扛大刀的人

在職場中，不管自己如何努力都會有人排擠自己，這是為什麼？

首先要明確一點，別人是否排擠你和你是不是努力沒有多大關係，一個績效非常差的員工在公司裡照樣有很多朋友，照樣沒有人排擠。

就好像上學的時候，有些人學習很好但不受人待見，有人學習很差，但是人員很好，這是一個道理。

第一、或許是你多想了

在職場中所有人都是既合作又競爭的關係，你的工作離不開別人的協助，別人的工作也離不開你的協助，但同時你們又是競爭關係，晉升名額有限，加薪名額有限，獎金池子有限，這些都是你們存在競爭關係的原因。

其次在一些業務合作過程中，某個事情對你可能很重要，但是對別人可能並不重要，所以別人不一定配合你，這都是非常正常的現象。

所以要正確的看待一些現象，切不可將這些正常的工作現象看做是別人排擠你。

第二、與團隊文化保持一致

如果一個部門內部整體都很懶散，大家都習慣了整點下班，而你過去之後，每天加班加點努力工作，搞的別人很尷尬，因為別人不想加班啊，而你拼命加班，別人走了感覺就不好意思，別人就會討厭你。

所以要仔細觀察一下團隊的工作氛圍是如何的，工作雖然要努力，但是一定要保證和團隊一個大概一個調性，至少不能夠偏離太多，否則你就很難融入團隊。

比如人家每天中午都是一起吃飯，唯獨你一個人單溜，這樣肯定沒幾個人喜歡你。

第三、你的努力可能是種假象

人最大的難點就是認識自己，所以有的企業會做360度考評，就是讓你周圍的人給你打分，打分項可能有10條，每一條10分，總計100分。

大部分的情況都是打分的結果與自己對自己的認知相去甚遠，你自己覺得自己很努力工作，別人可能覺得你一點都不努力工作，這個太正常了，如果身邊大部分人都覺得你並沒有努力工作，那麼就是你自己的認知問題了。

事實上是你沒有努力工作，卻整天標榜自己的努力工作，同事當然不待見你，甚至是排擠你。

我之前有一個下屬在一次郵件中說他自己很努力工作，團隊裡80%的工作都是他做的，搞得其他人非常不待見他。

按照他這個邏輯，團隊至少有一大部分可以開除掉了，他一個人做了十幾個人的事情，怎麼可能呢，這就是自我認知偏差的結果。

所以建議你去和你的上司好好溝通一下目前所處的境況，聽聽你上司對你的看法，從別人的視角你才能夠發現自己的問題，切不可在自己的世界裡遨遊。

第四、有能力但缺乏表現力

在職場中也確實會有這樣一波人，他們的崗位技能確實很優秀，但是因為性格內向，很少與領導與同事溝通，也不擅長彙報，不擅長將自己做過的事情講出來，別人也不知道你做過哪些事情。不過這一點不至於讓別人排擠你。

