惰性元素13966116
領導有辦法，每月領少部分生活費，按比例交會費，年終領大頭年薪，免稅又免費，還能把社保費，公積金都交上，確保以後多領養老金和公積金。
飛鷹尋雁
首先要弄清楚工會會員繳納標準，才能明白你年收入6萬，為什麼會比年收入30萬的領導繳費高。
企業工會會員會費繳納標準：
1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。
2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。
從規定中可以看出，工會會員會費，繳納標準只是工資的0．5， 獎金及其它收入不激納會費。
也就是說，你的工資高，比領導高，你是八級工，領導是二級工，甚至是初級工，所以你的工資級別比領導高，所以按規定，你繳納工會會員會費，就比領導多。
但是……但是，中國人就怕但是，但是怕但是也還是要但是。
因為獎金、津貼、稿費不繳納工會會員會費。所以領導收入雖高，但也比你繳納會員會費低，也許低很多。
這裡面暴露出的問題是，領導的獎金、津貼收入，比你高五倍，己呈現出明顯的分配不公。
旅人grrb
這是很正常的一種現象。主要是你給算的領導的工資數和工會會費繳納計算的工資數不是一個概念。在計算中會有差別。
先科普一下工會會費的繳納標準。
企業工會會員會費繳納標準：
1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。
2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。
事業單位工會會員會費繳納標準：
按照會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費。“工資收入”具體包括：
1、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；3、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。
2、會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。
鑑於你所陳述的情況，領導應該是年薪制，每月發一部分的工資，其他年底統一發放，補足一年三十萬的收入。現在很多地方採取這種方法。這種情況下，領導每月所開的工資有可能沒有你多，所以按照每月工資總額的0.5%，領導比你扣得少。只是一種推測，也是一種經歷，我們單位以前就這種樣子。
結語：
不要過於糾結這種事兒，即使領導全額繳納了會費，多出來的那點兒錢，在龐大的會費中也不會多多少，對你沒有什麼好處。如果過於糾結不放，甚至想主持正義，得罪人的是你，吃虧的也是你。職場如江湖，且行且謹慎！
率職之言
分享一下我的工會會費繳納情況：
我每月的基本工資是4827元，外加交通補助500元，午餐補助每月300元，每年還有一些獎金，每年大約9000元左右。每年收取會費，我都繳納291元。
後來，我發現，有的同事工資比我高，但是，會費卻比我少。我曾經到工會去諮詢過，得到的答覆是，工會會費是按照基本工資收取，不是按照每月的收入。具體是每月基本工資的0.5%，即4827*0.5%*12=291。
這就是我每年的工會會費。
對於工會會費的多少，每個人不同，存在一定的差別。
一、明確會費繳納的標準。
工會是按照職工工資的0.5%來收取每個員工的工會會費。
哪些工資屬於會費扣繳範圍呢？
主要是職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、崗位工資、等級工資，都會算作工會會費扣繳的範圍。
同時，對於職工工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。
二、具體分析存在差距的原因。
我們倒推一下為什麼員工的工資比領導低，會費卻很高。
首先，員工會費高，那麼，他扣繳的工資基數就高。也就是說，在基本工資這些方面，員工比領導高。這在現實中是存在的。比如，員工專業技術能力強， 有較高的職稱，比如註冊會計師，他的基本工資很高。遠遠超過了領導。導致，員工的會費比較高。
其次，領導年薪30萬，並不都是工資。作為領導， 更多的收入來源是獎金、績效和補貼津貼。這些高收入內容，都不計算在基本工資範圍內。也就是說，領導的高收入，只有少部分是在扣繳會費的範圍內的。
領導的工資構成不同，才是產生會費差距的直接原因。
三、通過會費，反映出一個單位的工資制度。
通過題主的描述，我們能夠看出這家單位的工資制度。
一是高技術高工資。這個單位裡，基本工資是平等的，一般員工的基本工資可以超過領導。什麼樣的員工基本工資才會高呢，肯定是專業技術強的，業務能力強的，對企業貢獻大的。多勞多得，能者多勞，正是該單位工資制度的體現。
