我夢依然3
我給的答案就是：兩手抓，兩手都要硬。
剛到單位，意味著就職當面工資基本已定，就是你的起薪。你不努力工作哪裡來的工資提升空間。
隨著工作年限的增長，以及職業上升的需要，請平行比較同行業同齡者收入水平。低了，通過提升自我實現工資收入增長。高了，請戒驕戒躁，繼續加油，因為要知道“比你優秀的人更加努力”這句話。
榮格泰
目前還是我的第一份工作。
1、第一個階段：剛畢業那會我覺得工作更重要。首先一定要是一份我喜歡的工作，這樣每天面對工作時我才會用飽滿的熱情去對待，因為沒有熱情基本每天都會覺得渾渾噩噩，無聊，混日子。我不想這樣，我年輕我想有所為。我一定要成為一個正能量的人，因為熱愛工作，我相信工作能讓我成長，能讓我掌握更多的技能知識，不斷成長。工資沒關係我相信它會慢慢漲起來的。
2、第二個階段：正式進入工作，當我面臨租房的時候，我覺得工資太重要了。剛剛入職，還沒有發工資。我找到房子的時候僅僅有支付寶裡的1700元左右，那天晚上我看完房子就決定租下了，房東說壓一付二。我好尷尬呀，我說我只有1700元可以先壓一嗎？等搬過來以後我就付房租。房租本來是每個月1850元押金也應該扣這麼多，但是好心的房東說你付1500的押金吧，一點錢都沒有的話也不行。就這樣我剩了200元錢。走出來的那一刻我覺得工資真的太重要了。我第一個月發的工資到手裡4328.67元。扣掉我兩個月的房租以後628.67元，我心都涼了，當時覺得為什麼沒有選擇工資起點相對高的呢？工資真的很重要啊，覺得這種日子什麼時候是個頭，不用說攢錢，活著都挺難的。
3、第三個階段：工作半年多以後，其實工資和工作同樣重要，不過我已經默默的把順序換過來啦，我寫了工資和工作而不是工作和工資。因為生活很難呀，成年人的世界沒有容易二字。為什麼說工資工作同樣重要呢？半年我所在小組的領導，不是上進的領導，平平淡淡，可能也因為工作時間長吧，都明白工作中的一些套路，不過對於我這種剛進入職場不久的人來說，不適合，因為角色還沒有轉換過來的我還是有很大的野心的。所以和他們一起共事的那段時間裡我很心累，然後導致我很質疑自己，我究竟適合不適合這份工作？對工作的熱情好像快被磨沒了。那段時間就是渾渾噩噩的度過，覺得日子過的無比的漫長。後來遇到我現在的領導，我又恢復了最開始的熱情，喜歡工作熱愛工作，相信這份工作可以帶我成長。所以這個階段我說工資和工作同樣重要，如果有一份工資特別高的工作但是和你一起工作的同事卻不是和你想法類似的那種煎熬比工作上的困難來的更讓人難受。如果一份工資很低的工作但卻是你特別喜歡的工作，可是它沒辦法讓你支撐生活，生活帶給你的壓力也會讓你無法堅持這樣的選擇。
工資和工作同樣重要，工資可以讓你維持生活，工作會讓你向著你喜歡的方向更好的發展，進一步提升自己。
李是碩
我覺得兩個都重要，但是要我選擇我會選擇開心的工作，我記得哪個名人這麼說過，工作開心是第一位，第二位就是薪資，薪資如果高，那麼不開心點也沒什麼，畢竟發工資的時候你會覺得值得，但是要是特別不開心的時候，你會發現就算薪資再好你也不想要，
尚先生的生活
對現在的我來說，工資比工作重要點，生活壓力太太太太太他媽大了，每月兩三千的工作，我稱呼它為:養老工作，等我六十歲後會考慮。每月六七千的工作，我稱呼它為:暫時保障性工作，現在正是這樣的工作。每月九千至1w上的工作，我稱呼它為:目標性工作，正在積極爭取。後正就丫一句實話☞工資高的工作單位企業前景不會差，對你自身的發展學習提升機會更多。你如果是剛要參加工作的話，選擇性就更多了，你應該先考慮工作單位企業的前景，對自身的能力進行學習提升，工資次之考慮。
火020
大學畢業的時候，更多的是無奈吧，因為在就業這個問題上，選擇不大，在北方的一個小城市裡，工資很低，一千五一個月，房租每個月要800，剩下的就是吃飯和交通。一點外交都沒有，不是不想去外交，實在是沒錢。
