楊莎莉
在工作中我面對的困難感覺過不去的主要有:
1.在工作中與同事的關係
要想在工作中能舒心，與同事搞好關係也是很重要的一部分，因為我有點內向，不太喜歡和別人交流，就感覺很麻煩，不喜歡做多餘的事情，就感覺自己能做的就自己做，但是在同事裡總有那種，想要替別人做決定，認為自己就是對的，喜歡同事聽他的話，或者按照他的話辦事。就總認為他的話是對的，遇到這樣的人就很氣人，說她，或者不聽他的話，他就認為我事多，我是希望一切都好的。不希望和同事有爭執。
2.在工作中與老闆的關係
有時候老闆只看業績，對業績不好的就是冷嘲熱諷，對拍她馬屁的人，很喜歡，有好的工作就去找她喜歡的人去做，對待一些事情，她看到的都是片面的，還不聽解釋，就感覺太難了。
3.自己的工作
自己在面對工作時，有時候完不成，就感覺自己很沒用，我是做銷售，自己每天加班到很晚，但是業績就是很不好，就感覺自己可能真的不是這塊料，就一直懷疑自己，對自己沒有了信心。
希望以後的自己在工作上可以順風順水，可以完成自己的想法，完成自己的目標，大家都一起加油，希望大家都會好好的，事業順心，學業有成，家庭美滿。
閆大婷的日常生活
要說人生中遇到的最大的困難，仔細想來還不覺得有什麼，我是一個樂觀的人，做事積極主動，追求完美，認準的目標就會去努力實現，一路走來，大家都說我挺順利的，其實我認為還是和個人的努力有關，為了目標竭盡全力，結果肯定差不到哪裡去。
2016年父親胃裡不舒服，其實感覺不適已經有一陣子了，他不想麻煩他的子女們，所以我們一直都不知道，想想也真是我們做子女的疏忽。我帶父親去醫院檢查，開始檢查不出來問題，來來回回幾次，最終確診為食管癌晚期。當時我和弟弟覺的很突然，父親身體一向都很好，怎麼一下就晚期了，我們一時無法接受，只能是盡力去給他醫治了，父親開始不知道，後來要化療，他一下就明白了，他像個孩子似的跟醫生說，能不能不讓我掉頭髮，他年輕的時候是跑業務的，後來慢慢的有了一點積累就自己開了工廠，他是個很要面子的人，但是那一刻在病痛面前也是那樣的無助和無奈，任由醫生的擺佈。那段時間，我工作特別忙，週六日大家都在加班，我想多陪陪父親，和公司領導申請要長期請假，領導說你先照顧父親，先不忙請長假，他知道我很熱愛工作，很敬業，如果長期休息對我意味著什麼。最終我和家人排開班，替換著照顧父親，我在醫院和單位來回奔波。開車出去工作的路上，眼淚常常是不由自主的往下淌，父親為自己從小到大的付出一幕幕在眼前閃現，我和父親的感情尤其的好，想到也許以後再也不能見到他，難言的痛楚再也無法抑制，看著他每天忍受病痛的折磨（他後來做放療滿嘴都爛了，只能吃流食，脖子皮膚也潰爛，疼痛無比），我們又無能為力，真的很無奈。我那時工作的很拼命，不能讓自己有一刻的閒下來，否則，腦子就亂遭遭的。就這樣，大概6個月後，父親的病暫時控制住了，我繁忙的工作也暫告一段落，我也圓滿的完成了工作任務。回想起來，那段時間真的覺的好難熬，我覺得這是我和我們家遇到了一個坎吧，家人們都很團結，經歷了這個事情，一大家人更親近了，讓我看到了親情的可貴。人的一生總會遇到各種各樣的困難，無論遇到什麼，只要家人、朋友一心，互相鼓勵和支持，就沒有過不去的坎，一切都會過去，一切都會好起來。遇到困難的時候，只有直面困難，頂著壓力、困難上，這也是解決苦難的最好的方法，將來的你也一定會感謝那些最難熬的時光。
暢談職場
在非常努力的去為客戶做一件事情時，面對客戶的不理解或敷衍，我是家裝行業的一名室內設計師，好多時候，就客戶的一句話，我特別著急， 我就會整夜的不休息，就為第二天能拿出一套客戶看了能滿意的裝修方案，可是第二天業主一頓的冷嘲熱諷刺，沒一點滿意 ，這是可以理解的 不理解的是第二天就永遠消失的客戶 ，連方案都不去看的，真是太氣人了 在這裡我要說的是， 在這個社會上， 我相信每個人每個行業都屬於服務行業，請尊重他人，就是尊重自己。
蘇北小闖北京
受到委屈，傷心難過。
