績效工資作為事業單位績效工資的一部分，在各地引起了不同反響。大家都知道，若績效工資比重過高，會導致職工缺乏安全感和穩定性; 績效工資比重偏低，又起不到應有的激勵作用。在很多地方，績效工資制度的實施都存在這樣的問題。
很多地方由於績效工資激勵作用不明顯，所以又開始進行改革。重慶近期更是推出三大政策，小編覺得合情合理，其他地方可以借鑑，具體包含：
1、擴大事業單位工資的內部分配自主權
允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，並對特殊崗位工作人員採取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。這樣的話，事業單位更加有了自由度，而不是不顧各單位實際情況搞“一刀切”。
2、事業單位多了14項“外快”
為了更好激勵事業單位人員，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，明確了14項事業單位收入單列：“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。這相當於給蛋糕加了奶酪。
3、多獎勵扶持業績突出的事業單位
通過建立績效工資水平動態調整機制，對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。這又相當於給事業單位加餐，更能激勵事業單位做得更出色。
其實這三項事業單位工資政策，有很大的借鑑意義，希望許多地方能對不合理的績效工資制度進行改革。
分享到:
閱讀更多 事業單位信息彙總 的文章
