認清自己，有時候比什麼都重要。你在公司的一言一行，都會對你的利益產生很大的影響。這不，我的同事小張工作三年了，目前所拿到的工資還不如剛來一年的小李工資高。年終獎，也是比人家少差不多有2萬。當然，如果這樣的情況發生在我自己的身上，我也會感覺到不平和委屈。但是，別人背後做事情的態度和努力，我們是永遠不會知道的。
遇到問題多思考
這就如同網上的一段小故事：
某一天，老員工小張氣沖沖的找到老闆。同老闆理論：“老闆，我有遲到、早退過或者是違章亂記過的現象嗎？”老闆很乾脆的回答“沒有”。於是繼續說“那是公司對我有偏見嗎？”老闆先是一怔，繼而回答道：“當然沒有啊。”小張：“那為什麼我來到公司五六年了，資歷比我前的人都可以得到重用，而我卻一直呆在微不足道的崗位上？如今，我的工資還不到一萬，而才來不到一年的小李現在都接近了，是不是老員工都比較好欺負？”老闆沒說話，笑著拿出一套客戶的資料說：“這樣，你先把這件事處理一下，回頭我們再來聊一聊這個問題好嗎？”小張拿到資料，原來是有位客戶要來公司拜訪考察瞭解公司的產品狀況，需要聯繫一下，問問何時到來。“這真的是一個重要的任務”小張臨出門前，還不忘回頭調侃一下老闆。一刻鐘之後，她回到了老闆的辦公室。老闆問：“聯繫到了嗎？”“聯繫到了，他們說可能下週過來。”"具體時間是下週幾？"老闆又問。“這個我沒有細問。”“他們一行有多少人？”“啊，您沒問我這個啊！”“那他們是做的什麼出行工具？”“這個您也沒有叫我問啊！”老闆笑笑，沒有再說什麼，打電話叫小李過來。小李在兩個月前已經是部門的負責人了，小李接到了與小張一樣的任務，不一會兒就來到了老闆的辦公室。“是這樣的老闆，他們乘下週五下午3點的飛機，大約在晚上6點到，一行總共有5人，有采購部王經理帶隊。我跟他們說了，我們公司會派人去機場迎接。”“另外，他們計劃考察2天時間，形成到時候再商量。為了工作方便，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間我明天就提前訂好。”“還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我會第一時間向您彙報。”這時候，小張在一邊看的臉發紅，自己也不好意思的退出了辦公室。
這個故事就是告訴我們，一個簡單的道理，在其位謀其職。在工作之中，要想自己得到理想的待遇，就要讓老闆覺得你是物有所值，這樣才有機會獲得升職加薪的機會。
工作當中要銘記這幾點：
1.工作不養閒人，團隊也不會養懶人；
2.要想掙錢，就得自己先值錢；
3.每個行業都賺錢，前提是自己要有那個賺錢的能力；
4.暫時賺不到錢，就賺知識豐富自己的閱歷；
5.想要賺到錢，就得有一個好的態度；
正所謂：有了態度，才能有高度，當你有了高度，才值錢，也才有能力賺錢。
好的建議要虛心接受
言歸正傳，既然新人都能比老員工的待遇好。那麼，想要升職加薪，就需要從自己工作開始，把一切事情都要處理妥當。那麼，我們應該從哪些地方開始著手，提高自己呢：
1.工作之中要有目標和方向；
既然是工作，那麼在工作地時候就需要有目標。有的人，對待工作是敷衍了事，有的人則是任何一件小事情都認認真真、兢兢業業的做到最好。自己想做什麼，自己想要通過工作獲得什麼，都需要有一個目標和方向。
