cgjijj

那是黑中介，如果告訴你地址，如果給你說的太詳細具體，怕你網上一查又不想去了，所以乾脆說一個大概的地址把你誆過來再說。

黑中介一般是臨時租借的臺子，騙你中介費押金、巧立名目體檢費、服裝費、IC卡費……後，讓你等通知……在你（或者很多受騙者）等的期間……他們就騙夠了錢有足夠的時間解散團伙分贓……（多看看法制在線相關的新聞案例）

他不願告訴你地址，你最好拉黑他們即可。

鳥言夷面

座標西安，我面試技術員，他同意我的面試請求，我把簡歷也發給他了，他給我發了一個地址是在西安都市之門哪裡，我導航到都市之門（我住滻灞）之後根據他說的A座，保安把我攔住了說A座沒有公司，是政府辦公的地方，我給HR發送電話請求不理我了，下著個雨，大家都是打工的，我想說這樣耍人真的好嗎？

神秘vip

2014年在重慶找工作，抱著試試的態度在58同城上面掛了簡歷，然後有電話過來說讓過去面試，文員，負責招聘的。公司都是南坪某一個地鐵站出口的幾個酒店對面。去了看了都是類似於KTV的地方。來來往往全是面試的。一個穿的像託尼老師的人過來自稱是經理，說是工資高福利好，時不時有假放。可以選擇做招聘或者做雞媽媽鴨媽媽或者小雞小鴨。讓交200服裝費。想了一下應該是騙200服務費的幾率大點。就走了。那一路大概有十幾個那種窩點。離開重慶一年多了，還有騷擾電話打過來（拉黑了，但是看得到記錄）。

a那就再見吧a

首先，這種情況一般是小公司，這類公司的辦公地址都在小區裡，擔心說出地方你不會過去，所以先給你說一個大概的位置，然後等你到了後，再出來接你，如果你是女孩子，建議還是別去面試了，現在壞人那麼多萬一對方是傳銷怎麼辦？我剛畢業那會就遇到過這類情況，對方HR讓某個地鐵站他過來接我，一定就害怕放棄了；

其次，還有一種情況，對方公司很大，一般附帶有工廠，在工業園區這樣，自己廠子比較大，會告訴你在那條路上，太大，說的也不具體。這類公司你在網上一般是可以查到地址的，到了大門口，會有保安給你指路。

最後，還有一種可能對方在考驗你，這也是面試的一部分，比如你是面試銷售經理的，你都找不到公司，那如何銷售產品，銷售自己，不過這類的一般公司規模也是比較大的，在網上都可以查到地址的。

最後的最後，怎麼會有這種奇葩公司呢，我們招人都會給求職者發送詳細地址以及乘車路線，找不到路的打電話也是各種解釋，還是招不到。

最後發個小廣告：有沒有蘭州、白銀、富平、榆林求職的快消品行業的營銷經理，歡迎騷擾。

HR小喵

我一直從事人力資源工作，對於這種極其不專業的面試邀約，連具體辦公地址都不告知準確的情況，還是聞所未聞的。

一、出現這種情況，可能的原因是什麼？

1.HR自身不專業，工作疏忽，同時折射出公司招聘管理流程的混亂

可能HR在告知大致地址後，就忙於其他事情了，未及時通知詳細的地址，但這也間接反映出公司招聘管理的不規範。一般而言，面試邀約的通知都應該是標準化的，至少應包含所招聘的職位，公司的辦公地點，交通信息等等；

2.公司本身規模很小，辦公場所甚至侷限在住所內

如果是這種情況，HR出於提高到面成功率的考慮，只會告知你大概的地址，到達後再電話指引具體的面試地點；

3.公司採取項目制運作，辦公地點分散，只能告知大概位置

這種情況一般常見於初創期的企業，HR經常是在各個項目之間來回跑。因此，他也沒有固定的面試室，只能是看哪裡有空閒的會議室臨時借用一下。

4.公司本身業務或是資質存在問題，不敢公開具體辦公地點

公司本身所從事的就是不合規甚至不合法的業務，只能是掩人耳目的悄悄進行。等把你忽悠到大致的辦公地點後，再想辦法邀請你參加面試；

二、面對如此境遇，我們應該怎麼做？

1.不告知具體辦公地點的行為已經讓人生疑，可以結合以下幾點再做綜合判斷：

1）電話溝通時，吞吞吐吐，對於具體招聘崗位的信息，描述不完整或不專業；

2）對於你自身的情況關注不多，一味要求具體面談；

3）溝通過程中言談舉止等所展現出的職業素養很一般；

4）對於公司所處的行業、所從事的具體業務，含糊其辭；

如果同時出現以上類似的情況，建議還是放棄面試為妙；

2.如果前期溝通良好，且對崗位意向度很高，建議直接詢問HR具體的辦公地點，如若不準確告知，直接放棄面試；

綜上，出現這種情況，真的為同行汗顏。結合個人經驗，我認為該公司不合規的可能性大；即使合規，也是處於業務野蠻成長期的管理極其不規範的企業。勉強進入後未來發展前景如何，還需結合實際情況再做判斷……