二是注重分配效率。在保證分配公平的前提下，也注重效率。對單位的貢獻度越大，產生的價值越高，能夠得到的報酬也越多，獎金高，績效多，福利好。這都體現了效率問題。
綜上所述，工會會費的收取，是有嚴格的規定和標準的。員工和領導的會費村莊很大差距，也是有原因的。在瞭解基本情況後，可以到工會去仔細的瞭解一下。
職場百靈鳥
為什麼領導年薪30萬，我的年薪6萬，為什麼我的工會會費要比領導交的多？
還不錯呢，我們廠早已經聽不到工會這兩個字了，這幾年好像已經沒有工會設置了，工會的好多權利和義務已經不清楚了。
再有領導總比員工的職權大，所以享受是必然的，交的少也是常事。
威威wang
如果真的是這樣，那就恭喜你了，因為你在你們公司當中的身份地位一定不一般。
簡單講的話，只有極少數的員工，他們所需要交納的工會會費要比公司領導所需要繳納的工會會費要高，因為這涉及到基本工資的問題。
一、講一個簡單案例。
之前在一家企業辦公的時候，同事每個月的薪水是2萬快錢，領導每個月的薪水是3萬塊錢，而交工會會費的時候，同事所交的公會會費要遠高於公司領導所交的工會會費。
針對於此，我和同事討論了很久，只不過都沒有討論出個子醜寅某來，後來一次會議的時候我們單獨拿出這個問題問公司領導，公司領導聽到後說：工會會費並不會按你的總工資來計算，它僅僅會按照你現階段的基本工資來計算。
但是他的基本工資只有1萬塊錢，員工的基本工資是18,000元，那麼這個同事的工會會費就要高於公司領導的工會會費。
那麼工會會費究竟如何繳納的呢？我們可以通過一個公式來求解。
首先先拿出你每個月的基本工資，把你每個月的基本工資乘以0.5%，乘0.5%之後再乘以個12，就是你一年所需要繳納的工會會費。
二、員工基本工資真的會比公司領導的基本工資高嗎？
的確，我們如果拿基本工資來說這件事情其實很難說得通，只有員工的基本工資比公司領導基本工資高出一部分來，公司員工所需要繳納的工會會費才會多一些。
可是問題的關鍵在於：公司當中的員工所領到的基本工資真的要比公司領導的基本工資要多嗎？有這種可能嗎？
答案是真的有這樣的可能，前提是這個員工一定要有一部分特長，而且這一部分特長是公司領導所不具備的，或者某些技術能力極強的專業證書。
比如這個員工同時擁有高級電氣工程師註冊證，高級的建築師證，擁有這些證件之後，他所領到的基本工資就比公司領導領導的基本工資多。
但是基本工資比公司領導多，似乎也沒啥優勢，畢竟公司領導指望的並不是基本工資，更多的是自己現階段的獎金福利和各種績效。
職場全能王
說到工會會費，整好下午我跟同學在談了這個話題，比如我同學在某國企上班就是統一10元一個月，而我們公司的工會會費是按工資比例來我們公司是5000以下的不交，5000到1000的1%，1-2萬1.5%，2萬以上是2%，在這我說下我們公司5000以下的就是保潔阿姨以及安保大叔，所以工會覺得不讓他們繳，免費讓他們加入。
至於你這個關於領導工資比你多五倍，會費卻比你還少的問題，我說說我的看法
或許是你們公司的會費是按職位來繳，職位越高的繳的越少，要問為什麼呢，誰叫人家是領導對吧。這沒什麼公不公平的，因為職場本就沒有公平倆字，比如我曾經上班的公司就是如此，普工員工50元一個月，組長30元一個月，主任20元一個月，主任以上的10元一個月，自願加入，我單還問過工會為什麼要按職位來分，結果人家工會來說，公司只願按職位來進行補貼啊，我又能有什麼辦法。
為什麼會發生這樣的現象呢！
其實工會的運作費用遠不是靠我們繳的這些費用可以維持的，還需公司來扶持，就如我們公司來說我每個月繳60元，一年下來也就720元，逢年過節工會送的禮品遠不止720元，就如這次三八婦女節，我們公司就對所有女性贈送了一張外灘遊輪的套票（包括餐食）這至少得100多一張吧，外加一個保溫杯某東買的價值88元，還有其他節日的，所以公司基本上都要補貼的，沒有公司的補貼靠繳的這些錢那裡夠支付。也就是因為這樣所以公司就設置了職位來繳費，職務高的公司就多出，職務低的就少出。
工會這個都是屬於自願性質，你完全可以瞭解一下你們工會的福利禮品什麼的，是否值你繳的錢，值的話以及還超出的話，那就入會吧，如果遠遠不值自己繳的錢，那麼完全可以不用加入，畢竟加入工會就是來享受工會的福利的對吧，其他的不用多想什麼了。
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，閱讀完隨手點個贊加個關注吧，大家可以向我提問關於職場的問題。
小丸子悟職場
領導的工資是你的5倍，你的工會費卻比領導多，其實這件事根本不關工會會費的事。
01，不是會費不合理，而是收入分配導致的結果。