做事情不能只是低頭幹活，也要參照其他同事一些好的辦法。取其精華去其糟泊，這樣才能讓自己自愛工作中得到鍛鍊和成長。定好一個方向，找準一個目標，之後就要找到一個行之有效的方法。面對自己規劃好的方向，一步一個腳印堅定的去實踐去操作。工作一旦有了方向感，就不會在繁雜的事物之中迷失自己。同時，也不會為了一點蒼頭小利忘記自己的初衷。人生就是一個不斷攀爬的過程，有了目標和方向，才不會在中途有誘惑的時候停下前進的步伐。或許，在工作之後會遇到很多的誘惑，比如跳槽帶來的高薪，比如創業帶來的豐厚回報。但是，執行這些辦法但前提是自己要有能力。要有能力，去面和應付接下來所要面臨的困難和問題。如果，自己打能力不足還想要效仿，最後可能就只會變成雞飛蛋打的局面。
因此，在工作當中選擇一個適合自己發展到方向，自己只要努力就能夠實現的目標，才是職場中人給自己最好的定位。一旦有了目標和方向，在工作當中也就有了動力。
2.工作的能力和態度將決定待遇的高低；
每一個人的工作能力是不一樣的，那麼在工作之中就需要根據自己工作能力給自己定好目標。好高騖遠，往往最後的下場就是竹籃打水一場空。工作能力，我們可以通過在日常工作當中細心仔細的做好每一件事，遇到問題處理完畢之後，總結經驗吸取出現問題的教訓。在這樣不斷的處理問題的過程之中，自己的能力和見解就會得到積累和提升。
我們有了工作能力，還需要注意工作當中處理事情的態度。往往同樣一件事，最後的結果卻會根據處理態度的不同，出現天差地別的差異。在工作當中，無論是對工作還是對人，都需要抱著學習的態度。也許你很優秀，但是也不能無視別人的優點。博取眾家之長，才能讓自己既有能力又受人尊敬。
往往有一些自命非凡的人，覺得自己工作能力比他人好一大截，於是別人請教的時候愛理不理。最後自己在工作之中遇到問題了，才發現原來同事之中有人善於處理這樣的問題。但是，在這樣的情況下，誰有願意來幫你呢。所以，對人對事態度端正，對自己的發展也是有很大的益處。
態度決定成敗
03.與其被動工作，不如自己主動起來；
當一個人有點小成績的時候，往往是最容易驕傲自滿的。在這樣的情緒下工作，事情順利還好，連續遇到不順利的情況就容易受到打擊，從而產生被動心理。
因此，做事情一定是要搶佔先機，化被動為主動。只有自己佔據主導的時候，遇到問題才能有時間歇下來冷靜的思考。如果，工作之中還需要領導來監督和催促，那和小孩在家做作業需要父母督促一樣的。自己不但做不好一件事，反而還會有逆反心理。越是被動，越是把人帶去困境，如此一來就走進來一個死衚衕。
在工作之中，一旦主動起來，很多問題都會迎面而解。就像小孩做作業一樣，不用家長監督，回家自己就拿出作業做好。在做完之後，在複習一下功課，這時候要去看電視放鬆一下，我想很少有家長再去阻攔。我們做工作也是一個道理，把自己的本職工作處理的妥妥當當，有時間還可以順便考慮一下接下來的工作因該如何規劃。無聊的時候，還能夠幫身邊的同事分擔一點。這樣，不但自己工作做好了，還能協助同事幫他們處理手裡的事情。這樣做，不但不影響自己，還能團結身邊的同事，同時知啊簡單關係就會變得更加和諧。在這樣的工作環境之下，大家工作起來也就會更加的舒服。
而且，假如在以後自己在工作中遇到問題時，大家自然而然的會回過頭來主動幫你分擔壓力。所以，做工作主動與被動，差別很大。不但對自己的能力提升有幫助，對與同時間的關係也會變得更好。
總之，想要得到自己期望的待遇，自己就要有足夠的能力承擔相應的責任。又想拿多錢，又不願意好好工作，這種想法就是不切實際的。想要賺到錢，自己有要有能夠賺錢的本領。否則，最終自己的目標不但難以實現，還容易受到別人的輕視。
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