職場研究社
每個人工作中的狀態如何，大家往往會根據在工作中的業績來判斷。也就是說，只有當我們的工作業績好的時候，我們的狀態才會好，否則就會一塌糊塗。我時常在想如果我確實辛辛苦苦的付出了，可結果並沒有想象中的那麼好時，我又將如何去判斷呢？這樣的話，那就看個人有沒有以下三種心態吧：
一、我不是超人---即便是，也不能什麼事都管，給自己點空間：不要把自己的位置看的過於高，即便我真的在工作中擁有一定的高職位，我要做到低調，不什麼事情都管。每個人在工作中都有自己應該去做的事情，管別的事情越多，那我就會影響自己應該管的事情。所以不要覺得自己是好心，什麼事情都可以去管。一旦事情沒有按自己的所想發生，就會引起內心情緒的不滿，那麼，我的狀態也因此會受到影響。
二、多一些笑容---與其愁，不如樂觀起來面對，工作仍要繼續：都知道職場中有很多的煩心事，不管是工作上的，還是生活中的，都會在某個時候一併爆發，令自己措手不及。如果自己沒有笑著面對的心態，就會令自己在悲觀中越陷越深。如果我們可以多一些笑容，樂觀去面對的話，縱使再大的困難，再多的阻礙，在我們的樂觀面前，都將變得不堪一擊。這就是笑容心態的威力，你絕對的值得擁有。
三、不停止學習---有準備，可以輕鬆迎難而上，別讓自己頹廢：就是充電的心態，讓自己保持足夠的電量，即便是遇到多麼惡劣的情況，我們都不會因為自己的電量不足，而使自己陷入不好的狀態。而能保持自己惦量的唯一方法就是持續性的學習，千萬不要覺得自己上了班，有了工資拿，就可以對學習置若罔聞了。其實在工作中，越是這樣，我越應該重視學習，因為這是同等條件下，你超越其他人的捷徑。
共同創造夢想的平臺
我在職場是性冷淡風格的。
如果你想問性冷淡是不是太變態?只是我們對它還不夠了解。
一、工作自然需要穿著搭配性冷淡
最經典的“性冷淡”搭配來自於歡樂頌，絕佳的搭配讓人經典又服氣。
劉濤飾演的安迪，無論在人設匹配度還是劉濤本身對於服裝的駕馭度來說，都略勝一籌。
安迪作為一個成功的職場女性的形象，造型顧問精準抓住 " 成功 " 和 " 女性 " 兩大特點，你會發現劇中安迪的服裝基本都是黑白灰色系，但是卻並不顯得沉悶，因為 " 小心機都藏在細節裡 " 啦，硬朗和明快的線條處理，讓衣服變得立體，彌補了色彩搭配上的不足。
而這些經典的著裝處理，可以讓職場女性不至於落入“浮誇”“妖嬈”的評價，讓同事間的工作更為舒緩和自然。
二、避免衝突需要性冷淡
隨便舉個例子，我們經常會遇到工資延期發放的情況，要是幾個為首的以為公司想要賴帳，堅持要今天就發。還會對著小財務大喊大罵，這個時候等在辦公室外的工人，以為公司不發他們工資了，也紛紛衝了進來，將小小的辦公室圍了個水洩不通，而且七嘴八舌的叫喊著，矛頭直接指向了小財務。如果這個時候稍微多說幾句，或者做幾個動作比如推開抵在身邊的人。矛盾一觸即發，很有可能直接開打。
不僅僅限於男性，女性也很有可能，往往就是因為一個不經意的動作和一句懊惱的話語，這個時候，為了避免衝突，我們需要性冷淡。
三、與領導溝通需要性冷淡
太熱情的下屬確實扛不住。我發的每一條朋友圈都會有下屬在一條條地點上贊，還經常大段評論。搞得我回也不是，不回也不是，而且我的朋友圈我的領導也可以看到，如果他覺得我們部門內部還有盲目崇拜的現象，就更危險了。
哎，這樣的下屬，這不僅僅是太熱情的問題了，而是情商不夠太矯情。
性冷淡不是病，而是一種職場方式和職業選擇。
幫助我們在職場的道路走得平穩順利。
職場研究社
高效率一定是對既定目標的“刻意追求”，這種“刻意追求”就是產生高效率的直接原因，內驅力和執行力是否強勁也是決定一個人工作效率高低的重要前提。沒想要高效，不知道為什麼高效，工作就絕對不會高效。每一個人在職場中都像是在不同軌道上行駛的列車，在同等時間內誰跑得快，誰才有可能領跑職場！
很多職場人在工作中總是處於被動狀態，總是在上級反覆提醒、要求、催促、威脅之下才能完成工作，總是抱怨上級安排任務過多，剛做完一件工作還沒緩過神來，下一件工作就像“炮彈”似的投射過來，被“炸”得暈頭轉向，不得不在“眼冒金星”中加班加點；還有人抱怨工作頭緒多，臨時任務總讓人感到應接不暇，疲憊不堪。
搞不清為誰工作的人，“自找苦吃”
認為自己是在為別人打工的人，對待工作不會有很高的要求，覺得工作做多做少、效率高低對自己的意義不大：“為別人打工，何必緊追緊趕把自己搞得那麼辛苦？幹快乾慢都掙那麼點兒錢！”這類職場人一旦發現自己的需求沒有得到滿足時，通常不找自己的問題，相反會抱怨企業、抱怨工作、抱怨領導，而且，怨氣越大，越不甘心付出太多的努力去工作，從而陷入“得過且過”的惡性循環之中。
搞不清為誰工作的人，“賠本買賣”
認為自己是在為別人打工的人，幹一點工作就像自己的錢包被別人掏了一樣不划算。做一件事就計算一分薪酬，相同時間內多做些事情，每件事情的平均報酬降低了，自己不是賠本了？在這種“小九九”的影響下，他們做事只管拖著走，拖過了一天又一天，拖過一年又一年，最後拖過了自己的最佳成長期，拖過了自己對工作技能的快速掌握期，拖過了自己施展才華的關鍵期，最終淪為效率低下、工作平庸的人。