第五、太過注重自身利益

在職場中切忌太過注重自身利益，比如遇到有挑戰的任務不願意接，需要承擔責任的事情不遠接，繁瑣的事情不願意接，還時不時的將這些坑爹的活推給別人。

這樣的人領導也不會喜歡，同事也不會喜歡。

總之一句話，如果你覺得團隊裡的人都在排擠你，針對你，那麼一定是你出了問題。

八魚先森

很努力卻受到排擠在職場中非常常見！有企業就有人，有人就有“關係”！為什麼會收到排擠呢？我從這幾個方面分析一下。

1.太過優秀是會受到排擠的

我先分享一個有關我自己的故事！

幾年前，我在一家企業就職。剛入職，我就發現我對這個企業的工作很感興趣！所以，對很多業務熟悉得很快，沒多久就把一些必備業務都掌握了！我每天都在爭取進步！

這個公司每個月都有獎勵制度。獲獎的員工有額外的獎金！當所有人都以為那個月的優秀員工是我的時候，結果卻頒給了別人！

後來，私下打聽才知道這個人是部門領導的一個遠門親戚。這樣的結果讓我大失所望，卻也只能苦笑無奈！我也只有埋頭苦幹了，爭取下次能夠打敗“他們”！

可事情卻遠遠沒有結束！沒過多久，我就被告知要被調離到其他部門！有了這樣的結果，我更是欲哭無淚啊！沒有人知道發生了什麼！我就被莫名其妙地調到了別的部門。

直到後來，之前我剛入職的那個月的那個“優秀員工”當上了我當時所在小組的組長！我才恍然大悟！

原來，是我的出現阻礙了“他們”的道路，遮擋了“他們”的光芒！所以，才受到了領導的排擠。

這個經歷也讓我明白了：在職場中，自己太過優秀，是會受到“有些人”的刻意打壓的！因為，你的出現阻礙了他們的“計劃”！

當然。你太過優秀還有可能受到自己同事的排擠！因為，你的出現可能會阻礙了這些同事的發展！他們不想看到你慢慢超越他們，就會想方設法地摧毀你！

2.不懂得“讓”也是會受到排擠的！

你要懂得職場中的“人情世故”！你要懂得“讓”！何為“讓”？ 就是有些“好事”，你不能貪，你得讓給同事！

比如，領導給你們分配了新的業務，並讓你來分配每個人的工作流程。你一眼就能看出：哪些流程比較好做，比較省事；哪些流程比較困難，比較難做。

那麼，這個時候你應該把這些比較難的流程留給自己！反而應該把那些簡單的讓給別的同事！

如果你把那些難做的都交給了同事，自己去做那些簡單的。這樣，你就會給同事留下“愛貪好事”的形象。他們就會從心底裡排斥你，從而群起而排擠你了。直到把你“擠出去”。

懂得“讓”，也是情商高的一種表現！說不定，領導看你那麼難的流程都能順利完成，就對你印象有加了！這也是你展示自己能力的一種！

那怎麼才不會受到排擠呢？

首先，你要學會讓自己“隱身”！

你可能為了想要獲得領導賞識而突出表現自己！

但是，你忘了一件事！如果你太優秀，就會奪走了別人的機會！雖然，這樣會讓領導更看重你，但也得罪了同事！

當一個團體中的所有人都開始排斥你，就算是領導再看重你，他也會為了整個大局而打壓你！

所以，你要學會低調，不能太過“邀功請賞”！

其次，你要學會處理好和同事的關係！

想要在職場中生存，你要有自己的“團伙”！

你要多和自己的同事交流溝通！每個人看待事物都是不一樣的！你可以把自己的看法跟同事的交換，進而互相交流。

這一來一往間，不僅可以收穫更多的信息，還逐漸拉近了你和同事的關係！你和同事關係好了，還會擔心他們排擠你嗎？

然後，你要學會讓領導記住你！

重中之重，討好領導不能犧牲同事的利益！大家都是為了賺錢，不能“你吃肉，別人連湯都喝不上”！平時可以讓步，但關鍵時刻你得表現自己！

比如，當你們的團隊遇到了難題，所有人都沒轍的時候，你要站出來解決問題！

這樣，不僅會讓同事高看你，還會讓領導對你印象深刻！當領導都信任你了，你還怕某些人的排擠嗎？

當然，你要想在關鍵時刻站出來。在平時，你就要多學習專業技能。可以給自己制定一個學習計劃。爭取每個階段，甚至每天都要掌握一個技能，哪怕這個技能很簡單。

最後，我想說：職場如戰場，只有自己實力足夠強大，又懂為人處事，才能笑到最後！

我是職場唐僧，為你分享我的職場生存經歷經驗！歡迎關注，大家一起學習！

職場唐僧

在職場中，不管自己如何努力都會有人排擠自己，是什麼原因。原因很簡單，不打擊你我怎麼上位，有人的地方就有江湖。

我認識一個剛畢業的大學生姓陸，她是應屆生校招進入的公司，法律專業畢業，畢業後沒有考到律師證，也沒有通過公務員考試，所以就來到了這個公司。

公司看她自身條件不錯，專業不錯，畢業學校也不錯，於是就把她分配到了領導辦公室做秘書工作。

領導辦公室裡面基本都是女孩子，她們負責撰寫領導的各種發言稿，組織各種公司的文娛活動，寫對外宣傳的稿件，有時候還需要作為背景板站在領導的身後。

辦公室的工作不麻煩但是非常繁瑣，各種文稿需要改來改去，每個領導的審美觀點不同所以講稿的內容也不盡相同。

小陸年輕活潑，她覺得自己和辦公室的那些女孩子關係都不錯，午休的時候她經常掏腰包請大家喝奶茶和果汁以拉近大家的關係。她本人也比較好動，因為秘書處和人事部經常有工作往來，所以她也經常午休時候去人事部串門。

