松果66458736
看著感覺是主管覺得這樣可以讓員工之間更加親和，新員工能更快融入集體，老員工也能更快接納新人。實際上這是主管完全自私自利，干涉他人自由的體現！如果是一個小公司人數不多，或許咬咬牙也能承受，如果公司人員規模大幾十號甚至更多，試問一個新人還沒拿到多少薪酬就要倒貼一大筆金錢請客吃飯，有幾個不心疼的？甚至心裡還會問候主管他媽了。一家好的公司為了促進員工的向心力，一般都會有公司組織的活動、聚餐。如果是小團隊的聚餐，一般都是主管出錢或者公司報銷的，主管這種行為假人錢財達自私目的。
米菲兔寶
原則上是不合理的，任何一家公司都不會在員工手冊上寫上這樣的規定，這是部門主管的個人行為。
1、如果你覺得這家公司還不錯，打算長期幹下去，那麼就接受主管的規定，新來的員工入鄉隨俗，只要不影響你上班領工資，其他的事就隨大流。
2、如果你心理上有抗拒，不認同主管的做事方式，那麼即便入了這家公司，以後工作做少不了有各種各樣的不舒服，俗話說：圈子不同不必強融，在職場上跟對人有時候比選公司更重要，他會影響你的認知、工作方式和做事方式，從長遠來看，沒必要為了一份工作忍受不怎麼樣的主管。
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