搞不清為誰工作的人，工作沒效率
認為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂趣和意義。在他們眼裡，工作是謀生的手段，工作是沉重的任務，工作是乏味的堅持，他們年復一年地重複著沒有絲毫激情的工作，自己不快樂，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。
搞不清為誰工作，放棄發展前景，喪失追求高效的動力
認為自己是在為別人打工的人，只想自己合適，不太在意別人的看法，也很少能夠得到領導、同事的尊重和讚賞，自己與企業、同事的關係僅僅是“掙錢吃飯”那麼簡單，儘管每月都能拿到薪水，但是看漲就難了，這樣無形之中會喪失很多機會和收益，最終失去老闆的信任和同事的尊重，錯失職業生涯的最佳發展期和加薪晉職的機會，給自己的職業前景設了“一堵牆”。沒有好的願景，哪來追求的動力？
管理大師彼得.德魯克曾指出：效率是以正確的方式做事，而效能是做正確的事。平時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。要想在職場中脫穎而出，要想證明自己足夠優秀，要想獲得領導的賞識和同事的尊重，除了真正努力實現“以高效率工作創造高效益”，恐怕沒有更好的方法。
“庖丁解牛”這個故事想必大家都不陌生：廚師在分割一頭壯牛之前，需要做好所有的準備工作：前期潛心鑽研牛體構造，把屠刀在磨刀石上反覆打磨鋒利，然後深吸一口氣，目測下刀的基準尺寸，再用手找準下刀的部位，他依順著牛體本來的肌理結構，劈開筋骨間大的空隙，在骨節間的空穴使刀，“嘩啦”一下骨肉就已經分離，還不會磨損刀刃。工作中要想獲得高效率，工作前細緻周到的準備是必不可少的。
有人不把事前計劃當回事，喜歡摸著石頭過河，有時工作做到一半，才發現偏離了預定的方向，前功盡棄只得重新開始；有時在工作提交後，才發覺漏洞百出，根本不是領導需要和滿意的東西。這種狀況越多，自己在領導心目中的折扣越大，只會落個受累不討好的結果。
美國企業界流行這樣一句話：“上帝不會獎勵努力工作的人，只會獎勵找對方法工作的人。”我們習慣於整日忙碌，卻一刻也不肯停下來規劃?己的工作和生活，不去尋找高效做事的方法，成了整日奔波勞碌卻始終無法擺脫貧困的“窮忙族”。只有高效益才能帶來高收益，而想獲得高效，方法很重要。
如果你整日忙碌得不辨東西，忘乎南北，而你的收入卻紋絲不動，這時你就要停下手頭的事情，做一個深刻的反省：高漲的工作熱情和堅定的職業追求是不是“事業成功”的必要條件？是！但它們好比馬車的兩個輪子，正確的方法才是駕馭馬車的車伕，才能保證馬車在最短時間內駛向目的地。
忙的左邊是一個“豎心”，右邊是一個“亡”字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就“死”
左眼一滴淚
作為職場中的我，狀態非常好，我的理解是狀態即為心態。
主要理解為以下幾點：1、在職場工作當中，不要感覺是在打工或者上班，要把工作當做學習的機會，並充分把握工作機會。2、要把工作時間當做免費提供的鍛鍊平臺，為以後的自主創業提供實踐機會。3、要學會享受工作，與同事、上下級打理好關係。這也是你以後創業中重要的人脈資源。4、要學會在工作中尋找樂趣，找到以後創業當中豐富經驗和教訓，在之後的創業當中，避免犯同樣的錯誤。總之，學會調整心態，就可以調整工作中的狀態，也可以幫助我們未來更好的發展我是豫見張偉，謝謝大家
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豫見張偉vlog
說實話比較迷茫，近年來內心非常浮躁，隨著移動互聯網，自媒體等訊息時代的到來，我們越來越容易接收到各種訊息，能在網上看到各種人不同的人生，他們或年薪百萬，或身欠鉅債，不管真假如何，這些訊息都能一次一次衝擊你的內心，讓你無形之中和這些人進行對比，我們會羨慕年薪百萬的人，也會擔心自己有一天成為身欠鉅債的那個人，慢慢內心就變得不安和浮躁起來，而且現在的時代發展超乎想象，我現在做的工作10年後還能繼續做嗎？如果不能做那個時候我應該做什麼？輾轉難眠！隨著年齡越大危機意識越強，當然讓自己緊張起來也許是件好事，慢慢規劃將來的路吧，總之，不能停下腳步。“迷茫，但不得不逼著自己向前走”也許是我當下最準確的狀態詮釋。共勉！
職場調查實錄
職場中的狀態
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瘦不拉幾的胖子
每天上班第一工作服乾淨整潔，上班之後快速投入到工作中去，第一要做什麼，做完以後，還能想到需要幹什麼，一定要把自己份內的事情做好，自己份內的做好了，幫助同事夥伴之間的工作，每個月花點錢請上級同事合作伙伴吃個飯，這樣可以鞏固自己長時間在自己的崗位工作。
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工作狂戰神光明
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