有一次她午休時候在人事部門找小夥伴拷貝電影，她的小夥伴剛好被人事經理臨時叫出去做事，她和小夥伴打了個招呼於是在她的座位上開始拷貝電影。

午休時間房間裡面都黑了燈，她全神貫注拷貝的時候，一個人事部她認識的大姐走到她身邊的位置，找她旁邊隔了一個走道的小王講話。

大姐說：可惜了，小陸今年考核墊底，估計報告上去，領導會把她換個部門。小王問：哪個小陸？大姐說：那個秘書處的，和小張關係很好的那個。她們辦公室裡除了一個姓黃的女孩子，其他都給她打的低分。

小王納悶的問：小陸的講稿經常被領導表揚啊，聽說一兩次就過稿了，不用修改。大姐說：所以啊，被同事排擠，她一個人過稿那麼快，顯得其他人都在偷懶。小王表示贊同。

小陸低著頭，等大姐去睡午覺了，才悄悄從座位上起來。

下午的時候小陸趁著送稿子的時候去了領導辦公室，先表示了一下自己能力不行讓領導修改了很多遍稿子，領導說：你還可以啊，好像你接手後，過稿速度比之前快多了。小陸表現得非常高興，對領導說要是自己這次考核分高一定請領導吃飯。

領導笑一下說不用只要她繼續保持這種工作速度就可以了。

後來，小陸的考核分被領導過問了一下，秘書處的人也不好搗鬼了。再後來小陸憑藉優秀的寫作能力成為了秘書處的小經理。

總結：

1.職場受人排擠非常常見，重要的關鍵是找到原因和破解的辦法。

2.被排擠時候一味服軟只能讓人更排擠你，要抓住他們的痛腳一擊即中。

職場力哥

在職場裡，適得其反的事情其實有很多，有時候我們以為做的非常好，但是到頭來卻被人貶低的一無是處。

我也曾有過這樣的經歷，之前有一次應聘的時候，我特別中意一家公司，那家公司在我們當地算是很有名氣的，而且我當時作為一名行業內的新人，特別想進去鍛鍊學習一下。

結果面試的過程非常艱難，整體下來的感覺就是，對方完全沒有理由錄用我這個萌新，但也許是那批應聘的人普遍水平不高，面試最終看在我最真誠的份上，選擇了我。

進入公司之後，我特別的想要證明自己，那段時間裡我異常努力、異常認真，本以為會得到其他人的認可，但結果偏偏相反，我沒有通過試用期。

理由很奇怪，是因為我沒有集體榮譽感，說實話，當時我是一頭霧水的，怎麼就沒有集體榮譽感了呢？

結果後來我臨走的時候，人士和我簡單聊了會兒，其中她話裡所表達的意思就是，你很努力，也很聰明，但是我這樣表現，會侵犯到某些人的利益。

而我沒有通過試用期的決定，也和那些人相關，至於那些人是誰，人士也不要我去追究、去查找了，因為決定已經做完了。

這件事過後，我算是明白了一個職場中的潛規則，那就是：

你雖然很努力，但是未必會因此而得到認同，因為職場不僅僅有努力，還有很多利益牽扯。

通常來說，一名職場人會受到他人排擠的理由，無外乎三個：

01.你的努力侵犯了他人的利益

當你一心努力、埋頭工作的時候，可能就疏忽了某些“小團體”的利益，當然，你肯定是無心的，但是，這些人不會因為你是非故意的而“放過”你。

就像我自己的例子一樣，也許當時和我一起進公司的萌新裡，可能就有某某主管或經理的朋友、親戚之類的人。

恰巧轉正的名額就是那麼多，這時候你表現這麼突出，都說槍打出頭鳥，不裁掉你還裁掉誰呢，而且很多事情不要指望制度和規矩，有時候，做出一個決策，其實就是領導一句話的事兒。

