明蘭和顧廷燁成親後，小倆口搬入澄園，獨自過活。
澄園就象一個集團，顧廷燁為董事長，明蘭為CEO，兩個人分工合作，開始努力經營澄園，澄園的員工大致可以分為三種。
三種類型的員工
第一種，顧廷燁和明蘭的心腹，代表人表小桃、石頭。
第二種，澄園成立之初，新招來的員工。顧廷燁剛接到皇帝賞賜的澄園後，從外面買來、常嬤嬤培訓一段時間開始上崗的那些奴僕，代表人物夏竹、夏荷。
第三種，公司重組合並後，留下的那些員工。代表人物賴媽媽、花媽媽和廖勇媳婦。
公司員工的管理工作，是經營者首要考慮的問題，也是明蘭初接任CEO就苦惱的問題。
心腹不用說，一心向著主子，基本不用管理，還能替主子出謀劃策，這種人是多多益善。
新招來的員工就是奔著澄園來的，一進入公司，就非常認可公司的企業文化，這一類人一開始都很努力工作，努力表現，開始基本不會出什麼問題，比較好管理。
那麼最難管理的就是第三種員工了，所以明蘭就先從這類員工下手，管理澄園，來個新官上任先燒一把火再說。
管理重組後留下的員工
公司重組後留下的員工，其實又分為兩種。
一種是原公司在殘酷的竟爭中直接破產了，領導也被淘汰了，只留下了這些員工，就象廖勇媳婦、王五媳婦這一撥員工，他們原是各王府、候府等官員府中的奴僕，因主要犯了事被流放了或者砍頭了，他們就被重新安排了。
另一種是經過公司重組後，原領導雖在，但是在澄園集團卻沒有什麼話語權，代表人物是賴媽媽、花媽媽、田媽媽。雖然小秦氏和三房、四房不希望顧廷燁搬到澄園，還住在候府，但是卻管不住顧廷燁，只把安插些人進入澄園，時刻掌握澄園的動靜。
針對這種情況，明蘭上任之初，採用一個一個自報簡歷的方式來摸排每個人的底細，美其名曰熟悉澄園的奴僕，這一通摸排下來，又發現這些人又有兩種不同的心態，一種是竭力向新領導靠攏，努力表現，一種是人雖在澄園，心還在原領導身上，時刻心繫原主子。
對這兩種不同心態的員工，明蘭制訂了不同的用人政策，那就是有能力且努力嚮明蘭靠攏的員工被暫時提拔重用，非常明確的說明只是“暫代”，看看忠心程度和能力，然後再決定後續工作，而人在曹營心在漢的員工則找理由趕出去。
制訂了用人方針之後，明蘭立即提拔了正在努力表現的王五媳婦，讓她管理園子裡的樹木啥的，並且暗示她可以找機會與賴媽媽打擂臺。另一方面對賴媽媽她們刻意縱容，又讓常嬤嬤出面挑撥，使賴媽媽和花媽媽他們自己窩裡亂。
終於，某一天，在廚房裡，她們因為幾根蔥打起了群架，明蘭以此為藉口，發落了她們，全部趕到莊子上。原著小說中，賴媽媽因犯了錯，一家子忽然一下子都不見了，據消息靈通的小廝說，被賣到苦寒之地去了，一輩子別想好過了，下場特別悽慘。
至此，明蘭的第一把火熊熊燃燒，把那些吃裡扒外的員工全部清除出去了，又震懾了一些心思靈動的員工，一時間，澄園算是乾淨了許多，公司正式走向正軌。
至於留下的那些員工，雖然有人兼著主管的差事，但是也是暫代，還不算正式的，這一招也激勵著大家努力工作，努力上進，爭取向領導靠攏，想明蘭所想，做明蘭想做的，一時間，澄園一派和諧。
從明蘭這個CEO處置公司重組後留下的員工來看，領導對員工的要求，一是，心必須向著公司，認同公司的企業文化（認同明蘭和顧廷燁），絕對不能吃裡扒外，這樣的人再有能力，也是必須被踢出去的。第二是要有能力，只要有能力一樣被提拔、被重用。
任何一家公司，都是需要有能力的人，這些人是公司運轉的基石，所以，只要有能力，心不壞，都能混的不錯。
