疫情防治工作刻不容緩，衢州各地各部門迅速行動。
從1月26日起，衢州發佈陸續推出《防控新冠肺炎疫情，我們在行動》系列微信。今天迎來第三十三期內容，一起看看去！
東南數字經濟發展研究院
雲端戰“疫”正在進行時
1 雲端戰“疫”、共克時堅。
早謀劃、早部署，按照“一企一策”建立健全工作機制，制定疫情防控方案，按照“一人一檔”全面開展疫情防控摸排工作，對所有人員的居住地、出行軌跡、健康狀況、家人情況等進行全面摸底，落實疫情防控信息日報制度，多途徑、多渠道儲備防疫物資，為戰“疫”提供保障，確保疫情防控工作精準精細、有效有力。匯眾力、強服務，專職人員“逆風而行”，中止休假，提前返崗，投入戰鬥。針對東南院人才分佈面廣、外地人員佔比高的特點，創建“1對N”的包乾機制，提供“點對點”的無縫隙服務，及時傳達抗“疫”指示，關愛人才身心健康，做到人才服務不間斷、不脫節；通過“不見面”在線方式，主動為人才公寓居家隔離人員提供物資採購、防疫物資分發、送餐等日常服務，並指導符合條件的員工在線申請人才政策，及時做好工資發放等後勤保障，以無盲區無死角的全方位服務，打通防疫最後一公里。
2 雲端集結、線上復工。
自2月1日起，研發中心充分發揮數字經濟的先發優勢，及時行動、攻堅克難，採取遠程打卡、日程共享的方式，緊鑼密鼓的開展技術研究、成果轉化工作並取得一定成效。移動大數據研發中心通過短短6天的在線研發，推出了衢州市級企業“三服務”平臺系統，系統已上線試運行，藉助線上數據可視化幫助企業快速消化數據、瞭解業務表現，進行精準決策，研發企情通“親清”碼，運用數字經濟技術集智“抗疫”，助力衢州打贏“抗疫復工”攻堅戰。
3 雲端互聯、線上引才。
利用微信、QQ等方式建立24小時不掉線招才引智對接機制，由“面對面”改為“屏對屏”，由“手拉手”改為“線連線”，隔空架起招才引智“熱線”，做到人才引進力度不減、人才服務熱度不減。改變原來人才招聘“線下為主、線上為輔”的模式，在浙江大學、四川大學、山東大學、同濟大學、西北工業大學等十餘所雙一流院校和智聯招聘、boss直聘、lockin海歸等20餘個網絡招聘平臺發佈招聘信息300餘條，收到來自國內外各類人才報名簡歷390份將引人工作落到實處並取得實效。3月9日上午，首次利用遠程視頻方式開展人才招聘面談工作，啟動數智引才“加速鍵”。
柯城區
“紅管家”“三員合一”詮釋“紅色逆行”
“麻煩看下相關須知，登記一下表格。”3月6日，柯城區府山街道坊門街社區“紅管家”和網格員走訪轄區餐飲店鋪，向商戶送上《餐飲業開業開放備案表》等資料，並做好相關開業事項的告知和公筷公勺的宣傳工作。這只是坊門街社區“紅管家”日常工作內容之一的“助理員”。根據階段性工作不同，“紅管家”分別化身成為“守門員”、“代跑員”、“助理員”，他們用這“三員合一”詮釋“紅色逆行”。
1 “守門員”
早在2月2日，柯城區坊門街社區用時1天1夜完成轄區各小區的封鎖工作，留住12個卡口，搭建12個“蒙古包”，組成了轄區的“平安堡壘”。30餘名“紅管家”挺身而出，上午和下午兩班值守卡口，無縫隙銜接。“紅管家”們除了在卡點做好測量體溫和登記工作之外，還“坐鎮”樓道，協助網格員開展每日巡查未回衢出租戶,做好巡查記錄。對於健康碼推廣，“紅管家”協助社區網格開展“地毯式”排查，通過2月24-25日兩晚“全員夜訪”“掃碼清樓”行動，協助網格員爬樓登戶，查訪重點疫區來去人員、出租戶，嚴守居民樓幢門。自2月25日起，“紅管家”在小區卡口值守，做到出示綠碼+測溫，“亮碼”通行，切實做好“內防擴散、外防輸入”。
2 “代跑員”
坊門街社區的商業街、商鋪店面數較多，在2月初的復工復產階段，“紅管家”花式出招，由3人組成復工復產代跑隊，巡查轄區店面，告知已開店面店家需要到社區按要求填寫《告知書》、《承諾書》、《開業備案表》，對屬於負面清單的店鋪諮詢時，他們耐心告知並勸導關門；對物資配備齊全的商鋪，他們拿上資料，檢查好物資，教店家填寫表格，文明經營、科學防控。“管家速度”當好“代跑員”。
3 “助理員”
對於前期市域外返衢人員的居家隔離戶，“紅管家”協助社區網格員通過電話、微信等詢問留觀人員的生活近況，實行一對一貼心服務，並且協助網格員提供送菜上門、代買食物等服務。
來源：東南數字經濟發展研究院、柯城區府山街道
審核：王小東
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