手機用戶54581507596
這個是非常不合理的，甚至是違法的。績效工資是政府發給老師的法定工資，是根據老師工作的數量和質量分配的，是對老師的一種鼓勵。雖然老師不能均攤（一均攤就失去了績效的意義），但總數是不能動的。而有的學校卻把這部分資金當成了自己的小金庫，經常挪用，特別是當做工作人員的加班費等。這是對老師權益的侵犯，老師可以向上級主管部門反應，也可以向當地的紀檢部門舉報。而在實際操作中，卻又很難取證。因為每個人發放的績效工資是有差別的，你很難算出總數，又加上不願得罪領導等因素，老師在績效方面的權益經常受到侵犯。作為弱勢一方的普通老師，維權路漫漫。
天眼001
績效工資分配實際上就是強行將教師工資的一部分克扣後交校領導分配，以顯示校領導的領導地位。領導先給誰給誰，想怎麼花就怎麼花！
狗崽吳
這種情況肯定不合理，這是對績效工資的歪曲的理解，績效工資，它的本意是屬於教師個人的，之所以有區別，他是為了提高和激勵教師的工作積極性，所以從這方面來講，不能拿著這部分錢進行扶貧補助！現在來講扶貧補助，國家有專門的專項資金！
草木知威007
不合理，現行的績效工資就是不合理，本來是老師的工資拿來各種補助，連週末去單位上趟廁所都算加班
柳林風聲666
招生工作很辛苦，適當補貼無可厚非！但部分學校會把部分資金用於獎勵報考學生，通過這樣拙劣的手段來招生才是噁心人
我心隨風動
付出相應勞動，自然可以獲得相應酬勞。
動之於曉
不合理，違背政策，還易引發教師間，教師與學校間矛盾。
模塊物理
專款專用，不能亂用教學績效！
在路上68961
不合理
小老虎158487692
不合理。
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