02.別有用心之人給你故意使絆

職場是一個江湖，表面上看，大家都是風光靚麗的君子美人，但是拋開表面之後，你根本不知道誰才是蛇蠍心腸。

在職場裡，不乏一些心術不正，喜歡到處使壞、暗中下絆的人。

僅僅是一點小事，就可能讓他們使出自己的“功夫”，在工作中故意給你製造麻煩，在領導面前使一點壞，或者是動不動就不配合你工作，再或者就是聯合其他人攻擊你、排擠你。

這樣的傢伙其實大有人在，正所謂害人之心不可有，防人之心不可無，如果你的辦公室裡有這樣的人，最好還是避開他們吧。

03.能力不如你，內心嫉妒你的小人

除了一些故意使壞的人之外，嫉妒也會是很多人面目全非，特別是在內部競選過後，A先生以為自己穩穩的晉升了。

可是誰知，斜刺裡殺出個實力更強的B先生，竟然把A先生晉升的寶座給搶走了，於是A先生就很氣，越想越不舒服。

結果回頭在工作中，看到領導對B先生關愛有加，一副愛惜人才的樣子，結果內心產生了嫉妒，於是就開始要“搞”B先生，就這樣，一場辦公室鬥爭展開了。

這樣的劇情真的太常見了，也許你覺得這沒什麼，既然技不如人，那就安心修煉好了嘛，但是有些人偏偏不這樣想，就是要排擠你、鬥爭你，這你能有什麼辦法呢？

不過話說回來，這種事情，作為當事人，其實是很被動的，因為你還不知道發生了什麼，結果就已經後院起火，一幫人開始不理你了。

那假如我們成為了這種事情裡的當事人，就只能眼巴巴的等著受氣嘛？

其實不然，中國官場幾千年的文化裡，不乏一些能人將士，在經歷過無數大風大浪的風光之後，仍然可以明哲保身，功成身退。

比如說曾國藩，太平天國運動時，曾國藩組建湘軍，力挽狂瀾，經過多年鏖戰後攻滅太平天國。

此時的曾國藩，不僅手握雄兵百萬，而且掌握江南巨大的財富，若此時兵鋒北指，推翻腐朽沒落的滿清朝廷，自己建國稱帝，可謂不費吹灰之力。

但其一生修身律己，以德求官，禮治為先，以忠謀政，對滿清忠心耿耿。曾國藩官至兩江總督、直隸總督、武英殿大學士，封一等毅勇侯，諡號“文正”，後世稱“曾文正”。

中國有一句古話，叫做腳正不怕鞋歪，這是一個做人的道理，但是在職場中，這樣還遠遠不夠。

想要避開他人的排擠，首先最重要的一點，就是留心觀察，身邊是不是有上述我描繪的那三種人，如果有，敬而遠之，畢竟惹不起我還躲不起嗎？

其次，要搞清楚公司人員之間的利益關係，消息一定要靈通，而且千萬不要瞧不起誰，因為公司裡任何一個看上去沒有用的人，往往就是“皇親國戚”。

而且，企業從來不養閒人，這些人既然能在企業中混的風生水起，必定是有其原因的，你可以不知道這些原因是什麼，但是你要知道不能去觸碰他的什麼。

最後，努力仍舊是在職場中立足的根本，你可以努力，但是不要只顧著努力，時不時的抬頭看看身邊的人，他們在做什麼，他們在看什麼，他們在擔心或是開心什麼。

切不可只扎進自己的座位上，一直不出來，這樣工作，只會讓自己變成一個苦勞力，而非一個好員工。

職男小凡

職場中受人排擠是非常常見的現象。現從職場中哪些人容易受排擠、受人排擠的原因，以及受人排擠怎麼辦，三個方面進行分析。

一、職場中哪些人容易受排擠

1、情商低的人

這種人在溝通過程中，很難關注他人的感受，覺知力差，說話易傷人，自己卻不知道。對方已經不高興了，還是不管不顧。

用對方的痛點開玩笑，一旦提出來，他還覺得對方不近人情，開不起玩笑，這會讓人很反感。

所以說，在職場中情商低的人很容易受到排擠。

2、心胸狹窄的人

這種人看不得別人比自己好，容不下別人比自己強，自私愛記仇。

職場上沒人喜歡和這樣的人打交道。這種人心眼小，視關係不好的同事為敵人，並且處心積慮想著怎麼樣報復你。

有這樣的人在團隊中，只會一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。

3、太勢利的人

職場上，太勢利的人只在乎自己的利益。這種人多是馬屁精，喜歡拍領導馬屁，深得領導歡心。

這種人做事沒有原則，只要是對自己有利的事情，什麼都做得出來。和這樣的人最好保持距離。

4、經常抱怨的人

經常抱怨的人，會在團隊中不停散發負能量。

這種人工作不順心時，就開始和身邊的人抱怨，心中充滿了各種不滿的情緒，經常責怪別人，總感覺別人在和自己作對，故意刁難自己。