職場百態1020

這種情況非常少見。

作為hr在做面試邀約時，與面試者確定面試時間，面試地點是非常基本的操作要點，有些企業的hr還會詳細的標註好就近公交地鐵站點。

如果出現這種特例情況，很可能有如下原因：

1、招聘jd上已有提前描述，所以某些hr可能是因為覺得這是您事前就已默認的信息，或已知道的信息。所以不需要再重複確認。但作為普性要求，這樣做的hr也是不專業的行為。

2、職場中介虛擬杜撰的崗位，以收集簡歷，增加自己後選人儲備庫。俗稱的騙簡歷。所以你參不參加面試，能不能準時參加面試，對他們來說都不重要。

3、面試邀約者非專業hr或兼職，這種情況，一般企業規模不大，有些小作坊式的企業不會配備專門的人力，很有可能是行政、銷售助理、或者崗位直接領導在臨時擔任招聘任務，在發佈招聘、聯繫候選人時，考慮不周全不。這類情況就需要慎重和綜合評估，因為中小型公司一般體制不健全，在薪酬保證和勞動保護等操作上很有可能會不規範。

支個應對小招：求職者在面試前一定要充分的準備，在你對這個崗位或者公司有疑慮時，可以通過對方公佈的企業名稱，查詢一下企業工商註冊信息，對企業的綜合情況進行全面瞭解。

以上這幾種情況，求職者一定要慎重考慮，提前做好企業情況瞭解，在沒確定對方企業情況的時候，不要貿然參加，以面上當受騙。

我是叉叉羊，專注職場求職、個人職業規劃 領域。關注我獲得更多職場小技巧。原創不宜，請轉發點贊關注。

叉叉羊

謝謝！你的問題我來回答。

我是一位HR從業者，在公司也負責招聘工作，在通知應聘者面試是我部門工作的一部份。對於你說的這些問題在我們單位從來不會出現，也不允許出現。但凡出現題主所述問題，那我很明確的告訴你，你遇到假招聘了，一些不法份子抓住求職者心理，運用這些手段做不當交易，當在示職過程中出現此類現像，請直接拒絕。

01.通知人員參加面試時，我們會怎麼做。

我們在通知應聘者到公司面試時，我們要求招聘人員必須說清楚公司全稱與公司地址信息，同時對公司地址再三強調，目的是：

一、通過地址告之應聘者，我們公司是一家正規合法的，辦公地址是在某某商業大樓中，讓應聘者打消不安全顧慮，提高應聘者到公司面試機率。

二、應聘者對地址不熟，可以事先通過導航或者安排乘車路線，減少應聘者不必要麻煩。

三、給所以參加面試的應聘者，都會通過郵件或者手機短信發一信息。信息內容包括：公司名稱、公司地址、面試崗位、面試時間、聯繫電話等信息，方便應聘者隨時查閱或者期間有不清楚的地方可隨時聯繫我們。

02.不敢說出地址或者公司名稱的公司。

一、通知人員面試過程中，不說面試地址或者含糊公司信息的，公司十有八九存在問題，這樣的單位建議最好不要去，存在安全風險。

二、面試地點安排在茶樓、公園等場所的（除非經他人介紹，清楚公司地址的除外）一律存在問題，我們通知人員到公司面試，就是希望應聘者能夠了解公司的各方面實力，好讓應聘者能夠做好自己的選擇。那安排在公司以外地方面試的公司是怎樣考慮的呢，因為他根本就沒有辦公地點，或者說想讓別人找到他的辦公地點，只能去茶樓、公園等 。

三、如果你還是願意去，也最好選擇人口密集的地方，如發生突發事件不至於存在不利因素，能夠急時求救。

四、現在的單位一般入職都不會體檢或者交服裝費等費用，當然特殊行業（餐飲、廚師等食品行業除外）可能有這樣的要求。但公司要求體檢都是在面試過程中就會告訴你，方便你做最後的考慮，但公司不會指定具體哪一家醫院體檢，只會告訴你在哪個等級以上的醫院出的體檢結果是合格。

