招聘求職中的地域歧視是個老話題了，最近又有一起事件成為熱點。河南女孩小閆說，2019年7月，她向浙江喜來登度假村有限公司兩個崗位投遞了簡歷，第二天被該公司拒絕。她提供的相關材料顯示，“不合適原因”一欄上寫著“河南人”三個字。現在，小閆向企業發起了訴訟，要求對方口頭道歉、登報道歉，支付精神撫慰金人民幣6萬元等。
這件事情引起了網友熱烈討論，也引發了個人的一些思考：
1.《勞動法》第十二條規定“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，《就業促進法》第三條規定“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。企業招聘對勞動者有與技能無關的地域歧視，無疑是不合適甚至違法的。
2.現實中，企業招聘有地域歧視，是現實存在的情況，尤其在一些行業，對某些地域勞動者存在較集中的歧視現象，但像這家企業這樣直截了當地表達歧視，並不常見。
3.小閆有權利為自己維權，不過從實際效果看，她僅僅因求職被拒，就起訴要求賠償6萬元，怕會讓許多企業加深對小閆這樣的求職者的反感，帶來對她所在地域勞動者更深的歧視，只不過以後不會公開明說而已。
4.一些企業為何歧視、不錄用某些地域的求職者？除了有從眾心理、刻板印象外，根據許多網友對親身經歷的描述，主要是認為一些地域的勞動者比較懶惰、不講誠信，還有不服管理、愛抱團鬧事，等等。
5.有人認為，一些地域的勞動者受歧視，是因為這些地域比較窮。這個道理不能服眾。窮的地方有很多，但地域歧視卻相對集中，值得思考。上海不窮，但上海人也會被很多地方人歧視，認為精明、小氣、婆婆媽媽。
6.如何細分一下的話，對河南人的地域歧視，主要集中在河南省東部地區。安徽省西部地區與該地區接壤，風情相近，也受到地域歧視。只不過，地域歧視經常被簡單化地擴大到全省地域。
7.常有河南的朋友抨擊地域歧視，說南方人比如杭州人，是宋朝開封等地遷過去的，他們的祖先就是河南人。這種說法對反對地域歧視沒什麼意義，因為現在歧視的是今天的河南人，並非歧視古代河南人的後代。
8.總有人說“哪個地方都有好人有壞人”，這個說法是對的，但正如各地的犯罪率有差異一樣，不同地方具有某些特點的人的比例也是不同的。另外，不該有地域偏見，但也不能抹殺不同地域的人的性格差別，比如，江浙人和東北人，整體上的性格肯定是有較大差別的。在古代文獻中，就有一些地方被認為“風俗淳美”，一些地方被認為“民好爭訟”。
9.減少招聘求職中的地域歧視，除了需要提高法治水平，還需要被歧視地域的人們多多努力，改善整體形象，以扭轉社會偏見和刻板印象，而不能只靠維權起訴、駁斥抨擊。
10.從我個人在北京十多年接觸的許多人來看（不代表這些地域的全體），除了眾所周知的某兩個地域以外，有一個在京人員較多的大省，個人感覺素質較低者比例挺高。當然，我不能公開地表達地域歧視，如果那樣，那也是素質不高的表現。
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