在職場上，沒人願意和渾身負能量的人相處。

二、職場中受人排擠的原因

初入職場的年輕人，更容易受到排擠。現對原因分析如下：

1、人的排他性思維

任何一個團隊，對於新進人員，都會心存疑慮。既擔心對現有規則形成干預和影響，又怕新人員不能勝任現有工作。

2、危機感

職場前輩自我保護意識強，對每一個新來的人員，都會本能的衡量對他現有地位是否構成威脅。

3、本性使然

有的職場老人員心胸狹榨，自己有過不好的經歷，現在用在新人身上，不管什麼原因，就是故意針對你。

職場老人員受排擠，通常有以下原因：

1、太優秀，被嫉妒

俗話說”槍打出頭鳥”。一個人在工作中表現得過於優秀，其他同事就會覺得自己平庸、無能。

每個人都希望成為公司優秀的人才，如果你過分優秀，就會埋沒別人的才能，這樣就容易遭人嫉妒。

2、與別人觀念格格不入

這就是所謂的“不合群”。俗話說：物以類聚，人以群分。如果你總是表現得與別人格格不入，那你就無法融入這個圈子。自然而然會受到別人排擠。

3、自身原因

有時候很有可能是你的問題，多反思自己問題出在哪裡。

職場上，被人排擠不等於被人否定。如果你在職場中受到排擠，不必太在意，更不要亂了陣腳。有人不喜歡你，自然有人喜歡你。下面來分析，在職場上受人排擠了該怎麼辦。

三、受人排擠怎麼辦

1、擺好心態

不管生活還是工作上，遇到什麼樣困難和挑戰，我們都要保持積極樂觀態度。心態擺正好了，我們才能更好去面對問題。

同時要保持微笑。即便受到排擠，也要保持自己的良好形象，伸手不打笑臉人，自己做到問心無愧。

2、做出成績，努力讓自己更出色

不管是自己的本職工作，還是領導交代的任務，都要努力讓自己出色地完成，用成績說話比什麼都強。

3、換一個工作

這不是逃避，是不浪費自己的時間和精力。有時候換一個環境，也許就會迎來更好的發展和人際關係，不必在一棵樹上吊死。

希望以上對題主有所幫助。

焱公子

利益。

在很多時候你越努力有可能就會越不合群，從而被排斥，因為你的努力有可能侵犯了他們的利益，要知道公司是一個擁有複雜環境場所，越大的公司環境人越多，需求不一樣，也就折射出來的表象是不一樣的。

比如有的人打工僅僅是為了那一份工資，那麼只要在合理的範圍內，怎麼輕鬆安全上班就怎麼來，能摸魚就摸魚；但是有的人上班是幫做公司當作一個平臺，是為了想要藉助這個平臺來實現自己的抱負，不怕苦不怕累。

但這樣就會導致問題出現——他的努力從另一方面來說就會給你帶來麻煩和威脅，因為在老闆眼裡如果他非常努力，經常加班，但是你卻不是這樣的話，對你的印象就會非常不好，從而影響工作的穩定性不說，還有可能捱罵，讓自己不痛快。

想要解決這樣的問題，其實是非常考究情商和溝通能力，為人做事表現技巧！

說幾個注意事項：

1.新人剛入公司，如果沒有穩定大腿，還在實習期的時候，一定不要表現特過；比如同部門的人都是早9晚5上下班，你偏偏早8晚6才走，你這樣做不就顯得他們不顧公司利益了嗎。

新人因為需要留下來過實習期，所以一定要在開始的時候讓自己表現的與人無異，特別是大公司的時候，剛進公司一段時間的時候，不要太過於表現了；因為可能會被排斥，留下來的機率很低；但是穩定了在這樣做的話，效果就會好一些。

2.職場老鳥，一定要有自己的核心競爭，一定要學會掌握機會。

其實說實話別人討厭或者排擠自己有時候真的不管自己什麼事情，因為原因有可能是看他人不管是做事還是講話都不爽，也有可能是因為嫉妒才能；不過不管如何嫉妒和排擠，只要在不影響正常工作的時候，自己按照自己的節奏走，該抓的機會不要放過，該做的事情，一定做好，讓自己變得比她們看起來更優秀，在老闆眼裡更值這個錢，認同你，那麼即便他們排擠也沒有什麼用。

要知道，平庸的人好招；有能力的而又被領導鐘意的人卻不好找。

荷華影評

我是美瑾之年，為您解答：利來利往的職場，有它存在的道理，被排擠是因為有利益關係，以及人都缺乏安全感的成因。每個人性格不同，有的人根本不在意別人，表現得非常自私。有的人非常在意對方，對周圍人的意見十分敏感。還有的人云淡風輕，愛理不理，被排擠也無所謂。建議題主學會看輕，不要太在意他們的眼光。

