▍整理：阿妮婭
2月份已經過去，作為完整的“疫情”月，各行業的薪酬發佈情況成為大家關注的重點。為此，埃摩森人才研究院從企業端的招聘需求、人才端的流動趨勢及人才在疫情前後心態的變化作出一定的趨勢預判，對醫藥代表來說，可能面臨的是招聘需求減少，薪資漲幅不樂觀，主動離職率低的市場環境，目前，跳槽，就再等等吧
跳槽？先等等吧
報告顯示，2019年，市場上超過四成的企業（佔比42.16%）進行了人員優化，企業組織架構規模縮小，企業出現裁員現象；僅23.86%的受訪人員表示其所在企業進行了擴招。
此外，據埃摩森統計：自2019年12月以來，企業日均在招職位指數逐月下降，2020年2月達到一年最低點，也就是說，企業逐漸縮減了招聘需求，更傾向於保守態度。
某種程度上，2020年疫情的蔓延，給經濟帶來了打擊，使原本“金三銀四”的招聘旺季表現萎靡。
主要體現在招聘需求的下降和主動離職的預期。
據上述調研報告顯示，有將近七成的人才認為2019年的就業環境形勢嚴峻，59.93%的人才對2020年的就業形勢持悲觀預期，認為2020年就業形勢更加嚴峻。
報告顯示，因為疫情導致的宏觀經濟不確定，人才的心理預期會隨之下調——畢竟薪酬預期比較低，主動離職率也會下降。
疫情的出現，一定程度上影響了企業的穩定性，企業會更趨向採取保守的態度，減少人才需求 ，更難擴招。這對醫藥代表的啟示是：即使薪資、業務的穩定性面臨危機，跳槽、換工作的想法也要經過深思熟慮之後予以實施。
薪資漲幅，不容樂觀
據報告，有9.12%的人員市場薪酬有所下降；46.25%的受訪者薪資略微上漲，剩餘44.63%的受訪者的薪資在2019年沒有任何變化。
結合此前中歐商業評論發佈的《清華、北大聯合調研995家中小企業》，調研顯示，受疫情影響，29.58%的企業2020年營業收入下降幅度超過50%，28.47%的企業預計營業收入下降20%-50%，合計58.05%的企業2020年營業收入下降20%以上。
更直觀的是作為企業生存命脈的現金流：在現金維持時間上，67.1%的企業可以維持2個月，85.01%的企業最多維持3個月，僅有9.96%的企業能維持6個月以上。
即使公司熬過了倒閉和減員，但因為疫情阻斷了經濟的發展，不少企業會採取降薪的方式減少成本，未來一段時期的薪酬漲幅不容樂觀。
此外，有九成以上的員工職業規劃受到疫情影響。調研顯示，38.89%的人才表示疫情對自己的職業規劃產生了較大影響，51.85%的人才認為自身職場規劃受到一定影響，僅9.26%的員工表示自身職場規劃沒有受到任何影響。
需要注意的是，因為降固定薪酬需要和員工協商，避免引起勞務糾紛等問題，當前影響較大的是變動薪酬，而這是眾多醫藥代表的主要收入來源，目前漲薪形勢不容樂觀，代表的最終收入可能會打折扣。
醫藥行業，相對穩健
雖然整體經濟形勢不景氣，影響了人們的薪酬、跳槽和職業規劃，不過從整體情況來看，醫藥行業相對穩健，醫藥代表可以相對放心。
據薪智分析，勞動密集型企業是受公共衛生事件影響最大的，其次是非剛需型服務業，比如線下培訓、KTV、電影院等。而醫藥和傳媒基本不受影響，醫藥大量資金流入，未來可期。傳媒平臺和新媒體爆發，直播行業因為疫情、極其繁榮，新媒體和各行業之間的聯動，比如直播賣貨等因為疫情，加速成長。
在埃摩森的調研中，醫療行業的人才最為穩定，平均在職市場為4.25年，汽車及製造行業人才平均在職時長為4.15年，其次為房地產行業，行業內人才的平均在職市場為3.7年。
埃摩森分析，新冠疫情激發了人們的健康意識，以醫療健康為主的相關行業受益，醫療防護等行業進一步回暖。
有研究機構認為，受到疫情催化，一季度零售藥店、醫療器械等行業業績有望提振，同時市場情緒也會影響中藥、化學藥等板塊的表現，長期來看，疫情不改變醫藥行業發展趨勢。
目前到了一個比較艱難的時期，2020年的疫情會短時間降低人們的崗位流動速度，對眾多醫藥代表來說，可能面臨的是企業減少招聘需求、薪資漲幅不容樂觀的問題，但因為醫藥行業的專業壁壘高，政府政策也有一定的傾斜，代表可以暫緩跳槽需求，稍微再等等了。
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