婉若驚鴻
如果不勝任這個崗位，出了錯，並且單位有規章制度可以依據，我是領導的話，不管他們是西施還是無鹽，都會按照規定來處理，不會厚此薄彼，網開一面。
因為作為領導，在工作中看的是績效，而不是顏值。
我們不得不承認，長的漂亮在工作中確實有很大用處，甚至能成為加分項。
我一個女同事，長的還行，很會打扮，看起來給人的感覺很舒服。
要說她的工作能力，只能說一般，但是這個協調能力，不能不佩服。
我們部門經常牽涉到和其他部門的合作，其他同志去對接時，經常會發生一些矛盾和摩擦，銜接不順利。
然後派這個女同事去，有些部門的男同事，一看到她，眼睛都笑彎了，工作的事，協調起來不在話下，處處都是溝通順暢。
我們每個人都有愛美之心，看到美好的事物都想多看兩眼，何況是活色生香的大美女，大家都願意和美女打交道，因此她們在單位比較受歡迎，有些工作開展起來比較容易。
作為領導，要用人所長，避免短板。
比如上邊提到的那個女同事，如果讓她做個計劃書，她能做三天，給你一個慘不忍睹的報告。
但如果有個什麼外事活動，她一出面，瞬間就提升了我們部門的形象，別人怎麼都搞不定的合作，她不費吹灰之力就搞定了。
所以，我們部門經理雖然對她的業務能力不滿意，但總是用她的長處，遇到這樣事情，就派她去衝鋒陷陣。
每個員工都有自己的優勢與劣勢，作為領導，應該揚長避短，用人所長，這樣才能發揮團隊的整體力量，為做好工作打一基礎。
要以公平公正的態度做分析，不要帶著有色眼鏡看美女。
我們大概有個誤區，看到一個美女，直覺認為她就是一個花瓶，是個外光裡荒的驢糞蛋，
如果工作中再有一點小失誤，就會被放大了，更覺得她除了長的美，一無是處。
我們單位剛來了一個女同事，長的非常漂亮。有些同事就揣測：這又是通過關係塞進來的吧？工作能力肯定不咋地。
後來才知道，這個同事，是自己考進來的，憑藉的，是自己的註冊會計師證。
現在有很多人，不但注重外表，更注重內在，內外兼修，秀外慧中的女孩子，確實很多，那些明明可以靠顏值，卻非要靠實力的人，才是真正的人生贏家。
總結：我們應該客觀公正的看待美女，不要憑直覺認為她們是花瓶，作為領導要用人所長，讓她們在自己擅長的領域發揮作用。當然，如果她真是一無是處，防礙工作開展，也不會因為她是美女而另眼相看，該怎麼處理就怎麼處理。