01

職場上司空見慣的排擠現象，背後有何成因

職場上大部分女性缺乏安全感，生怕發生一些與利益有關的問題，採取排擠的方法來規避，築起較高的防火牆。

男性之間愛較量，很少會採取排擠的手段。

還有些人生性孤僻，惹不得，要是你碰到她的敏感神經，就開始拉動要好的同事一起排擠你。

簡單來說，職場上排擠的現象成因有三：

1、利益有了衝突，或者是你影響了對方的利益；

2、某一些心理弱點導致，例如缺乏安全感、厭惡心理、報復心理等（自我保護）；

3、通過打壓別人來抬高自己，計謀。

02

怎麼樣才能看淡一些

要想看得淡，首先要見怪不怪，多和身邊的朋友側面聊聊這個問題。

為什麼要側面聊聊，如果你還是以當事人的心態看問題，聊的過程中難免有情緒。我們總是認為自己是對的，別人就不該排斥同事。

看問題很容易鑽牛角尖，可當你站在客觀的角度來看問題，自然能理解它的成因，甚至得到更多的解決方案。

把被排擠的事情看淡一些，先要站在客觀的角度看問題，且從身邊人這裡找到更好的處理方法。

1、站在客觀的角度和朋友探討這一問題；

2、聽取身邊朋友的看法和建議；

3、運用解決問題的思維方式去改變現狀。

03

如何處理被排擠的問題

方法很簡單，但是需要苦練基本功，需要時間，所以更要有耐心去解決問題。

1、專注於工作本身：別人的排擠只會讓你心煩，但不會幫助你加薪，認真工作才是硬道理；

2、投領導所好：傻瓜才會去討好排擠你的人，當領導對你刮目相看的時候，人家巴不得親近你；

3、培養自己的人際關係：弱小才會被欺負，所以不管在哪家公司，先要做人，讓自己變強大。

我是美瑾之年，職場成長導師，善於幫助他人平步青雲。關注我，和我一起成長吧！

美瑾之年

在職場很努力也會受到別人排擠，這是非常正常的一件事情，因為職場本來就有著很複雜的人際關係。

那麼下面呢，我簡單從兩方面給一些我的建議和看法。

為什麼在職場很努力，也會有人排擠？

1.鋒芒畢露，影響到了其他人的利益

我經常講職場裡面有著很複雜的人際關係，並不是僅僅努力就夠了，如果說你很努力，但是你也表現得鋒芒畢露，很招搖，那麼自然會影響到其他人的利益。

那麼影響到了別人的利益，別人自然就要在你羽翼未豐的時候採取措施，他可能會在上司面前故意抹黑你，也可能有意無意的故意排擠你。

在職場裡，自己實力沒有強硬，一定程度的時候一定要學會韜晦，就是把自己的實力先給隱藏起來，不要表現的很顯臉，我們都知道槍打枝頭鳥，一個人他太張狂了，把別人風頭都搶了，別人自然會針對你。

2.你的過於勤奮，把其他人置於了消極怠工的層面上

另一個被排擠的原因是什麼？就是說你過於勤奮了，導致影響了整個組織內部結構。

什麼意思呢？就好比一個團隊他有幾十個人對吧，但這些人呢，大多數都沒有那麼積極，沒有那麼努力，你一個人很努力很積極，反而襯托出了這些人的消極怠工。

那麼這些人他們既不想像你那麼努力，也不想被領導看出來，不想被領導批評指責自然，唯一的措施就是排擠你針對你，把你拉回到他們的那個狀態之中。

這個道理呢，也很簡單，我們老話就說“木秀於林，風必摧之”，其實就是這個道理，你一個人太顯眼了，你一個人這麼努力，把我們這麼多人都搞得沒價值了，那麼我們自然要聯聯合起來對付你。

3.搞錯了等價關係，在大多數人眼裡，公司利益不等同於員工利益

被排列的第三方面原因是什麼呢？就是說你搞錯了等價關係。在大多數人眼裡呢，公司的利益是不等同於員工利益的。

所以你以為你努力了，會受到大家的認可，讚賞其實是非常錯誤的，你要搞清楚其他人心裡的想法是什麼樣的，你要明白你一個人很努力很顯眼了，只會讓其他人心生寂嫉妒怨恨之心。

4.情商低，不知道“分利思維”

