解答各種評論人

建議在沒有考慮好其他出路之前不要辭職，畢竟月薪3000元在縣裡來說也已經屬於高工資了。

01.事業單位想辭職的大多數是因為感覺沒有發展前途。

事業單位有管理崗位和專業技術崗位，想在管理崗位有所發展，就得晉升領導職務，想要在專業技術崗位發展，就需要評聘職稱。但是對於一個普通的事業編幹部來說，晉升管理八級以上崗位並不是那麼容易，而評聘職稱最高也就是能到中級職稱，能聘上副高職稱的鳳毛麟角。也就是說，很多人一輩子也只能是混個管理九級職員或者中級職稱而退休。那麼當你在30來歲就達到退休水平，而又不能有所進步的時候，肯定會感覺沒有發展前途，就會想到要辭職。

02.月薪3000元，加上公積金等其他補貼的話，也得有四五千元，這在縣城來說已經屬於中等以上收入水平了。

事業單位除了每個月發放的工資以外，肯定還繳納五險一金，並且年底還要發放精神文明獎和取暖費，這樣平均到每個月的話，怎麼也得有4000多到5000元，而這樣的工資水平在縣城來說應該能算得上中等偏上的收入了。雖然有些企業工資會高一些，但很多企業的工作強度和壓力肯定比事業單位要大很多，並且工作穩定性也不如事業單位。當然了，如果你能找到月入七八千以上的工作或者已經有比較成熟的創業項目的話，倒是可以去試一試。

03.你還年輕，辭職也不是不可以，但一定要提前謀劃好辭職後的出路。

如果是35歲往上的話，肯定就不建議你辭職了，因為這個年齡家庭生活壓力比較大，辭職以後如果創業失敗的話，面臨的風險太大。你現在只有30歲，還很年輕，是允許有試錯的機會的，但即便年齡佔優勢，你也要提前考慮好以後的出路問題。

我有個朋友和你的情況差不多，在30歲出頭的時候辭掉事業編出去創業了。剛開始的時候效果特別好，他們幾個合作伙伴都很有想法、很有激情，前兩年確實掙了點錢。但是後來由於家庭原因等各方面因素，他們沒有再繼續合作，然後這個朋友休整了好長一段時間，一直找不到合適的項目。結果現在找了一個和自己專業相關的公司，他現在的工資也就比事業單位高兩三千塊錢，但是公司工作真的沒有事業單位那麼輕鬆，每天為業績發愁。現在隨著年齡的增長，他是越來越感覺到機關事業單位的好處。

所以說，最好不要辭職，除非你已經有了比較成熟的想法或創業項目。

中省直遴選

這種事真的是圍城裡面經典臺詞，裡面的人想出去，外面的人想進去。不過我只以我個人的思考，給題主一點啟發。

本人今年40歲了，曾經十年前我也報考過公務員，因為那時候我已經在社會上打拼了，非常不容易。民營企業也幹過，但是都不正規，從不買社保，給我一種非常不安全感覺。可惜公務員沒考上，於是這麼多年都是在社會打工，心裡空落落，至今也是。我非常羨慕能考上的人，起碼沒有後顧之憂，而且社會地位高！

現在民營企業都不好乾，而且都為了減少成本，壓縮人員待遇福利。所以呢，題主請謹慎選擇。

juanjuan3191

體制內月薪3000，在十八線小縣城、中西部地區、一般科員，就是這樣的工資水平，同時，是事業編制，沒有車補，對於草根來說，生活的確捉襟見肘。

但我還是不建議你辭職。

1、體制內就像圍城，裡面的想出去，外面的想進來。現實卻是，真正能放下的寥寥無幾，真正離開的人，根本沒有經濟壓力，才能瀟灑放棄。

我身邊就有個辭職的女領導，三十出頭，發展勢頭正好，但她不喜歡這樣的工作，提拔一年後果斷辭了，為什麼她敢這樣乾脆，因為殷實的家庭是她的後盾，本人做副業也月入萬元。而普通人又有幾個能這樣任性。

