案例一：我在一家船員公司中介交費三萬五。最開始說的工資高，福利待遇好，而且還不是累活，結果培訓完事，上崗之後再公司瞭解情況，跟中介說的完全不符合。比其他中介公司還高出倆萬的費用。請問這樣不違法嘛？
合同簽了7000元，下船時又說扣了每個月500代理費，這能行嗎？
要與外派公司解職，他們以我上船前簽了一份每月保證金470，向我索要，不許離職。
船員在海上航行時候，一旦上船工作，他們跟外界接觸的範圍更少了，因此船員要重視自己的勞動權益。船員要注意自己勞動合同，發生船員勞務糾紛，侵犯船員權益，要拿起法律的武器保護自己！
船員維權注意要點
1．重視合同
合同是船員維護自身權利最有力的證據。船員在上船工作之前一定要與船東或相關服務機構簽訂合同。在簽訂合同前，認真閱讀，確保合同中約定了工資、福利待遇、勞動標準、服務期限、遣返等涉及切身利益的事項，同時確保自己充分理解了自身基於合同而產生的權利和義務。合同簽訂之後，要留存一份合同原件，並妥善保管。
2．依法維權
一、是行政途徑：按照《勞動合同法》與船東簽訂了勞動合同，構成勞動關係的船員，發生船員勞務糾紛，侵犯船員權益，可向勞動合同原發地或公司所在地方勞動督查部門舉報，舉報電話為12333，也可以向有管轄權的勞動行政部門提起勞動仲裁，依據仲裁裁決向法院申請執行。
二、是司法途徑：按照民法相關規定與船東簽訂勞務合同的船員，可以直接向有管轄權的海事法院提起訴訟，依據法院的判決或仲裁裁決申請執行。不過法官提醒，船舶優先權的存續期間為一年，船員討回工資要在離船後一年內行使，否則債權仍然存在，優先權消失。
三、是其他途徑：船員工作的船舶停靠在中國境內港口時，船員可向上船檢查的海事主管部門進行船上投訴
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