管理新招員工
新招來的員工，這些人只要沒有背叛之心，原來什麼職位，明蘭任職CEO後，他們依然還是什麼職位。
就如夏竹和夏荷，兩個女孩子之前一直是侍候顧廷燁的，明蘭嫁過來之後，就沒有動她倆，讓他們一直貼身侍候顧廷燁。主要是這兩個女孩子知分寸，負責任，在主君身邊侍候，從來不多嘴，不往外傳話，盡職盡責。
雖然不是明蘭的人，但是明蘭也依然尊重她們。
所以負責任，盡職盡責的員工一樣受到重用，受尊重。
而另一個員工彩環，這是明蘭出嫁時，王大娘子送給明蘭的丫頭，算是明蘭為了進入澄園招進來的員工，也算是明蘭的人。
但是彩環的心思有點不太正，從盛府四品小官的家到了候府，被眼前的富貴迷花了眼晴，一心想著給顧廷燁作妾。
這就象一個小小助理，卻不幹助理的活，就想著當CEO，頂替了明蘭，明蘭怎麼可能重用她，更不可能放過她。
於是明蘭讓小桃、綠枝悄悄的盯著她，功夫不負有心人，一次給明蘭燉燕窩時，她卻私自離開了，明蘭抓著她這個錯，發落了她。
可是在關鍵時刻，董事長顧廷燁來了，彩環象溺水的人抓到了救命稻草一樣撲向顧廷燁，企圖顧廷燁能看上自己的美貌而救了她，結果顧廷燁這個董事長根本看不上她，還嫌她一身的脂粉味，讓懷孕的明蘭聞到噁心，一氣之下，直接攆到莊子上去了。
這件事情充分證明，有多大的本事幹多大的事，別妄想那些不屬於自己的。
在職場中，千萬不要越級彙報工作，這會得罪直屬領導的，同時也不要想著憑關係、憑美貌被越級提升，那同樣會威脅到別人，一個不小心，就會像彩環一樣，被踢出局。
管理心腹
小桃和丹橘都是明蘭的心腹，她們從明蘭（從小一起長大）創業時就一直跟著，風風雨雨十幾年，從泥濘中一路走向富貴，對明蘭非常忠心，基本沒有自己的思想，就象小桃，知道的任何事情，都原汁原味的倒給明蘭，讓明蘭自己判斷，從來不存自己的小心思。
就象明蘭說的那樣，在她還是一個庶女，沒有任何根基，沒有靠山，在盛府小心翼翼的過日子，那時跟著的人，對自己好，絕對是忠心。後來當了顧候夫人，來到自己身邊的，既使對自己很好很忠心，誰又在乎呢。
所以，創業時的夥伴，因為經歷過困難，挫折，一起挺過來的，情分自然不一樣。
丹橘是一個忠厚老實人，心腸又軟，明蘭用心給她找婆家，讓房媽媽和崔媽媽相看一個又一個，忠厚老實的怕窩囊無能，伶俐的又怕內裡耍滑不是良人，好不容易找到合適人選，可是家裡又太複雜，怕丹橘嫁過去受罪。
明蘭也是用心良苦，最後找到了丹橘的表哥，對她一往情深，姑父姑姑都是厚道人，家裡人口又簡單，實在是一個好人選。
明蘭把丹橘嫁給了她表哥，給了厚厚的嫁妝，又燒了她的奴籍，讓她成為自由身，清清白白的嫁出去。
小桃雖然看著憨憨的，實則是扮豬吃老虎，於是明蘭讓她嫁給了顧廷燁的心腹，石頭，兩個人也算是兩情相悅，自由戀愛。雖然小桃出嫁了，但是依然是明蘭的心腹，在候府，有明蘭這個當家主母罩著，誰也不敢吃了熊心豹子膽來欺負小桃。
明蘭對自己的心腹也算是仁之義盡了。
從明蘭這個CEO身上，我們明白，對於管理者來說，這三方面最看重。
第一是忠心，只有忠心才是成為心腹的必要條件，才能讓領導放心，也能獲得好的待遇。
其次是能力 ，能替領導做事，把事情乾的漂漂亮亮的，依然能得到重用，能過的很好。
最後是責任心，有責任心，能盡職盡責的完成工作，這樣的人也是職場不可或缺的人才，也依然是工作中重要的員工。
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