2、30歲，仍是事業編制，說明你沒有很強的持續學習的能力，現在行政編制已經被限制再參加國考、省考，只能走遴選渠道，但事業編制仍然可以參加考試，完成身份轉變，也有利於以後晉升。

我身邊有個同事，工作能力強，寫材料一把好手、情商高，領導同事都處的不錯，發展前景一片大好，可就卡在編制上，一直上不去，反被不如他的人搶了先，很是可惜。

3、所以，你要先想想辭職了幹什麼，有發展的路子嗎，如果有很有把握的項目或者有行業大神帶，可以試一試。

但你如果跳出去，卻沒有一技之長，過人能力，則會陷入更為困頓的境地。

總之，三思而後行，考慮現實，再做決定。

小蝸牛

職場導讀認為：沒有必要糾結辭職的問題，工作沒有好壞之分，問題在工作的“人”身上。任何行業和工作都逃不開二八定律，80%的普通人永遠在為20%的成功者服務。

你之所以覺得“生活一下看到了頭，感覺沒有了意義，關鍵是還沒錢”，“食之無味，棄之可惜”，是你的工作狀態出了問題。因為你只是成為了80%的普通人而已，當你拿自己與20%的成功者對比時，自然覺得現在的工作沒有價值。

辭職只能逃避問題，不代表下一份工作你就能成功！

我身邊的真實案例

其實從她考上以後，就一直在跟我抱怨、唸叨。我從最初的苦口婆心地勸，到現在聽聽不說話。因為我知道30歲之前已經選擇了在小縣城工作安逸的生活，就是接受了一眼望到頭的日子。如果是真的缺錢想掙錢，不會糾結，會直接辭職闖一闖的。

其實這種消極的工作狀態，不是隻有體制內工作的人才有。在私企工作，不管大公司小公司的員工也都有不滿現狀的時候。你的高低與否，主要取決於你的工作狀態，雖然說在體制內想要提拔或升職加薪沒那麼容易，但也不是沒有機會。

如何才能改變現狀？

在事業單位工作，不管你是管理崗、專業技術崗、工勤崗都是有晉升空間的。事業單位工作人員的工資是由三部分組成的基本工資+績效工資+津貼補貼。接下來給大家分享，事業單位工作漲工資的三種方法：

1.薪級工資的上漲

全國事業單位的基本工資表是全國統一標準的，但是編制與編制之間存在級別的高低，想要漲工資，可以通過改變薪級工資來實現。事業單位入職轉正以後，首先面臨的是轉正定級。

轉正定級根據本人的學歷和聘任的崗位等因素進行確定，比如大專畢業生薪級工資會定級為5級，本科畢業生定級為7級，本科畢業雙學士是9級，碩士研究生是11級，博士研究生14級。

如果你的學歷高且能力強，能定位一級管理崗位的話，薪級至少為46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級。如果是一級專業技術崗位薪級至少為39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級。

只要你每年能考核合格，薪級工資會自然晉級一級。當然薪級工資最高是65級，一般情況下是很難能夠在退休晉升到頂的。

2.績效工資的上漲

事業單位和公務員的差距主要就是在“績效工資”這部分。因為績效工資是根據當地的經濟社會發展情況，參照事業單位工作人員基本工資的一定標準，每年由人社部門和財政部門統一核定。原則是基本工資漲了（薪級漲了），績效工資也會跟著漲的。

拿我閨蜜中小學教師來舉例子：

a.初級職稱：對應13–11級工資，工資1390—1510元；

b.中級職稱：對應10–8級工資，工資1600–1950元；

c.高級職稱：對應7-5級工資，工資2210–2670元。

就是說，同樣是教師上課，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元；初級和中級之間相差90–600元。基本上職稱之間的差距在700–2000元之間。

所以我閨蜜一直在努力評職稱，她現在一個月工資已經在4200元左右了，在小縣城這個收入還是不錯的。

2020年國家要求：“義務教育階段中小學教師平均工資待遇水平不低於當地公務員的工資待遇水平”。有的地區還專門設立了政府獎勵性績效工資這樣的方式對公務員和教師之間工資待遇進行補差。只要你願意付出，自然就會給你回報的。想什麼都不幹，直接漲工資這是不現實的。

