社保關乎我們每一個人的利益，法律規定，用人單位應為員工正常辦理社保繳納、社保報銷等業務。在青島，越來越多的企業將自己職工的社保交予代繳社保的公司打理，這樣的情況可靠嗎？下面和小編一起來看一下。
一、找社保代繳有什麼好處？
按理說，企業應該有人事專員來處理員工的社保相關業務，但對於一些小微企業，或者是成立初期的創業公司，人事專員這個崗位是可有可無的，設立人事專員這個崗位，意味著要增加招聘費用、崗位工資等成本；沒有人事專員的話，社保業務是非常繁瑣的，自己處理心有餘而力不足。然而將公司員工的社保業務進行外包，不僅會節省成本，還能節省時間和精力。因此企業依據自身發展等原因，選擇專業合規的社保代繳公司打理企業的社保業務，是很正確的選擇。
二、哪些公司適合找社保代繳公司？
創業初期的公司，往往經驗不足，再加上資金缺乏、時間寶貴等等原因，最容易在社保業務上出問題。大家都知道，公司成立之初，開設社保賬戶和繳納員工社保是非常費時耗力的業務，流程也很麻煩，不專業的人容易在辦理過程中出錯，甚至會引起一些不必要的糾紛。這種情況下找社保代繳公司是很有必要的。
另外，對於一些小微企業來說，社保代繳也是常事。小微企業和創業型公司類似，都是盡力縮減成本，將重心放在公司發展上，所以不論是哪種公司，權衡利弊之後，將社保交由更專業的社保代繳公司負責，都是有益無害的。
分享到:
閱讀更多 青島資訊先知道 的文章
