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首先要明確外包公司的特點。
企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。
這裡有個詞非常關鍵，叫非核心。也就是說你服務的不是主公司的主業務，但是，既然你可能去外包公司，就說明你所學的知識在外包公司還是很有用的。
舉個例子，中石油的主要業務是石油，以前中石油自己有運輸油的車隊，那麼現在中石油不需要自己組建車隊了，因為中石油管理運輸方面的經驗不足（只是打個比方），需要僱傭一支專業的運輸公司，幫助其運輸。專業的運輸公司，有專業管理團隊，中石油只需跟運輸公司籤一份合同，其餘中石油什麼也不用操心了。這得省多大的成本。
再說到個人頭上，比如說，你就是個大車司機，說的苛刻一點，你這輩子只會開車，別的不會，那麼你就去中石油僱傭的這家運輸公司唄，中石油產92的還是95的有，產的是汽油還是柴油，哪怕產的醬油呢跟你又什麼關係，跟你就沒關係。所以說你就在運輸公司幹好你的司機。
當然，運輸公司的待遇肯定沒有中石油的待遇好，這你不用想。
還有一種外包叫人力外包，就是一家公司把核心業務招聘的事兒，交給了一個第三方人力去做，這樣管你的人是主公司的，但是你的人力關係是第三方人力公司的，發工資是主公司先將工資支付給第三方，第三方再把工資支付給你，這樣的公司最好別去。
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如果你是應屆畢業生，外包公司可以去試試，但要仔細考察項目、工作內容、甲方公司。如果你是有幾年工作經驗的老鳥，不值得不值得不值得！
為什麼這麼說呢？根據我上篇提到的，外包大概分為項目外包、技術外包、人事外包。但其實不管是哪一種外包，其實都是在給需要外包服務的甲方做事，既然是甲方，你還能說什麼呢？自然是要叫爸爸，做好各種受夾板氣的準備啦。
所以你現在理清楚你的位置了嗎？甲方是需要外包服務的公司，乙方是承包項目或者技術的外包服務公司，丙方是什麼？當然是你咯。
如果甲方是傻逼，想都想得到你的日子不會好過，畢竟你作為外包人員的一份子，沒讓甲方爸爸滿意的話，外包公司也不會讓你好過。
說來也奇妙，自我畢業後，工作的許多內容都是甲乙方的，實習的廣告公司就是客戶就是爸爸，後面做老師也是夾在校領導和學生、家長之間，再後面做運營是幫甲方爸爸推產品，再後面加入了外包的項目，那些日子的酸爽還歷歷在目。沒有尊嚴，各種跪舔，夾著尾巴做人，兢兢業業，好處沒我份，只要有鍋全都是我背，但即使是這樣，甲方也有各種理由叼你，不管做什麼乙方都說甲方不夠滿意，所以要扣績效的日子真的夠了。
那外包公司怎麼賺錢？甲乙方協商給技術和項目定價，乙方核算成本後，給項目或技術定工作量，然後招丙去完成，外包公司就靠著這差價活著。所以你被剝削了兩層，你只不過是被乙方賣人頭賣到甲方的勞動力。
既然是這樣的周扒皮公司，你還能指望拿到什麼福利？年終獎是不用想的，節假日禮品福利等等也是不用想的，如果你真的考慮這樣的外包工作，那我只有一句勸，工資一定要往高了談！因為你會發現工資就是你的全部。
而且既然是外包出去的業務，你好好想想會有多少核心能夠讓你接觸？你能夠接觸到多少具體的東西？能夠學到些什麼？
說了這麼多外包公司的不好，但是為什麼我又建議應屆畢業生可以考慮呢。
因為外包確實還是有挺多種，比如有些華為、騰訊的項目或者技術招外包的，既然是應屆生，如果在沒有辦法校招進心儀的好公司好項目的情況下，外包進這些大公司的幾率會大一些，在這裡你能夠與華為或者騰訊的正式員工一起工作，能夠學習到人家的處事以及項目的運營方式也是一個還不錯的機會。當然，在選擇前一定要先考察清楚你所在的項目是幹什麼的，與甲方員工是上下級關係還是一起奮鬥的關係等等，對外包抱有正確的認識，對自己的規劃抱有清晰的認識，才不會在進去後後悔莫及。
當然，據我的經歷來看，在外包能夠學習到的東西還是比較有限的，而且外包人員流動性很大，基本上都會因為發展前景、待遇、與甲方的相處等等因素而在1年左右就辭職，少部分老油條會呆很久，希望能夠轉到甲方，但這種幾率會十分小，我問過之前做外包的一些同事，基本上都說再也不會選擇外包公司工作。
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外包公司的崗位實際上只是在華為工作而已。不建議去。實際上，很多公司都有大量的第三方編制，大多數崗位都是底層的基礎崗位，比如櫃員，保安，保潔等，這樣可以有效節省用人成本。正式員工的待遇與這種第三方合同工的待遇，那可以是天差地別。簡單說就是有好事都是正式工的，出了事都是臨時工的。說轉正，其實籤正式的第三方合同，而正式工的名額少之又少，每年都是搶的撕破臉。哪能輪的上你，選擇外包合同，就是選擇了同工不同酬。早晚你得離職跳槽走人的。實際上你不是華為員工。只是讓二道販子人力資源倒手賣了而已。
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看他資質和信譽，另外一般以熟人為主，
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外包公司也有好壞之分，大的外包公司還是不錯的，現在社會都是一個工程，一個項目，都不是一個單位可以獨立完成的，所以外包公司大量的存在，也是必然的，包括國外的公司，你像日本的索尼，就是華為的外包公司，富士康也是蘋果的外包公司，這樣的例子很多，所以不要說外包公司可不可以去。就看你的能力大小，是金子到哪裡都會發光。
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作者你好我給你的建議是不要去外包公司，我在外包公司做過幾個月，終結是外包公司不給員工買五險一金，和臨時工一樣的待遇，逢年過節什麼待遇都沒有。我建議是能儘量應聘正式工。
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外包公司，一般指境外包工程的作業機構。
先看公司資質是不是正規的，小心是人販子組織。
二是看去哪個國家，一般非洲較多，中東戰亂地區也有可能，發達國家較少。優先考慮環境好的地區。小命要緊，出了國門很多時候就是叢林法則，身不由己。
三，看你家庭情況，未婚兄弟姐妹多可以去試試！獨子已婚的家裡父母壓力大的，就不要去了，萬一遇到點事千山萬水回不來，遺憾終身。親情還是要照顧到的，夫妻分居兩地，婚變可能性也大。
四，光棍一個，沒負擔，可以考慮去開開眼，多掙點錢，收入還是很高的！幹幾年回來可以娶媳婦了。
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作者你好我給你的建議是不要去外包公司，我在外包公司做過幾個月，終結是外包公司不給員工買五險一金，和臨時工一樣的待遇，逢年過節什麼待遇都沒有。我建議是能儘量應聘正式工。
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看各人，工作不好找可以去，工作好找可以不去
user36801857029
如果有理想和追求的人是不會去外包公司的。因為外包公司是剝削者。