第1：在公司做事多年，一直都盡心盡力，辛苦不說，受氣不少……辛苦的坎可以過，唯獨受氣的坎過不去。這就是最大的困難吧！比如說吧，在12年做倉庫主管，直接上司走了，因為做不動。後來，就是某某老總的關係戶上了，開始改組，簡單點說就是給你穿小鞋。離職報告打上去了，義無反顧。但是心裡捨不得剛剛整理好的倉庫和混熟的同事，所以非常難過！這就是最大的困難，內心的失落和傷感！[流淚][流淚]
第2：接著上面的事情繼續說，老闆娘維護了正義，果斷出手，將那人調走了，還把我扶正歸她直管，我得以繼續任職。其實我想，很多人應該都有和我一樣的感覺，在公司做事再累也不要緊，但不能受氣，不能得到不公正的待遇。而往往事與願違，有一些領導處事不公，讓你很傷心！所以說，最大的困難是心裡的那一道坎。有些人心靈脆弱，就更容易受傷……[淚奔][淚奔]
第3：我也受過很多不公正的評價，春節前後的一段日子裡，連續好多個夜晚失眠，翻來覆去睡不著，老是想著那些事，想著要去講道理。但不會哭！大家想想，人的尊嚴有多麼重要，當領導不講道理，而你一時又不能翻盤，你的內心會有多麼難過！最後，這件事情的解決，是以吵架說理的方式。而且我也知道，必有一吵，只能是吵架說理。不公正的對待一個人，就好像太陽☀️被遮擋了。我的內心見不到陽光，在陰暗中好久了……如果一個人內心低沉久了，於身體健康也不利。好了，就說到這了！就算遇到一些事吧，工作中也要努力，不能消沉。烏雲終會過去！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
我覺得工作上一般困難是這樣：
1，對帳N遍
當你的付出和你的回報不成正比的時候，你會選擇一直繼續下去嗎？答案是肯定的不能，比如說一有5臺機械老闆，他遇到的問題是，工地拖欠款項，過年過節只是擠牙膏似的拿點錢，他要面對的是一個月4-5萬的工資，車輛的維修費，配件費，保養費，機械每年的折舊費，借錢買的還要利息，管理方面要衝在前面，要帳對帳，機械事故等，有時一個工地帳沒要到，對帳對了N遍了
，
2，正常對帳？
就說對帳對N遍的事情吧，你覺的不正常，可人家覺得很正常，你去早了人家會計沒空，要不你就等要不你回去等改天，你去晚了比如一次11點半到，人家要去吃飯，你幾張單子人家要等上班再來對，2點上班再來。
對完了不是拿錢給你，人家領導簽字了才行，項目經理簽字，老闆出差要等幾天，過幾天還要去找，終於碰到老闆簽字了，人家說簽字套路，帶點的字批錢，不帶點的字還要待議，還有人家說要走流程，他們子公司要上報總公司，總公司還要走流程，最後錢打給你？不
3，走流程
就說走流程這事吧，月初說月中，月中說月末，月末又說過節，過節說你先拿一點吧，過節拿一點有和沒有就要等到過年了，過年前說年底，到了年底說過2天，2天2天等到28-9，影子沒有電話不通，農民工兄弟報警了，一天報2-3次，警察來了挺給力，幫助協調給壓力
4，警察給力
，1，要求農民工找勞動局，如果勞動局說是惡意欠款，勞動部門可以申請警察介入，2，叫來項目經理，協調內容大概說農民工工資不能欠。農民工怎麼辦？明天就要過年了，找勞動局辦事流程都走不及，勞動局也給力叫民工直接報警，警察來了幾次，農民工該登記登記，該辦的辦了，機械老闆，材料老闆，尷尬，身分證上是農民，但都不算農民工，怎麼辦？辦最後沒有辦法，只能等正月過來吧！
5，工作遇到實際困難
正月又遇上個疫情，等流程吧，錢沒給這事還沒完，機械老闆工作遇到的困難是，油錢自己出，工資自己出，修理費自己出，收錢N次了給點油錢，工資和修理都自己墊著。這是真事，機械老闆坦言遇到最久欠賬的良心老闆，一筆錢4-5年才給清，不過老闆很乾脆有錢就有錢沒有就沒有，雖然4-5年才清帳但是有活的話還給他做。
話反過來說，欠賬只佔一部分，大部分還是可以的，最尷尬的事情是，你不能說尷尬，你帳不好要你不能說，一說了引起連鎖反應，就有個人這樣說，到別人哪裡錢都欠，憑什麼到我這裡要結清？我們國人就是這樣，為什麼當老賴啊！“反正別人也不能把我怎麼樣”，
