愛學習的頹廢girl
先你先確認一下，你屬於下邊那種離職：
員工離職分為兩種：
1）員工單方面向企業提出離職申請，也就是跳槽。
2）員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係，也就是辭退。
不管你是跳槽還被迫離職，但以幾點需要引起你的注意：
1、寫辭職信。
勞動法針對此內容中有相關規定，一旦你書面提出離職，那就意味著三十天之內，公司一定要給你辦理離職流程，並不存在公司審批通過或不通過。因為，公司沒有權利不通過你辭職，只是雙方要協商好，你需要在公司交接多少天，當然也有極端情況就是工作不需要交接的，你提出辭職當天，領導直接通知，你當天就可以走了，從法律角度這也是合理的。
2、離職過程中不透露個人不滿情緒。
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，無論你什麼原因離開，都要儘量和領導保留最後的溫存，讓自己和領導都有面子，不要吐槽團隊，不要吐槽領導，沒個卵用，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些，畢竟山水總相逢。
3、做好交接。
在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的本職工作，停止一切對外業務，自己經手的工作交接到其他人員或主管，使自己離開企業後不會受到相應的牽連。
4、做好離職準備後再離職。
真正做到“騎驢找驢”，最好在決定離職之前確定好下一份工作，然後再正式辦理離職手續，這樣也十分有效的規避了離職風險。如果你單純為了得到情感上滿足，沒有做過相關準備的話，那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。離職不是為了逃避責任或者是發洩情緒的途徑，離職是為了調整職業發展方向，為了以後更好的職場晉升。
選擇有風險，離職要慎重！
最後祝事業有成
亮仔不浪
首先我想和您說，請暫緩離職，回想自己為什麼會走到離職這步。想明白後想想自己還有改的機會沒，有的話就再接著幹，如果沒有那在想接下來怎麼辦，會重新再找工作嗎？會的話，那就先不要離職，等你找到好的下一個工作在離職也不遲的。如果不行的話，那就勇敢的去辭職吧，祝你好運，希望我的觀點能幫到您！
伊始之風61
離嗎！想來還得看人要不要，走不幹了。再去謀生也是能個的。
用戶2044236796343
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飛凡日記
既然想那就去做 ，做了就不要後悔。想想自己有沒有退路。
