我家孩子在蛋糕店上班，因為疫情不幹了活兒，工資沒給，怎麼辦？問答頭條網

2020-03-14 11:11:43 佚名

學利強

蛋糕店是小型私人小店，沒開工自然沒有工資，這麼簡單的道理你不懂？沒幹活你好意思問人家老闆要工資？有想過老闆該怎麼辦了嗎？真的是人心不古，我要是老闆第一個就把你家孩子炒了

朱顏為君紅

現在國家對這方面還是很關注的，相對法律和管理方面也很全面，你可以去勞動仲裁或去法院起訴也不會花什麼錢的……下面分享一下我接觸過的幾個案例我們那的打掃阿姨老闆欠啦一千塊工資後來要啦好幾次也不給倆人發生啦口角爭執，阿姨就把老闆告到仲裁委員會又起訴到法院後來老版選擇私了一共給阿姨1萬8千塊

結案。後來保安被辭退也把老闆告到法院好像連保險和加班費一共陪啦3萬多。希望我的分享能幫到你

哎呀是紅杏啊

你好！我是遠嫁的小清，很高興回答你這個問題。我的孩子在蛋糕店上班，因為疫情幹不了活，工資沒給，怎麼辦？

我給您的建議是，請你一定要放寬心，你孩子在蛋糕店上班了，付出了勞動，只是推遲發工資而已，可能會遲一點，但一定不會不給的。在等等吧

遠嫁的小清

疫情期間萬業蕭條，除了醫護人員，警察，還有必須上班人員，一律在家休息做貢獻！

疫情期間生活費標準應當按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。

按照規定企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

請問，孩子上班蛋糕店有籤合同嗎？疫情到後工資是否已結清，如果還沒結清，那麼僱傭關係還在，是可以商量讓經營者適當補償！

如果經營者拒不支付，可到勞動仲裁部門起訴！走這途徑做好持久戰！

如果還想疫情過後讓孩子繼續在那上班儘量不要關係鬧僵。

疫情當下，誰都是受害者。小企業，小老闆們更難，無法經營還要續繳房租，還要支付員工工資！

疫情期間，經營不下去的店就很多了！

互相理解，才能可持續發展！

灰指甲靈

這個問題第一是擺正心態，目前的疫情情況是全國人民全人類都在共同共度難關的時刻。

其實不管是簽訂還是未簽訂勞動合同，這都沒有關係，只要是確定證明原來是他的正常的員工就可以。

最主要的確就是要確定老闆是發不出來工資，還是已經要倒閉的，還是有很多錢，他不願意發。

從直接的層面上面來看，那老闆他要承擔著房租的壓力，房租國家應該是不會免的，那所以說他還可以能承擔著各式各樣食材的損耗。

也許一停過後蛋糕店他就關門了。所以是先從體諒的角度，共同共度難關的角度考慮。

當然期間要跟老闆去進行溝通嘗試，是否可以拿一些基本的生活費用。

況且我們不在上班在家隔離，那其實在家隔離本身自身的消費也是比較少的。

所以在這樣的一個情況就是共渡難關，只要是老闆能有可能發一部分生活費，就已經是非常OK了，更糟的情況下就是老闆也撐不住了，房租的壓力，食材的損耗。

生涯助夢人

有文件具體哪個我也記不清了，受疫情影響。不能上班的，應該給予支付工資。你具體查一下。

在此，我需要提醒你的是“先了解清楚老闆是不願意支付工資還是因為受疫情影響，沒生意而開不出工資。”

1.如果是老闆有能力不願意支付工資或惡意拖欠，那建議你去勞動監察大隊投訴，拿上相關證據申請仲裁或去人民法院起訴都可以，拿起法律武器保護好自己的合法權益。

2.如果是老闆因為經營困難，暫時沒能力支付工資。個人認為應該寬恕老闆，等蛋糕店恢復正常了，經濟效益好了相信老闆也會支付工資的。現在國家也要求各地各行業復工復產，相信國民經濟會像以前一樣好起來。雖然蛋糕店不是什麼大產業、大公司，但畢竟你孩子也是蛋糕店的一員。有責任和義務老闆共度難關，得饒人處且饒人也是做人的原則。

3.如不是屬於上述兩種情況，屬於你孩子自己以辭職，到其他地方去發展。那是沒有工資的，文件也說明了，必須是在職人員。僅個人觀點，希望能夠幫到你。謝謝！