抗"疫"期间，有不少干部群众临危受命，冲锋在前，表现突出，有的地方拾起了火线提拔的老招数。战争年代，连长牺牲了排长上，提拔任命等不得，这个招数很管用。此次疫情，有较大风险，对抗“疫"一线表现突出的干部群众即时提拔重用，也是可以的。但现在毕竟不是战时，在使用这个招数时还是要谨慎稳妥，用就用好。
要确保用在防疫一线成绩显著的干部群众身上。一线的风险、压力、难度，确实不亚于战场，急迫性也不亚于战时。而其他岗位，即便成绩突出，都可以记录在案。因为此时忙于提拔非一线人员，分散了注意力，也不利于提高前线战士士气。特别要防止有人假公济私，借机提拔不合格的人。
火线提拔，要重视事实基础。可能程序突破了，标准框框也破了，但只要事迹能够“撑得住”群众对优秀的朴素期望，名副其实，群众也会认可。
尽管事情紧迫，能做细的工作，也要尽量细致，最大程度争取群众的认可。一个拟提拔干部，于疫情期间做了哪些工作？有何突出表现？闪烁着哪些光芒？要说清楚，尽量公示出来。
现实中有不少好的做法。据《湖北日报》今日《湖北拟在抗疫一线提拔重用5名干部》一文披露，夏锡璠、徐丽、罗杰、郭生元、田洪光等5名干部在抗击疫情的工作中成绩突出，予以提拔。虽然每个人只介绍了不到300字，但有理有据，更重要的是有不同意见者尽可反映，群众不会不服。
但也有不少地方的提拔，就只有一句话新闻。尽管群众也可以据此反映问题，但因为现在信息泛滥，这样的披露很容易一闪而过，显得不咋够有诚意。而且，这样也更容易暗藏私货。群众看到听到了，很容易产生你糊弄我的疑虑。火线提拔，本是为了鼓舞士气、激励斗志，如此一来，反倒可能成为官怨民愤的舆情线索，进而影响到抗疫大战，那不是适得其反了吗。
这可不是危言耸听。前几天，在东北某地，就发生了有干部在疫情期间被破格提拔，后被主管副局长实名举报的新闻。
在抗疫一线考察识别干部群众，提拔重用优秀人才，是一个好事，但好事要办好。要保证政策不走偏、提拔效果好，就要下点真功夫，把工作做细做实。
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