眾所周知，社保、養老金幾乎每隔一段時間都會調整，而令退休人員、即將退休人員最開心的一件事情就是，養老金已經連續15年上漲了，而進入2020年之後，養老金還有望實現“16連漲”。但由於疫情的影響，國內很多行業都受到了一定的衝擊，那麼，2020年的養老金漲幅還能達到5%嗎？
其實，從目前來看，已經退休人員是不用擔心養老金的正常發放的，社保基金的盈餘是能夠滿足養老金的足額髮放的，再加上社保基金入市之後，每年的漲幅在15%以上，所以在能夠保障養老金足額髮放的同時，每年的養老金也會實現一定的上漲。但有部分退休人員則表示，養老金上漲是好事，但不應該每個人都漲。
之所以會有這樣的想法，其實主要是由於養老金存在一定的差異，普通企業與事業單位、公務員等退休人員的養老金是有一定的差距的，有的退休人員每月養老金可能有七八千，但有的退休人員每月養老金可能只有兩三千，而大部分的退休人員每月養老金大約在四五千元左右。因此，有退休人員表示，部分退休人員的養老金已經比較高了，希望漲幅能夠縮小。
比如每月養老金在三四千元的，可以上漲10%，而養老金在2000元左右的，漲幅可以大一些，達到20%以上，而那些養老金在七八千元的，漲幅可以在5%以下等等。有業內人士還希望，如果能夠慢慢將大家的養老金拉到一個平均的水平，那是最好不過了。但一般養老金比較高的人，每年養老金上調的幅度也是比較大的。
換句話說，就是同樣的漲幅比例，但養老金比較高的人，上漲的金額也會相對較高，但由於多方面因素的影響，同樣是辛苦工作一輩子的人，養老金確實是存在一定差距的，但現如今已經在慢慢調整了， 有的城市甚至還規定，達到了70歲以上，養老金是一次性上漲的，跟個人養老金基數無關。
但有業內人士則表示，養老金遵循的是“多繳多得、長繳多得”，有的人努力工作，養老金繳納的基數比較高，繳納的時間也比較長，理應不能與繳納15年養老金相比，所以有人認為養老金拉平並不公平，但可以肯定的一點是，要想退休之後領取到更多的養老金，繳納的時間是一方面，繳納的基數也是一方面， 所以應該鼓勵這種差別，這也體現了養老金繳納機制的意義。那麼，大家認為養老金該如何調整呢？
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