每個人畢業都想找一份自己喜歡的工作，尤其是工資待遇上，都希望可以成為同學中的佼佼者，都希望在同學們聊這個話題的時候，可以收到同學們投來羨慕的目光。但是大部分同學還是會選擇一個有發展前景的工作，雖然剛開始工資很低，但是是一個靠能力晉升的平臺，值得去拼搏一番。

那句話說的是對的，先就業後擇業，因為剛入社會，沒有經驗，很多事情都是要從頭開始，不然哪裡談什麼資格。很多人都喜歡畢業去創業，殊不知創業的艱辛，而且沒有任何社會經驗，創業一般都會以失敗告終。就像馬雲也是一樣，畢業之後也是先做了英語老師，後來才一點點出來的，畢業最好的方法還是先穩定，再求發展。如果當時馬雲也是繼續做英語老師，可能在老師界，有一個很不錯的英語老師，而不會有電子商務的大佬了。

如果我是你，我會選擇就業，但是在這個就業的問題上，我也不會馬虎，比如公司的環境，比如工資待遇以及有哪些可以發展的方向。
1、公司專業需求：找工作第一就是對口，這樣是自己的優勢，更容易做好，如果不是自己學習的領域，那麼就要小心了，可能因為自己不是很懂這個行業，貿然進去會導致進退兩難。
2、公司企業文化：公司平時的氛圍怎麼樣，有哪些特殊的人性化的管理，有哪些文娛的活動，這些是不是自己喜歡的，自己的職業是否適合公司的發展，以及公司的人文關懷等。
3、公司待遇以及發展空間：這兩個恐怕是所有人最關心的，公司的待遇能否滿足日常開支，是否還有晉升的空間。甚至在這個領域裡，公司是處於一個什麼樣的位置。

萬事俱備，只欠東風。一切如果都符合你的心意，那接下來的就是自己的努力了，當才華還撐不起你的野心時，就該靜下心來學習了。
我有一個同學，生活上算是一帆風順，從上學到工作，自己從來沒有操心過，都是家裡人一手安排。包括大學報到都是父母來的，幫助他找輔導員老師，幫助拿行李，從始至終自己就是在後邊跟著。我問他為什麼來這裡上大學，他說：他也不知道，他父母說學這個，畢業好工作，有人在某某工作，可以直接給安排進去，只要拿到畢業證就可以了，都是家裡給安排好的，我就聽話做個乖孩子就可以了。

當它習慣了行屍走肉的生活之後，卻很難再找到自己靈魂真正的歸宿。
我們能自己選擇，都會自己努力走出去，習慣了自己獨立，如果有人來干預，反而覺得不習慣了。如果能選擇一份離家比較近的工作，那自然感情好了，每天下班可以回到家裡，和家裡人一起吃飯，週末也可以懶在床上，起來就會有飯吃。因為每天不管你多晚回家，總會有人等著你，這種天倫之樂才是最珍貴的。
之前自己生活的時候，每天不管幾點回到家，都是冷清的屋子，圖便宜，租了一個三房兩廳，800一個月，就倆人住。雖然每天兩個人都回去，但依然感覺空曠，家裡什麼傢俱也沒有，只有兩張床。也很少做飯了。所以現在選擇找工作離家近，工資可以少點，主要是想感受家的溫暖。
高奕晨的老高
你好！
很高興能夠回答你問題！
至於是工作重要還是工資重要，我認為大致可以分以下兩個方面來考慮。
工作重要
如果你是一個剛出入社會的人或者剛畢業的學生，這個時侯出來工作，首要的是加強社會閱歷，增加工作經驗，此時肯定是工作重要，其次再考慮工資待遇問題，等你有一定的社會閱歷，有比較豐富的工作經驗，這都是後續跳槽的資本。
工資重要
當你已經工作多年，社會閱歷，工作經驗對你來說已經不是問題了，這個時侯肯定是要靠慮工資問題了，畢竟工作多年後，人生也差不多到了結婚生子的年紀了，養家餬口的重任已經擺在眼前。有高薪的工作不防試著換一換。
---如果我的回答對你有所幫助，請記得關注點贊，謝謝！
小銀生活記
工作重要，還是工資重要？這個命題有點大，細究起來，見人見智。
狹義上，把工作看成職業發展和個人興趣的結合；把工資看成到手的現金。兩者作對比，似乎是一種現實與夢想的選擇。但在事實中，兩者不一定是對立的。
首先，選擇進入入發展前景佳的企業，即使工資再低，也會控制在一個法定最低工資的範圍內。如個人工作表現出色，企業發展路徑與空間較大，則隨著個人職務的提升、工作權限的擴展及接受更具挑戰力的任務，工資的提高也是指日可待。
這其中還需要關注幾個方面：
一、 行業選擇