3.其他獎金、獎勵的上漲

事業單位改革後，大部分的事業單位轉企管理，都是鼓勵大家幹事創業，根據不同單位情況還設置了不同的獎金獎勵。只要你工作突出，就能拿到精神文明獎，年終一次性獎勵等等。雖然不如私企的年終獎多，有的是幾個月的工資，有的是綜合獎勵。但只要你去爭取了，總是比沒有的強吧！

不管你是在私企、還是在機關事業單位工作，要想生活好、有保障，還是要靠自己努力！私企的競爭只會更大，因為一旦你沒有價值，隨時都會被代替，有失業風險。

2020年事業單位改革後，允許這類事業單位工作人員兼職或停薪留職

如果覺得以上漲工資的方式，還是不能解決你的問題。只要你符合條件的話，也是可以保留你的事業編制，允許你離崗創業的。

2020年事業單位改革後，允許兼職或停薪留職的就是“專業技術崗人員”。改革重點就是：支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業！

離崗創業人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關係。專技人員離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。

• 主要分為以下四種情況：
  

1.支持和鼓勵專業技術人員兼職，或在職創業

事業單位的技術人員，可以到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職進行創業，並且為鼓勵這種行為，專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績，可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

2.專業技術人員可參與項目合作，或者到企業掛職

事業單位可以選派適合的專業技術人員到企業掛職，或者參與項目合作，而這期間的待遇問題則是由三方進行協商，重新約定，而在編制管理上，改為聘用制。

3.支持和鼓勵專業技術人員離崗創新創業

事業單位的專業技術人員可以帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作。而且，專業技術人員離崗創業期間可依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇。

4.支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位

支持事業單位依據自己單位實際工作需求以及人才需求，設置創新性的崗位，充分發揮專業技術型人才的優勢，為其單位創造最大的價值。

寫在最後的話：

我覺得30歲不可怕，月薪低不可怕，工作單位晉升慢也不可怕。可怕的是消極的工作狀態。不管你在任何行業、單位工作，成為那80%的一員很正常，但別忘了學習那20%的人的精英思想。

時刻激勵自己、鞭策自己，不管在哪裡工作都能闖出一番天地的。在事業單位可以通過提高職級，來提高基本工資和績效工資，也可以通過完成任務拿到更多的獎勵獎金。如果你是專業技術崗人員，也可以申請保留事業編離崗創業，或者兼職。在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績，是可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。這樣工作必然是會辛苦一些，但雙薪回報還是值得的！

改變，從自己開始！

職場導讀

在縣城事業單位，工資到手基本上在三千左右，很多不在體制內的人，估計都不相信，然而事實就是如此，體制並不像外人想象的那麼美好，想辭職的人也大有人在。

但這也僅僅是想想而已，真正跨出這一步的，少不又少，有媒體曾做過調查，1%佔比都不到。為什麼工資這麼低，很多人寧願乾耗著也不辭？

不外乎兩個原因：

1、不敢辭。一方面，身無一技之長，沒有專業優勢，辭職了不知道能幹什麼。另一方面，過慣了安穩日子，溫水煮青蛙，習慣了按步就搬，已經沒有了打拼的熱情和激情，精神懈怠後，時間越久越不敢辭。

2、不想辭。這部分人大多家庭背景比較好，不愁吃穿，他們進機關事業單位，求的是穩定，和一份體面的工作，而不是工資多少。辭職二字，根本不在他們的字典裡。

因此，談從機關事業單位辭職，能不能辭主要取決於兩點：一、有沒有下家，下家是不是比現在的好；二、缺不缺錢，不缺錢，大膽辭，缺錢，回到第一點，否則，不要辭。

80後小公

深有同感！

你還好是在縣城消費低點，我在市級也是扣了五險一金3500左右吧，除了油費、租房子、找對象等消費以外，幾乎一分錢不剩。而且我比你難的地方還有很多，沒錢買房子（市裡面房子很貴的）、生活無聊（對象在另外一個城市讀研）、離家遠（和爸媽不在同一個地市），即使這一大堆的問題，我還是決定留在這個城市，當一個小公務員。