說到排擠的原因，還有一個就叫做情商低，什麼叫做情商低呢？就是你根本不會跟周圍的人建立友好的關係。

你努力沒有錯，但是你不要把大家都襯托的非常消極怠工，你要學會分利思維。什麼叫做分利思維呢，就是把你所做的一些事情，把你的一些功勞，你要學會分給其他人一些。

只有你把這些好處，適當的分給一些你的同事，他們才可能更願意幫助你，而且不會針對你，因為他們有利益可得。

千萬不要在職場裡耍小聰明，那是情商低的一種表現，真正情商高的人他們都知道如何的均衡各方面的關係，如何的不成為大家針對的眾矢之的。

4.影響到了“核心人物”的利益，被人揹後算計

還有個因素是什麼呢？就是說你無形中影響到了核心人物的利益，導致他找來一大幫人手，背地裡搞你。

什麼叫做核心人物呢？就是說員工裡比較有發言權，屬於領導者的那個人物。

你如此的努力，那麼，自然而然的會讓他產生警惕心理，他害怕你會威脅到他的位置和利益，自然要搶先出手，針對你。

另一方面這種人呢，他一般扮演的是領導的角色，而且在職場裡有很多的附屬關係，那麼一旦他想針對你的時候，你就會發現你很快陷入了眾矢之的，那麼接下來肯定也不會有什麼好果子吃。

那麼面對這種情況，到底該怎麼做呢？

1.先從自身找原因，思考一下別人針對你的背後動機

一旦發現自己總是被其他人排擠針對，那麼這個時候你不是去怨天尤人，不是去抱怨，你要做的事是從自己身上找原因。

我們都知道每一件事情的背後都有一個動機存在，那麼你總是被別人所排第他們的動機是什麼呢？

是你影響到了他們的利益，是你威脅到他們的地位，是你得罪了其中的某個大人物等等，你要思考這背後的動機所在，這樣你才能夠針對性的解決。

2.沒實力之前，學會韜晦之術，先隱藏鋒芒，切勿直接反抗

遇到別人的排擠，很多年輕人他們會怎麼做呢？沒錯就是情緒高漲，然後直接上去跟對方對著幹，那麼這樣做的結果無非是你被別人死死的針對，最後無奈只能離職。

所以在面對別人的排擠打壓時，我們自己的實力又不強硬的時候，我們最需要做的是韜晦之術，就是隱其鋒芒，把自己的鋒芒給藏起來，不要表現的那麼光芒萬丈，你這樣很容易招來對手的。

這個時候，你需要的是一個安穩的發展期，你可以藉此時機，好好的提升自己的實力，發展和培養自己的勢力。

3.職場競爭的關鍵是實力和價值，這一點亙古不變

職場的競爭關係雖然錯綜複雜，但是有一點它是不會變的，就是說，你競爭的關鍵是你的實力和你能創造的價值。

一個沒有實力的人，不能為公司創造價值的人，即便別人不針對你，不排擠你，老闆也不會留你，畢竟公司不是福利院。

那麼反過來，一旦你能為公司創造更多的價值，你在公司有這不可替代性，那麼，即便很多人排擠你，老闆也會站在你一邊，因為老闆永遠是以利益為重嘛，他需要考慮的是公司的長遠發展。

所以說，當別人排擠你的時候，你不要滿腦子去想的是怎麼跟對方鬥爭，怎麼去抗衡？不要想那些人際關係、黨羽勢力，你要首先要做的是提升自己的實力，提升自己的價值，這個才是王道嘛，你只要征服了老闆，那麼其他人自然會一鬨而散。

作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我，一起成長！

王心傲

職場為了自身的利益，什麼樣的事情都會做出來，你說的這個算是輕微的了，總之你為什麼受排擠就一句話：天下熙熙皆為利來，也就是說排擠你是因為利益二字。

之所以受排擠有兩個大的原因：

1.你自身的問題；

2.你上司的問題；

自身問題

有問題肯定先從自身找起，先來說說你自身的問題。

• 你太優秀

你的優秀讓其他人有了危機感，同樣是公司的員工，但是你做事認真，靠譜，在老闆眼裡你就是團隊的頂樑柱，長此以往，大家都會排斥你，同樣是幹好活，憑什麼你就被領導青睞。這就是人的劣根性，總覺得自己比別人做的好，當看到別人超越自己時，往往不從自身找問題，首先想到是排外，排除異己。

• 你做得不好，也有人說好
  

至於說你做得不好，其他人說好，是想給你挖坑，說白了還是利益二字，職場上總有相看好戲的人，眼巴巴的看著別人跳到自己挖的坑裡，然後自己還很有成就感，很自豪，其實有這時間還不如放在工作上，比什麼都強！