有一句話叫做：朝陽行業看前景，成熟行業看薪資，夕陽行業早點溜。行業發展（而非公司發展）是首要關注的問題，尤其是在如今瞬息萬變的時代，許多行業及職業正悄無聲息的離開。今天，即使是上市公司，一個不慎，也難以避免被時代淘汰的可能性。
二、 崗位發展
崗位的發展前景是一個關注點，即使在背景和實力強大的企業裡，也不乏終年碌碌、永無翻身之路的基礎崗位。這個時候，必須擦亮眼睛，綜合考量企業的人才培養規劃、企業架構制衡、職業走向、升職空間。
三、 個人
對於剛畢業的在大學生來說，專業是是一種最初個人標籤，也是你唯一熟悉且依賴的領域，如善加利用，腳踏實地的深耕細作，不失為一種較為穩妥的路徑。
那麼，如果專業不是個人興趣所在怎麼辦？興趣，是職業之路的潤滑劑，但興趣不是技能或才幹，它也許能錦上添花，卻不一定帶來足夠的的勝任度與發展優勢。當你依照興趣去選擇職業時，它就變成了了謀生手段，這時，每種職業的特定詛咒往往會摧毀興趣。這是許多大學生在走上職業之路前要做好的心理準備。
假如賺錢是你當下生活的基石，建議先以專業謀生，再以興趣加分。先接受工作，再轉變心態。專注在一個細分領域裡努力，發掘自我價值，不斷成長。
相較於畢業生，職場老人在面臨職業更替時，則更需要綜合考慮，無論怎樣，在這個越來越不確定的世界裡，持續磨練自身的職業能力，形成個人核心競爭力，無論任何時候時候，相信都能拿高薪，能有寬廣的職業前景。
桂子荷
香水百合520
也許我以前很混吧，就是說我不明白工作，我為什麼，而且會很看不慣上司的各種行為。
1.但是當我們做生意的時候，我們會慢慢明白那都是必須的。
2.我覺得兩者是相輔相成的，如果沒有工作，你哪來的工資？
3.這個世界上不缺人，人家離了你還能轉，但是你如果你沒有那份工作，是否你還得再找別的，也許沒有他好。
4.人家僱你是為什麼？你給他創造的利益還是很大的，然後她可能會給你加工資，如果你什麼都不能創造，只能拿工資，那你也只能在這個位置上面了。
5.因為在你創造的利益面前那些工資九牛一毛知道嗎？所以他願意給你高工資，如果那樣你沒有顯示出價值，為什麼人家會給你高工資？憑什麼對吧？
6.還有為什麼我們會去公司裡工作？因為他有人脈，你有嗎？給你一個公司你能幹嗎？你人脈沒有，什麼都沒有，光屁股你怎麼坐？
能力就代表了工作和工資。當你是老闆的時候你也會是這樣，你沒有差點，當你是員工的時候你也會抱怨工資很低但是本身就沒做出什麼貢獻。
我是阿潔
你好，很高興回答你關於“你到一個單位工作，你覺得是工作重要，還是工資重要？”的問題。
似乎這個是個二選一的問題，但是真的是二選一嗎？工作和工資的關係是什麼呢？我們把這些弄清楚了，也就能清晰的知道，到底哪個更重要。我想說的是，兩個都重要，不是非彼既此，你不能脫離了工作談工資，也不能一味的追求工作而忽視工資。有人說工作是為了獲得工資，不錯，沒有人願意做沒有工資（回報）的工作，但工作不只是為了工資。我們工作除了獲得工資以外還會獲得很多東西。
提問是將工作和工資做比較，那我們首先來分析一下這兩個概念。我不講什麼大道理，也不講哪些苦澀的理論和高大上的名詞。只想通過最簡單的語言從心而論。
一、什麼是工作
我們常被人問起你是做什麼工作的呀？老師、律師、公務員、HR、行政、銷售、技術員……這些其實都是職業或者是你任職的崗位。我覺得要和工資進行對比應該這樣理解。換言之這個是你到一家公司你更看重的是這個崗位呢，還是看重的是工資（報酬-錢錢）。
我們剛才提到的這些職業或者崗位分佈在不同的領域、行業，那麼我們在一個企業，完整的組織生態都是怎麼樣的呢？我可以在網上看到各種形態的組織架構圖，有初創企業的老闆和員工兩個層級的最扁平架構，也有像京東、BAT等大型企業的複雜架構。有了組織架構才對應了崗位，定崗、定編、定員、定責。崗位也是組成組織架構的一個單元，而崗位決定了這個公司的戰略分解成什麼樣！
不同的崗位對應了不同的屬性，有決策層、執行層、支持層，有管理崗位、有基礎崗位，有生產、技術、人事、行政、財務、採購、質量管理，銷售……等不同的累別。我們找工作也就找你想擔任的一個崗位。
