨時為領導排憂解難或者沒辦法讓領導百分百放心，那就做好第三點——讓領導覺得你一直在緊跟著他！只要你緊跟著領導，哪怕你就是個榆木疙瘩，他也會想辦法把你做成桌子椅子，哪怕就是個腿兒呢！畢竟，行走江湖，有個小弟不容易！
【奮鬥者邏輯】，把奮鬥變簡單！
奮鬥者邏輯
要想獲得領導喜歡，得讓領導省心。
這句話怎麼理解呢？
比如，在工作當中，很多人會認為什麼事情都需要請示領導，以示尊重。聽起來似乎挺有道理，但事實上卻並非如此。具體我們可以看一些例子：
“領導，這個月銷售額有所下滑，下一步咱們應該怎麼辦？”
“領導，最近很大客戶投訴在我們這做的廣告沒有效果，都嚷著要退款，您看怎麼處理這事兒？”
換位思考一下，假設你是領導，經常聽到下屬的這種請示會怎樣？真的會喜歡和信任這樣的下屬嗎？
顯然，肯定不會。因為此時的下屬雖然看起來在請示，但事實上是將問題拋開領導，讓領導來解題，來提供答案。試問，哪個領導喜歡這樣的下屬？
所以，作為下屬，要想獲得領導喜歡，必須得掌握一些與領導交往的方法，學會給領導省心。比如，在請示的時候，不要將問題甩給領導，而是提供一些解決方案，讓領導有選擇的餘地。
具體應該怎麼做呢？這時候下屬就要學會調動自己的經驗，在遇到問題時，預先提出一些應對方案，認真分析其緣由，然後在請示的時候給領導準備一些備選答案。
比如，如果將“領導，這個月銷售額有所下滑，下一步咱們應該怎麼辦？”換成“領導，這個月的銷售額有所下滑，我感覺跟我們的新一期的營銷策略有關，新營銷策略的目標客戶主要針對女性，比之前的範圍有所縮小，您看，是不是需要再做一些調整？”
對於上司而言，原本複雜的“問答題”已經變成了簡單的“選擇題”。
實際上，下屬有責任和義務，在請示工作的時候提交“選擇題”，而不是“問答題”。這樣能大量節省領導的時間和精力，讓他們省心，也就更容易獲得信賴。
陽臺下的羅密歐
職場要得到領導重視，從現實來看，你舉足輕重，一時不可或缺，是領導信賴的職場頂樑柱；從未來來看，你有培養前途和發展潛力，領導對你寄予厚望。
一身本事，聽話把用；前途無量，謙遜低調，必受領導重視，必得職場重用
職場領導，一般不會輕視員工，會公平對待員工。但是能力一般，表現平平，可有可無的員工一般不會得到領導重視。而能力超群，作用巨大的員工，會得到領導重視。這不是領導偏心，而是領導的職責所在。從公務來講核心員工，是職場重要資源，對職場影響大，貢獻大，應該在使用、待遇、禮遇方面給予足夠的重視，以利於調動其工作積極性，提升職場業績，增強其職場忠誠度，保持骨幹隊伍的穩定。從私心來講，哪個領導不希望自己的手下有幾個得力干將，哪個領導不對自己的左膀右臂青睞有加呢？大家乾的是職場的事，但是幹好幹壞對個人聲譽、待遇、前途還是有較大影響的。那麼，領導重視、重用、關心、愛護目前的得力助手，重視、培養、扶持、呵護未來的棟樑之才，既有在外壓力，也有內在動力。
自己對職場無足輕重，反而怨領導對自己不重視，還對受到領導重視的人羨慕嫉妒恨，這是自我認識不清，抱怨錯了方向。職場要想被領導重視，要就目前有實力，要就未來有能量，都要對職場有價值，對領導有用。
【|我紅楓詩箋結合自身三十餘年從業經歷，專注職場話題，吐肺腑之言，發原創之作，敬請大家指教，歡迎關注、評論、轉發|】
紅楓詩箋
怎樣在工作中取得領導信任？
一，認識領導。你要胸有大志，升職，好的職位，幹事業，不能只顧拉車，不看路。這點很重要，不然車有可翻到溝裡。你在工作中要取得領導信任，你須瞭解領導，比如性格，家庭，背景，領導社交圈子等。一個不懂領導人，領導豈能懂他！
二，領導不喜歡太聰明人，太聰人自以為是，你聰明就是對領導不敬，領導往哪放？須明白你是在領導英明領導下工作的，你在工作中原創，是不能申請專利的，都上報領導！雖然你失去了專利，領導卻信任了你，最大收穫是，多年媳婦終成婆！你成為領導為期不遠。
三，不要對領導敬而遠之，把領導神聖化，領導最想部下對他評價，千萬不要被嚴肅表面唬住，好聽語永遠是取得領導信任的良藥！
四，在領導喜歡穩沉人，嘴要牢，該說的說，不該說半句都不能說！
五，領導要用業務強的人，才有把搞好，所以學點真本事，軟件硬件都要好。本事是什麼？就是別人幹不了的你行！就是要會開拓、創新、變通，懂悟性！
六，中國家庭講究尊老愛幼，職場官場也是大家庭，如父子，你懂的。