領域垂直困難
工作上遇到什麼困難過不去？不知道工作方向是什麼？這怎麼叫遇到困難？對沒有方向也是困難，
就說做自媒體這件事情，一個人選擇生活領域，以他的理解生活領域很廣，包括娛樂八卦，包括房產，包括職場，包括個人成長負債等等，而實際上不是的，職場的就不是生活的，所以說他工作遇到的困難就是領域不垂直，而他悶在鼓裡，認為林子大了什麼鳥都有，只要會唱歌的鳥就是好鳥，不知道現在什麼都要垂直，所以他工作走到了誤區，已經遇到困難了。
最後總結：我覺工作中遇到的最大困難就是收錢困難，如果錢不是問題的話，人們該加班加班，該克服的困難也都能克服。還有就是能力問題，能力達不到你給再多錢也，沒辦法。
挖挖達人
在職業過程中，碰到了自己覺得邁過去的門檻。這種情況還是經常會出現的，本人碰到的也不少。歸納起來一般就三類情況：
1、工作繁重，感覺被壓得無法翻身。
2、上級難以相處或故意刁難，感覺無法堅持下去。
3、被人誤解或故意中傷，感覺失望透頂。
但是，隨著職業生涯的慢慢發展，碰到這種情況的事情就越來越少了。最後反思了一下，其實並不是困難變小了，而是人成長了。
一、你會感到工作繁重，被壓得無法翻身，應該是個人能力還無法勝任目前的工作或者工作分配出了問題。
比如，要整理一個項目方案，水平夠了，可能只需半小時查下資料，半小時整理就出來了。但能力不夠時，可能三天過去了，一點頭緒還沒有。
二、你會感覺上級難以相處或被故意刁難，那應該是你的工作成果或工作方式讓上級不滿意，他以此方式來表達不滿。
三、至於被人誤解或故意中傷，那是以前純粹的自己找難受。在職場利益競爭中，競爭對手的故意挖坑、刁難，那比比皆是，自己難受那是自己的層次還沒修煉到位。
四、最後一點，實在有困難過不了，那就讓時間來對付它。這個世界上，沒有時間不能抹掉的傷痕。
貳世界
謝題主！如題，記得原國企改制倒閉後，本人應聘一家民企做倉庫主管。該民企是比較典型的家族式企業。老闆的親兄弟和表兄弟都在倉庫工作。對於管理倉庫所制定的規章制度和崗位職責，整個是‘置之不理’。多次溝通無果，彙報老闆，再三闡明‘家族式’企業‘雙刃劍’的厲害關係。簡單的講，老闆‘無動於衷’。本人‘陷入’較大的困難！數週後發展到老闆親屬私拿倉庫物資，本人發現後，直接扭至老闆處，老闆方才‘醒悟’。因為老闆的私人利益是決不允許他人‘侵佔’的，包括他的親戚。事後，老闆開除了親戚，同時也給我加了薪資。渡過了‘難關’！
愚叟2
謝謝提問，關於本問題應該從兩個方面思考回答：
一，確實堅持不下去的方面，在之前的工作中遇到過兩次，一次是當時公司因為戰略調整把自己所在的線下銷售部門裁撤，我又不願意轉到其他類型崗位上所以堅持不下去了。還有一次是因為跟公司裡的上司在為人方面與上司產生隔閡，確實無法忍受上司的處處算計、自私自利就堅持不下去了！
二，再堅持一下可能困難就過去的時候，在之前的工作中也有很多次覺得自己堅持不下去了，比如在銷售崗位長期TOP1長達一年之久還是無法升職，感覺公司沒有上升通道覺得堅持不下去，辭職報告都寫了，最後還是在父親的鼓勵下堅持下去後來公司發現了這個人員固化的問題調整策略開始能者上，平著讓，庸者下的方陣就達到目標順利升職了！
所以，總結來說遇到感覺堅持不下去的問題時還是需要認真分析自身情況，尋找最優解決方案。不管是繼續堅持，還是另尋出路，只要是自己經過認真思考，自己不會後悔，做什麼決定我覺得都沒有問題！
堅持登山客
話說職場如戰場、如果在職場上、你沒有一套比較完善的人際關係法則。那麼你是不可能在職場中取勝的、比如在你工作的時候、接手的爛攤子多了、遇到的最困難的事、是在出現工作失誤後、有人在老闆面前玩命踩你、或者是因為一些原因對你羨慕嫉妒恨也不是沒有可能的，還有就是當你不擅長語言、也不喜歡跟別人套近乎時、儘管你做事做得再好、也比不上人家會說話的人在領導面前三言兩語的把你敷衍過去、最常聽到的一句話是“會說話的人是一塊寶”！今天我們就來聊一聊職場人際關係的幾條法則吧。