崗位有高低之分。
二、什麼是工資
很多人覺得這不簡單嗎？工資不就是我付出了等價的勞動獲得的報酬嗎！是的不錯，工資就是你將你的勞動力賣給企業，企業支付給你的錢。
但這個錢意味著什麼呢？這個錢，是你付出勞動後的回報，是企業使用了你的勞動力而支付的購買款項。對員工來說是收入，而企業來說是支出。
工資的作用是什麼呢？工資，員工維持基本生活保障需要，實現企業激勵員工的目的，實現社會再分配
工資有多少之分。
工作就是你做的事，工資就是你做事後的回報。
三、崗位VS工資
我們剛才說了崗位有高低之分，工資有多少之分，這二者是有必然聯繫的。我們找過工作的都知道，工資的多少是由這個崗位的價值決定的，一個高管的工資絕不低，一個基層的辦事員的工資高不了哪兒去？但是不是說高工資的人一定是職位很高的人，職位高的人工資一定就是最高的。
我們在面試的時候經常被問及，你是看中我們公司呢，還是看中工資，這個問題似乎提問這個考慮的問題很相似。我們如果非要在二者之間做一個比較，得看不同的階段、不同的情況。
我們有時候找工作就像買股票一樣，有些時候我們買的這隻股票很好，能給我們帶來大的收益，但是持續一段時間收益變窄，幾乎停滯不前，有的呢，我們買進的時候看不到任何的增長點，但是經過自己長期持有，結果蹭蹭往上漲。一個不太恰當的比喻來說明，有些崗位是我們看到的時候工資很高了，有些呢公司很低，但是經過時間的積澱，高工資的崗位還是那麼多工資，沒有增幅，而原先低工資的崗位已經變得高薪酬了。
具體到一個人而言，我們找工作的時候如何來平衡或者抉擇？
1、如果我們只是一個剛畢業的大學生，你所擁有可能就是一身理論，你面對高工資的誘惑，你只能望洋興嘆，你沒有實力去贏得這個高工資的職位，往往你只能選擇，實現你就業的崗位，而這個崗位卻支付的是低報酬。但你沒辦法，你不想要高工資嗎？不是，只是因為你沒有那個本事。
2、如果你是已經有工作經驗的人，你在追求高薪酬的同時，可能你還想職位得到有效的提升，你想往上升，這個時候你考慮的更多的是崗位。
3、如果你是一個高管，工資對你來說，在哪兒都差不多，而且你也對工資沒有太大的追求，這個時候你想實現的你的價值，有一個施展你才華的機會和平臺，有一個賞識你的BOSS。
我們上面所陳述的，可以從馬斯洛5層次需求理論來講，你面臨生存的時候你首先應該考慮的是工資，我曾經共事過很短的一個夥伴，從大山隻身出來打拼，學歷不高，但是相貌堂堂，能吃苦，他有夢想，但是被現實束縛，來到這個城市，身上只有幾頓飯前，連解決住宿的錢都沒有，他心裡很明白要想實現自己的夢想，首先得有餬口的工作。他在人才市場看到我們在招聘保安，毅然應聘。工作了一個後的一天，也是發工資的那天，也是他剛好休息，他身著一身得體的西服來到辦公室說要辭職。我當時很驚訝，平時他表現的很好，公司支付的工資也是同崗位比較有競爭力的，公司提供食宿，福利也不錯。他說，保安不是自己想做的工作，自己的夢想是成為一名打碟師，當初應聘保安是因為自己沒有錢了，連買身像樣的西服去面試都沒辦法，剛好看到我們招聘保安，而且提供食宿，自己不花一分錢就可以解決吃飯和住宿的問題，而且也給他的足夠時間來準備面試。
通過一個真實的案例，我們可以看到，有時候我們不得不看中工資，因為我們要生存、要生活，我們要養家。但到了一定階段，我們的技能在增長，我們的見識在增長，我們的追究也在變化，我們不在一味的追求高工資，我們希望得到管理權限，我們希望在地位上的到提升，這個時候我們要考慮的除了工資就還有崗位了。
當然，我們每個人追求的不一樣，有些人更看重崗位，有些人更看重工資。社會分工不同，決定了有些崗位你可以拿高工資，但可能地位（中性詞）不高，比如快遞小哥、外賣小哥。有些崗位你註定地位高，工資也高，比如高管。而更多的時需要時間的積澱，技能的奠定，崗位和工資是成正比的。我們找工作，要考慮的因素很多，我在另一篇回答中詳細的闡述過。如果拿崗位和工資相比，我們應該考慮的是你目前最需要什麼，你的職業規劃是什麼，你的價值觀是什麼。