會費的收取，是有明文規定的，無論是哪個單位的工會，會費都是個人月基本工資的0.5%。這個比例其實是很小的，不會有人在這個上面做文章。
但按照道理來說，領導的工資是你的5倍，基本工資應當是遠遠高於你，也就是說，會費應當是你比他少。
現在你比他多，只能說明，他的基本工資比你低！
每個人的工資收入都有好幾塊，基本工資+補貼+獎金+績效等等，由此可見，領導收入的大頭，根本不是基本工資，而是基本工資之外的收入。
02，領導的基本工資比員工低，合理嗎？
合理。
首先我們要明確一點，領導與員工如此大的收入差距，一定不是在體制內的公務員或者事業單位，一定是企業。
在企業裡，領導的基本工資和其他待遇，都是有合同約定的，只要合同合法，那麼這樣的收入分配也就合法。
我們也可以看到，社會上很多大公司的大佬，都是沒有工資的，他們靠的是公司的股票以及分紅。
你讓沒有工資的劉強東跟你比基本工資去交工會會費，東哥能被秒成渣渣，但要談收入，無數人要被東哥秒成渣渣的。
總結來說，這件事看起來不合理，實際上他是有合理的邏輯的，再說了，誰讓人家是領導呢，當然是多進少出啦！
公門爬山虎
工資低交的工會費多，工資高交的會費少，這看起來是一個不合理的現象，因為一般情況下都是工資越高的繳納的各項費用才對。
正常情況下，職工的工會費也是這樣的邏輯，工資越高的應繳納的工會費越高，工資低的則交的少，而且工會費也是取之於職工，用至於職工的，包括很多事業單位或者國企、央企等逢年過節福利都比較豐盛，其實這部分的福利就是自己繳納的工會費承擔的，單位再補貼一點就可以把員工福利的做的更豐富。
但是工會費的繳費基數牽扯到的工資並不是按照所有的收入來核定的，而是按照基本的工資作為繳費的基數，工會費的繳費基數和社保繳納的基數有所區別，社保繳費基數的核定是按照上年度的職工平均工資，只有是在單位取得的收入都要算進去，包括基本工資，崗位工資，級別工資，獎金，績效工資，獎金，津貼補貼等都包含在內，但是工會費則是不包括獎金等，所以這種情況下就會出現領導比普通職工交的少的現象。
比如職工是一位老員工，基本工資較高，而領導年輕有為被提拔的快，基本工資還沒有跟上來，所以核定工會繳費基數時領導並沒有員工高，所以繳費就少了。
這是大家就會有一個疑問了，正常情況下不應該都是做領導的工資更高嗎？理論是這樣的，因為領導的獎金部分會比普通職工高很多，所以領導的全年總收入會高很多，而恰好這部分這不算在內的，所以說他就交的少。
一般情況下工會費的比例為0.5打底的，個別企業也會有1%，2%的，我們單位的比例就是1%，每月工資5800，工會費每月是5800*1%＝58元，一年差不多交700元，我們領導每月工資12000，每月交的跟我一樣，這個事情被我知道後，我不太理解就去找財務諮詢，財務的回答很讓人失望，說因為人家是你領導啊，最後就沒有下文了，可能這種情況在私營企業發生的更多，往往都是相關同事趨炎附勢導致的。
感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！
筆記簿杏豆
【凌凌認為】領導一年工資三十萬，提問者一年六萬多，你的工會會費比領導多原因是因為領導合理避開繳納會費。
一、企業性質不同，工會的標準也不同
1.一般企業工會會員會費繳納標準：
工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。
會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以其它費用均不繳納會費。
2.機關、事業單位工會會員會費繳納標準：
按照會員本人每月工資收入的0.5%計算，繳納會費“工資收入”具體包括：
1、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；
2、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；
3、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。
總結：從以上看出工會的會費基本都是佔工資的0.5%，但是除此之外的各種獎金，津貼，稿費不算。
二、差異所在原因
領導的工資三十萬，提問者工資六萬多，如果按照正常會費0.5%來算，肯定是領導的會費多，但是偏偏是領導的會費比員工第，此事能說明如下問題：
1.員工的基本工資比領導高，領導的大部分工資是由獎金或者其它福利組成。
2.領導為了避免自己交會費，將自己工資大部分調成獎金或者其它福利發放，但是總額沒有變化。
3.企業的工會制度明顯是偏袒領導或者按照領導的意願來制定的，這樣能讓領導“合理”避開。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