在小城市或者這種三四線城市，公職人員還有一些優勢。1.工作機會少，沒有像樣的大企業，因此找到合適的工作很難。2.人情社會濃，生活圈子小，如果在政府機關辦事更加方便。3.受固有觀念影響，社會地位相對還可以，找個對象或者結婚比較容易。4.小城市生活節奏慢，社會壓力小。

上面這些都是我個人不願意離開小城市，辭職下海的原因，很多同學在大城市混的風生水起，但是他們的漂泊和孤獨也是我們不能理解的。如果你想下海，我建議你想清楚幾個問題：1.準備從事什麼工作？2.自己掌握什麼樣的技能？3.下海的目的，和將來的打算？30歲幹事一點不晚，但是你得弄清楚自己的方向，得看自己有多麼大的決心和勇氣。

紅塔山老總褚時健，71歲因為經濟問題入獄，出獄後承包了2400畝的荒地種橙子。是當地最大的農場，那年他74歲。他又再次借鑑自己經營菸廠的一些做法：重視技術，利益共享。事實證明，這種辦法在種橙子上也很有效。2012年，褚時健種橙的第十個年頭，經過生鮮電商平臺“本來生活”網的社會化營銷，“褚橙”挺進北上廣，成為全國範圍的勵志象徵。

這種例子很多，但之所以上電視，成為風雲人物，說明很難做到。如果是我個人，我是不會去下海的。不過如果你想好，就大膽去幹！

一休Hy

行的，等你辭掉這份工作以後，你會發現要找一個穩定3000的工作是多麼不容易，你在事業編，雖然月薪3000，但是你的五險一金呢，你至少有5000元每月，食堂免費的飯菜呢？還有年終獎呢，各種工會福利補貼，你的收入至少都有8萬，你現在去外面看一下，有什麼樣的企業現在有這樣的待遇？我們是做公考培訓的，機構叫貴州大樹教育，天天都有學生來報名培訓考公務員或者事業單位，而且考上的也比較多，假如這碗飯不好，會有那麼多人去考嗎，要三思啊，不然腸子都給你悔青了。

起風啦

圍城講了一句話“外面的人想進來，裡面的人想出去”

【慧知觀點】月薪3000元，,30歲是正好的年華，題主想辭職出去闖蕩，內心感到害怕，自己手頭也沒有積蓄，離開縣城事業編的體制生活，懵懵懂懂的進入社會打拼階段，還是有很多未知，所以我建議題主不要辭職了。

為什麼不要辭職？

（一）穩定工作難求

說實話現在找一份穩定的工作是很難的，30歲的年紀也屬於90後。現在每年的大學畢業生，有很多都參加事業編制公務員考試，就想進入體制內，真的是千軍萬馬過獨木橋，想考穩定的飯碗，也就是父母眼中的鐵飯碗。

題主30歲，在縣城事業編科員，在父母眼裡其實就是一份鐵飯碗，而且我感覺您的這個工作找對象是很吃香的。辭職之後相當於一切從頭再來，也是很有風險的。

（二）需要流動資金

感覺到生活一眼看到頭沒有意義，關鍵是還沒有錢，因為沒錢就想出去闖一闖，其實出去闖一闖也不見得就很有錢，可能在體制內工作的人還不瞭解我們外面的市場行情吧，現在大學畢業生遍地都是，找不到工作的也有很多，就業問題永遠都是社會的一個大問題。

前段時間的就業報告顯示，現在特別是90後的一批人失業率是很高的。而且大多數工作就是沒有技能的情況下，做的最簡單的一些工作，工資低，女生相對來說好一點，如果是男生的話30歲也該到了成家的年紀了，至少不能向父母要錢吧，這個時候工資低又無技能，其實比在縣城的事業編科員還糟糕一些。

（三）對未來充滿了未知

如果對生活充滿未知，其實更不要出去闖了，為什麼？因為在未知的情況下不了解外面的市場行情就出去闖，那萬一沒闖個名堂出來，自己穩定的工作也丟棄了，相當於從頭再來，要重新出去闖，

