原本的“金三銀四”變成了“銅三鐵四”，突如其來的疫情，似乎凍住了招聘的步伐。
某一線城市國企HR在知乎上分享自己的招聘見聞：“2020年校招競爭異常激烈，線上線下總計收到8400多份簡歷，招錄比例是1:210，某些崗位競爭甚至比公務員還激烈。”
危機之中，有企業倒下，也有企業逆勢擴張，更多企業選擇積極轉型自救。
疫情對每家企業和每個個體帶來不同影響，對於身處其中的每個人而言，瞭解招聘市場當下現狀，是應對“黑天鵝”、解決問題的關鍵。
應屆生求職面臨“地獄模式”
這場疫情完全打亂了企業的招聘計劃，即便是已經到手的offer也可能被放鴿子。
事實上，應屆生就業形勢嚴峻是個老生常談的話題。
根據公開數據，2011年至2020年的十年間，全國高校畢業生人數從660萬上升至874萬。
赤裸裸的數據更為殘酷。
BOSS直聘發佈的《2020年春節後10天人才趨勢觀察》中的數據顯示：應屆生新增崗位規模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創造主體的小微企業(100人以下)應屆生需求同比降幅達到60% 。
正應了網絡上一個自嘲的段子：實習，辭了；考研，涼涼；論文，停滯；春招，無望。這個春天，過得真的鬧心。
大廠逆勢撈人
當下招聘市場究竟真相如何？情況也許並沒有外界想象的那麼糟糕。
太和鼎信相關負責人表示：
據太和鼎信平臺數據顯示，今年春節後的新增開放職位數量與去年同期相比顯著下降。分行業來看，旅遊業、餐飲業、地產業等招聘需求受疫情影響最大，企業服務、醫療衛生、線上教育等招聘需求受影響最小。在2月初部分企業遠程復工後，太和鼎信對平臺300家大客戶進行了一對一調研，調研結果顯示，只有不到10%的公司表示會收緊招聘，另外280多家公司都會保持招聘甚至擴招。
不過值得注意的是，太和鼎信主要服務對象都是國內大廠，且其調研的300家公司都屬於大企業。
大型企業擁有較強的綜合實力和較強的抗風險能力，穩定性高，而規模較小的AB輪企業招聘的時候比較集中，一旦遭遇突如其來的危機相對抵抗風險的能力又較弱，尤其在疫情之下現金流面對較大的衝擊。
也就是說，疫情之下，互聯網大廠們依舊堅挺，但並不是所有行業、所有公司都有底氣在寒冬中維持甚至擴大招聘規模。
疫情之下，“別人恐懼時我貪婪，別人貪婪時我恐懼”這句巴菲特名言也再度應驗，在一些公司裁員、降薪之時，仍有許多公司看準時機進場撈人。
HR：未雨綢繆式“人才儲備”
不過，部分企業“入場搶人”並不能改變整體盤子縮小的事實。
同一個職位將會面對更多的競爭，所以HR在招聘過程中一定要擦亮眼睛，除了要有針對性的招聘人才外，還要切實做好求職者的背景調查，保證求職者簡歷的真實性。
面對疫情，企業肯定要做最壞的打算，保現金流，開源開不動可以在節流上下功夫，優秀的企業都在搶人，一邊節流一邊搶人，正好可以調整公司的人才結構，優化團隊能力。作為公司的HR，要為企業的未來發展作謀劃，一味緊縮、一味保守並不是最優選擇。
要想企業能夠長期穩定可持續性發展，就必須搭建人才梯隊，把選拔、培養後續人才，作為一項長期的工作來做，以避免企業出現人才斷崖，青黃不接。
特殊時期，HR可以針對本企業的人才需求，提前佈局，觸達那些本就為數不多的潛在候選人，同時在社交網絡上做足僱主品牌的功夫，時刻為企業的新一輪擴張做好準備。
“人才儲備”就是企業的另一個戰場，需要HR扛起肩上這份沉甸甸的責任，發揮更多的專業性與創造性，贏得這場戰“疫”的勝利！
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