一、首先我覺得我們要敞開自己的心扉、帶著空杯心態去學習、去做好每一件事情、積極樂觀、主動的與陌生人去交往、去克服一些嫉妒的心理、我們需要用誠信換來一些信任、這樣你就可以贏得別人的信賴。
二、說到要做到真心的交往、然後彼此要信任、這樣每個人才會覺得你這個人好相處、然後才會和你交朋友、其次、我們要有一顆寬容的心、寬容人際交往的智慧、寬容為懷、贏取人心、允許別人犯錯、還要把敵人當成當成朋友，這樣我們才會多一條路。
三、其次就是我們要學會傾聽別人的心事、這樣可以為你贏得一些客戶、贏得別人對我們的讚賞、我們還要找一些輕鬆的技巧、多聽少說、這樣可以贏得一些人緣、我們一定要管好自己的嘴巴、謹言慎行、不要亂說話、說話要注意分寸、特別是在公眾場合、永遠不要說你錯了、指著別人要有技巧、避免不必要的爭論。
四、糊塗一點、會減少許多的麻煩、所以說我們在職場說話的時候、也是一門說話的藝術、大家在一些在職場的朋友要多去看一些關於人氣關係方面的書，這樣會讓你在職場中更輕易地取得一些勝利、然後更讓你的路更加的平坦一些。
小末末莫昌任
職場人不會一直順風順水，不管你處於什麼層級，什麼崗位，總會有遇到難題的時候，不過有些人可以順利解決，而有些人卻成了過不去的坎。
當你在自己的工作中遇到過不去的坎時，你會怎麼做？是繼續死磕到底，還是徹底放下不理？不同的人應該會有不同的答案。
如果真的到了工作做不下去的局面，有哪些方式方法是值得學習和借鑑的呢？下面一起來看下吧？
第一，如果真的做不下去了，必須要積極地尋求資源解決。
有些人遇到問題就會心事重重，擔心這個，焦慮那個。總是把自己一個人鎖在問題裡，不願意打開自己，讓別人看到自己的困境。這種人一般是自尊心比較強的，或者是性格非常獨立的，他們不願意在人前示弱，總是擔心被人攻擊或背後笑話。所以遇到再大的困難，也不會對別人透露，情願一個人默默地承受。
類似這種人，職場不在少數。一旦他們的困難得以解決，那就是個人巨大的成果，會享受領導的誇讚和同事的佩服。但相反，如果問題一直得不到解決，自己可能會因為這個而被徹底擊垮，這個擊垮，一方面是來自個人心理的崩潰，一方面來自上級或公司層面的問責。這個問題會因為他們的不提需求而擱置，貽誤戰機。
所以，及時的尋求資源很重要，不要怕丟人，解決問題才是根本。
第二，有些事情做不下去，試試換個思維方式。
有些事情表面上可能到了無法再進一步的局面，或者說形成了一個死局，但如果試著換一個思維來看問題，看到問題的本質，也許就會柳暗花明又一村。
永遠記住，領導要的結果是一種成效，不是表面上事情的完結。比如說，領導要求訂購一張機票，但機票售罄，買一個高鐵差不多時間到達的也是可以達到效果的。
有時候受困於一個問題，就要跳出問題的表象，從成效或目的角度重新思考，可能就會有意料不到的收穫。
第三，努力到無能為力。
有時候，人都不知道自己究竟有多大力量，只要樹立信心，堅持下去，很多不能解決的問題也可以慢慢得到解決。
最可惜的很多人還沒有拼到最後就放棄了，甚至還有人徹底就不願意去努力，只是被問題表面和謠言給壓垮了信心。
努力到無能為力，是一種拼到盡頭，不後悔的精神。人如果努力到這種程度，即使還是解決不了也算是問心無愧了。而有些時候，你努力的過程是被關注的，結果或許不能如願，但這種過程值得被表揚和肯定。
第四，用時間換空間。
一些問題或緊張局面都是在特定的環境下和時間節點產生的，在這個點上或許就是無解的，這個時候必須要耐得住性子，如果情緒爆發而衝動，那可能就會真的無法改變了。
但如果在困境面前能夠保持樂觀的心態，不跟問題較勁，也不跟自己過不去。可能隨著時間的變化，有些問題會自然明朗。
時間在不斷地變化，由此也帶來了空間的變化。就像兩個人產生矛盾，在那個時間點上，只要控制不住情緒，很可能會吵架甚至動手，但如果稍作忍耐，過了那個氣憤的點，可能也就相安無事了。
工作是一場修行，做不下去了，不妨看看上面幾點，或許會有點收穫！
