黑龍江小魚
正式工都由單位負責隔離，臨時工的隔離措施視具體情況而定，主要看臨時工簽訂的勞動合同的主體。
若是和勞務公司簽訂的勞動派遣合同，應由勞務派遣公司負責該部分員工的隔離工作，若勞務公司不具備隔離條件的，可以和用人單位協商，徵得用人單位同意後，可委託用人單位隔離。
若是和用人單位簽訂的臨時用工合同，疫情期間，應該同正式工一同對待，由該用人單位負責隔離。
特別說明的事，若未簽訂勞動合同，但員工實際為單位提供勞務服務的，視為存在勞務用工關係，仍然應由用工單位負責隔離。
職場解憂所
首先，工作期間發現正式工與臨時工體溫都偏高，應該一視同仁由單位進行隔離。其次，如果單位受隔離條件限制正式工與臨時工無法在一起隔離的，也必須分別隔離。
正式工與臨時工一樣享有應有的健康權和勞動保護權益。
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