以上僅代表個人觀點，大家有什麼不同意見或者建議，請下面評論區留言。

大家認同我的觀點，請關注我，我會持續為大家提供各類諮詢信息，謝謝！

阿良姜

像這種情況，有以下幾種可能：

1.騙子

有一些辦公樓和小區，是知名的騙子聚集地、傳銷窩點等等，這種不願意和麵試者說清楚的，極有可能是騙子，黑中介甚至推銷傳銷。

2.地點偏僻

地理位置不佳，很有可能偏僻，怕面試者不願意來，所以只籠統告知。

無論如何，這種不願意將信息透明給求職者的，都存在極大的忽悠可能，即使不是傳銷，也多半是難見天日的灰色行業，甚至打著培訓的幌子直接騙錢。無論如何，遇到了千萬不要去！

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

一般而言，這種情況還是很少的。我在國企做過招聘工作，在每次面試之前，都會發短信進行通知，某月某日到某個地點集合，之後去某層樓面試。因為把面試地點說清楚，方便考生能夠儘快的找到面試地點，也不用浪費企業的人力去指引。

但是，HR不願意搞清楚地址，這就說明有問題了。一方面，說明公司不正規，人力的工作都做不好，另外一方面，公司隱藏信息，肯定是有目的的。

求職的過程中，一定要提高警惕。

還記得2017年，大學生李文星通過APP求職，最後身陷傳銷的事情嗎。不要覺得這些事情很遙遠，其實真的很有可能發生。

第一，正規的大公司會遮遮掩掩嗎？不會的。有可能是傳銷，把你騙到大概的地點，對接的招聘人員不斷變換約定地點，要求你按照對方的路線走，把你騙金窩點。

第二，可能名不副實，就是公司的宣傳和實際會有落差，怕你知道地方之後，不願意來，先把人糊弄過來，再說。

那麼，在求職過程之中，應該怎麼辦呢？

1.提前查詢

網上招聘，有些信息不靠譜，所以，可以提前搜索一下公司名字，看看網上有沒有網友相關的評論，另外，也可以通過一些正規網站，比如天眼查，查看一下公司信息。

2.有這幾種信號的企業千萬不要去了

（1）面試地點不明確告知

（2）索要押金、培訓費

（3）許諾的薪資高於市場價

（4）面試場地不正規，比如臨時租借的場地

（5）扣押索要身份證、畢業證等證件

（6）面試不嚴謹，甚至無需筆面試就能直接入職

（7）在非正常面試時間去約面試，面試地點過於偏僻。

招聘市場，魚龍混雜，一定要提高警惕，保護好自己。

傑說職場

這種情況比較少，但也會有可能發生。我們娓娓道來，系統闡述下面試通知這個問題：

面試邀請包括哪些內容？

邀請候選人來參加面試，需要包括面試崗位、時間、地點、所帶資料或者物料證件以及公司簡介，互聯網公司或者創業型公司一般通知會精簡一些，但至少也會包括面試崗位、時間、地點，否則候選人接到了面試通知都不知所云，那就是非常失敗的一次溝通。

面試通知環節不可小視

公司向候選人發出每次信息或者溝通，都是代表著公司形象，也是建立和塑造傳達文化的機會。如果處理好了，會贏得大家的認可和尊重，會間接幫助做傳播。如果處理不當，是非常傷害公司口碑的。所以，每一次邀請的發出，都要非常的慎重，不能有出錯的可能，也是馬虎不得，行為是代表的公司。

為何HR在面試通知環節有瑕疵？

首先，公司管理比較粗放，沒有細化將面試標準化，對流程和制度沒有統一，並且也沒有系統培訓面試通知人員，導致在執行環節有紕漏和問題。

其次，執行通知的人員比較業餘或者不夠專業，有些是剛入行的或者工作馬虎，也有可能是請的臨時實習生，業務不夠精湛和熟練。

還有，沒有換位思考，站在對方的角度考慮問題，想當然的以為對方知道地址，就在通知的時候做了省略，導致信息的缺失。

最後，根本不想邀請人去面試，想面試的時候套一些信息，在通知的時候就應付式的通知，希望對方聽了後放棄面試或者不希望人家來面試。

不論是什麼原因，這種做法都是對候選人的不尊重，也是對公司形象的損傷。如接到過這種面試通知，一定要對方提供完整地址，詳細問清楚，否則不能前往。

從發佈的招聘信息和麵試通知環節，也可以評估一個公司的規劃性，不能輕視任何環節考察公司，選擇機會是雙向的。

關鍵字: 職場 地址 幾號