上司的問題

俗話說一個巴掌拍不響，有的時候領導為了自身利益，也會套路下屬。

• 為了業績目標

作為領導，為了部門業績，有的時候會樹立標杆，樹立典型，在開會的時候，或者是辦公室誇讚一個下屬，說你哪方面做的好，讓大家相互學習之類的話，看似在表揚你，實則也是套路你，有的人也許會敬佩你，向你學習，但總有心裡討厭你的人，會反感，然後排斥你。

• 方便管理團隊
  

職場上，領導為了方便管理團隊，得知下面的人的工作狀態，也會給自己安排心腹，往往會跳一些工作認真努力的人來做這件事，這就造成一個錯覺，以為領導看得起自己，自己幫領導做事，升職機會就增加了，但是同樣的也遭受到了同事的排斥，因為大家都知道你是臥底，會想著辦法讓你把事情搞砸，好讓領導對你失望。

接受事實，保持一個好的心態

既然已經受排擠了，你要是去解釋或者什麼的，只會讓對讓方覺得你很作，還不如自己樂觀一點，坦然面對這個局面，該怎麼做事還是怎麼做，與其抱怨他人還不如來點實際的，多幹活掙錢才是王道！

找你的朋友瞭解事實

公司裡面在混的差，也會有一到兩個能說話的朋友，找到他們瞭解事情的真相，看看到底是哪裡出問題了，讓你這麼受排擠，找到原因，並避免這件事再次的發生。如果說是工作認真受排擠，那就接著看下一條建議。

低調才是王道

我們在接受表揚的時候，也許會飄飄然，其實這是不好的，很容易受到同事排擠，這個時候應該低調一些，這樣就能獲得領導和同事的認可。同樣的題主在做人做事的時候也要低調一點，和同事共事的時候，謙虛一點，平和一些，功勞是大家的，不能因為自己能力強就居功自傲，平時多幫助同事，多微笑。

不能因小失大

題主確實你受排擠了，但是你不能因為這件事牽連你的工作進度，你的工作責任心，或者是辭職，工作的根本目的就是為了錢，為了發展，要讓老闆看到你的進步，把這件事當做自己的一個小坎，邁過去就向勝利靠近了一步，只要你的根本利益不受損，完全可以忽略他人的排擠。

總之，職場受排擠再正常不過了，有句話我經常說：“職場就是利益的綜合體，大家都是追逐利益才走在一起的，職場沒有真正的朋友，只有永遠的合作伙伴”，只要不牽扯你的利益，管他旁人怎麼說怎麼做！

安奕天

在職場上，無論你如何努力，都會有人排擠你，這種現象其根本原因不外乎有兩個方面，一是你工作業務上十分優秀，讓別人羨慕嫉妒恨，必然會有人排擠你。二是你工作業務差，人際關係較稀鬆。人慫貨軟，自然也會有人排擠你。在這裡，我們不妨講清楚兩個法則：

第二，你業務水平低下，個人能力較低，人際關係又差，也就是人慫貨軟的人，自然會有人排擠你。人們的慣性思維往往愛揀軟柿子揑！你能力低，人又軟，卻也在他們隊伍站了一個位置，他們自然而然就看你不順眼。

第一，你若有能力，跑在隊伍最前面，不要理會人們是否嫉妒你。

你業務能力強，工作成績突出，成為有些人羨慕嫉妒恨的對象，應該說，這是個好現象，這說明你已經跑在了隊伍的最前面，終於有人能夠在你的後面嫉妒你。這種情況，你應該暗自高興才是，因為，努力總有出頭之日了。一顆大樹總會長高，一座高峰總會聳立，一個人才總會鋒芒畢露，所以，你只管奮勇前進，不必理會他們的排擠。要知道，當有一天你功成名就之時，他們的嫉妒自然而然地會變成羨慕，到那時，他們對你只有仰視，而絕不敢再有鄙視。

第二，你若沒能力，跑在隊伍最後面，不要理會別人是否給你喝倒彩。

你業務能力一般，工作成績又是平平，說明你工作能力較低，比別人還有一定的差距。這種情況被人看不起，或者被別人踩擠、被別人排擠，這沒什麼，你只記得自己已經努力了，再怎麼著，他們的排擠，對你也沒有什麼更大的威脅。那就只好“走自己的路，讓人們說去吧！”

關鍵字: 場中 職場 排擠