如果家裡條件好那倒是有一個緩衝期，如果說是面臨著家庭方面的壓力，其實對自己今後的職業規劃和找新工作的信心方面還是很受打擊的，有可能還比不上現階段的情況。

二、如何應對？

1.踏踏實實工作

不要想太多，現在已經是事業編科員那就一直幹著，因為如果是正式的事業編制，福利待遇這些應該還是有的，月薪有3000元，公積金是很多企業都不會買的，所以相對來說的話拿到手可能沒有在企業上班那麼多，但是實際上的話比外面公司是要好很多的，這個不是在跟你開玩笑，因為公司是需要盈利的，老闆賺了員工才會有，老老實實幹著，不求大富大貴，至少細水長流嘛。

2.發展副業

可以根據你自身的特長，可以發展一份副業，比如，我知道現在有很多的副業，其實就像前幾年的一個微商，還有就是做品牌的一些代理，還有就是從事一些專業的文案寫手，還有就是知識層面比較豐富的做一些付費課程，都需要你根據自己的一些專業來匹配自己的技能，其實現在是知識付費的時代，發展副業的同時有穩定的工資收入，給自己增加了技能也學到了東西，也沒有什麼損失。

3.培養自己的綜合能力

其實我也有同學在事業單位工作，常常聊天就會說到綜合能力這個詞語，綜合能力包括溝通，情商等等，其實有的時候在工作當中不見得像老黃牛似的去多做事情多幹事領導就會提拔你，領導更多的是看一個人的綜合能力，說白了就是會來事兒，那其實這樣對你今後的職業發展也是很有幫助的，也不要急於一時，就說現在是3000月薪，不代表以後也是3000月薪。

結語：30歲月薪3000，既然在體制內工作，不建議辭職去闖蕩，因為你對未來充滿了未知，而且手頭也沒有錢，辭掉穩定工作也覺得可惜，那就繼續深耕，不斷的培養自己的綜合能力，如果某一天，實在是覺得職業無望的話，自己有足夠的綜合能力再去做其他的工作是會便利很多的。

慧知

1、30歲，月薪3000，對於現在的消費水平來說，無論在哪裡都是不夠，除非家裡條件好，有父輩的資源來支撐，要不然肯定是不夠的，先不說自己的生活咋樣，等有了孩子之後，各種消費都不由而生，沒幾天就能消耗完。所以，我的態度是建議出來先闖闖，無論成功與否，給自己三年的時間去準備。

2、如果三年時間自己真的闖出來了，也許對自己，對家人都是一種很好的期待，自己也如願以償，實現了自己的夢想，讓自己過上了想過的那種日子。

3、如果三年時間過後，還不是盡如人願，也不要灰心，至少眼界，見識都有所成長，也不至於自己這輩子到頭來會後悔。

好了，我的回答就到這裡了，歡迎大家留言評論，我們一起交流。

我是玲小妹

30歲辭職對於體質內來說，你就工作了五六年，如果沒啥經濟壓力，可以辭職去闖一闖，為啥這麼說呢？

一，生活壓力。30歲上有老下有小，還可能有房貸車貸，縣城事業編如果夫妻雙方都是在職人員，那你在縣城的生活應該很悠閒自在，也沒啥太大壓力。但是你一辭職，那些房貸車貸怎麼辦，你去大城市闖蕩，你愛人是不是也要辭職，還是兩地分居？你孩子也還小，是否跟著一起？如果一起出去，突然沒了收入來源，生活怎麼辦，孩子教育怎麼辦？

二，工作壓力。在體制內五六年，你的專業技能還懂多少，體制內的東西在外面有用？你基本屬於半費狀態，你說從頭開始，企業會培養一個應屆畢業生還是在體質工作五六年的人？

當然，如果你沒有任何經濟壓力，父母鬥幫你弄得好好的，那你就隨便闖蕩，父母是你的靠山。否則你辭職就一次機會，如果你辭職後確實混的很好，那就很幸福，如果失敗了，米沒有再來一次的機會。所以你辭職前一定要找好了門路再辭職。

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