恐高的小仙女
按三倍工資交社保，你交的費用不多，單位可就交的多了，這樣一來你的人工成本就太高了，如果不是單位的必須人材，你提出這樣的要求，老闆到時候不給你算賬才怪嗎，這時候沒了工作，這年月工作好找嗎？有現在的待遇嗎？等到了那個時候，你哭都來不及了
面朝大海1225
月工資超出當地平均工資三倍，但沒按三倍基數扣養老金應怎麼辦？
這是目前絕大多數民企都存在的現象，很少有民企能承受按薪酬實際情況繳納社保的，因此企業未按薪酬實際繳納社保也是人社局默認的，至少沒有強制執行按員工實際薪酬繳納社保的政策。
繳費基數只要不是在人社侷限定的繳費基數之下，人社局一般不會過問，但如果員工對公司社保繳費基數低於自己薪酬的情況提起申訴，到勞動監察部門發起投訴，員工一般會勝訴。
雲峰笨鳥
其實，國家在養老保險設計之初時，講得很明白，多繳多得，少繳少得，不繳不得。政策沒有錯，錯在那些不負責任的貪心企業及不能正常認識的員工。企業員工想多開錢，以為領社保是很遙遠的事，都願意多得錢而少繳費。豈不知，企業更願意給員工少繳費，至少可減少企業繳費，何樂而不為呢？但時光如梭，轉眼到了退休吃社保的年齡，才發現原來養老金這麼少，又開始抱怨社會的不公。非是這會不公，是個人與業選擇使然。職工好象帳面上多得了二三百，豈不知企業為每個員工少繳納了二三百。這裡沒有雙贏，只有職工受損，而企業獲利了。還沒有到退休年齡的員工們，一定不要太在乎個人在養老保險繳費方面的得失，能多繳就別選擇少繳，否則為企業省下了錢，最終吃虧的是自己。
小剛238252430
這種事情很普遍，只有在國企或者事業單位才按工資收入買設保，習慣就好了
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老張即事
我建議你去買商業養老保險吧，養老金可能細算一下不划算。
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胖桐的老爸
老百姓說和沒說一樣，這個事不是咱們能左右得了，想自己想做的事情就得了。
平西隱士
社保基金統一標準，不論工資高低。
用戶415240266302
想社保部門投訴，要求社保部門責令用人單位補繳。
黃華社會保險實踐者
商量商量這個事怎麼辦？以本單位主管領導
