把我做成我們
合不合理，要有講不合理的地，要有合理的制度，要有人管不合理的事，總不能有事，未事，想不通的事都上法院打官司。
尹群輝849
對這個問題，作為一名在職老師，我想針對我和我周圍的老師的實際談談我的看法。
先暫時不說這個問題的合理性如何。我先來說一下在疫情期間我和我周圍的同事做了什麼。
因為我帶高三，我們農曆二十八才放假，計劃大年初四正式開學，帶著莘莘學子們衝刺高考。但是意想不到的疫情讓這一計劃生變。初四，我們工作群裡還是靜悄悄，說實話，心裡是竊喜的。但到了初五，我們學校開始要求按照自己的方式想辦法聯繫學生，詢問學生的作業情況，督促孩子們不要放鬆，開始逐一做學生的思想工作，同時調查學生在家中所帶學習資料的情況。可以說初五這一天，我們學校的各種通知就在工作群裡開始各種轟炸，並要求老師建立各種學習群。初五初六這兩天可以說是忙的焦頭爛額，尤其是年齡大些，甚至已經花眼的老同事，更是身心疲憊，即使有幾個同事犯了頸椎病，上一會兒網，躺一會兒的交替進行，但真的是沒有一個抱怨的，因為我們真的知道，孩子的這幾年，這幾個月是不可逆的。隨後的幾天，網絡問題，上課技術問題，孩子的學習資料問題，老師上課的資料，時間調控，家長，學生的動員問題，等等等等，所有的老師，瞬間都自學成才，一個個或老或少的主播出現了。任務到此還沒結束，如何保證學生的學習效率又成了頭疼之事，於是各種花式簽到，點名，檢查作業，真是“八仙過海，各顯其能”。我們現在也“洋氣”了：視頻會議，視頻培訓，視頻集體備課，這可是以前只在電視劇中看到的場景啊。一點也不必去學校上班輕鬆，唯一偷著樂的一件事就是我們可以不用站在上課了…
- 再回到剛才的問題，疫情期間全額或只發基本工資，國家無論採用哪種方式我覺得都有她的理由，在疫情當前，國難之時，逆行者們不惜犧牲自己的生命為代價的大愛面前，這點工資又算得了什麼！
匆忙在手機上隨寫，請忽略標點和錯字。
英語party
我是私立的語文老師，任一個班的班主任。
我們學校老師的工資一般分為兩塊，一塊是基本工資，與市縣發的差不多；一塊是結構工資，就是平時七加八加的費用，如班主任費、督修費等等。
這次疫情，到目前基本工資這塊倒是正常發放。結構工資這塊還不知道會不會發。不過就算會發也不多，因為沒在校上班，少了不少，比如基本課時、督修、週六補課的錢就都沒了。雖然網上直播上課，但因為沒有硬性規定，估計這塊拿不了多少錢。
最關鍵的是，去年很多老師的一些中考獎金、補課費等辛苦費，學校因為資金緊張，到現在都還沒發給我們。
像我，因為還要還房貸之類的，發的基本工資只夠還貸，所以不夠的開銷都得先用信用卡里的錢，不然真要活不下去啊。
至於公立的，因為是財政撥款，基本上一分都少不了的哦。
六指傳說
我覺得老師疫情期間，雖然不在學校上課，但是工作並沒有荒廢。
我的孩子現年高二，雖在家裡，可是經常我會收到老師的微信和電話，孩子有沒有聽直播課，有沒有完成作業，每一科班主任都知道，從這一點看，我覺得多數老師都是很有責任心的，發基本工資好像不合理。
haolanying1973
第一點要說的就是公立學校的教師的工資不是學校發的，而是財政撥款，這個工資不能隨意增減。至於私立學校的情況，因為不瞭解，所以不便分析。
第二點要說的是疫情期間，教師並不是躺著拿工資。正常的寒假，教師工資是正常按照規定時間發放的，大家不用擔心！至於因為疫情延長出來的假期，教師在這段多出來的假期時間裡，並不是躺著拿錢，各位親們沒看到網上鋪天蓋地的“停課不停學”報道嗎？每所中學都是給老師排了課表的，要按時備課上課佈置批改作業。所以說工資不是白拿的。
第三點要說的是教師延長出來的假期還是要還的，因為學生的課程不能耽誤。開學後學校肯定要利用週末上課的，估計每個週六都是工作日了，這樣大概能多上半個月。
還有一點，整個學期可能會超後延長一個月，縮短暑假的時間。這樣一算，正好把耽誤學生學習的時間給補齊了。所以算起來，最後學生的上課學習時間不但沒有減少，還會增加，因為多出來至少一個月的網課時間。教師的寒假和暑假等於做了置換。時間上達到了互補平衡，但教師多出了上網課的勞動，這個多出的勞動，好像學校並沒有說是有償勞動。
由此分析看來，各位親們看看教師疫情期間，該不該拿工資？為什麼要讓他們只拿基本工資？甚至連基本工資都不給？為什麼一遇到特殊情況，都要把教師和農民工作比較？教師多拿點錢就心痛，什麼人會這樣想呢？
霜刀分玉
不合理。為什麼呢？
一、只給教師發基本工資，師出無名。
不知道這“疫情期，中學只給教師發基本工資”一說的依據何在？不服“師心”。
二、這是“不可抗拒的天災”，不是教師主觀意願“耍奸偷懶”。
老師們因這不期而遇的疫情也心急如焚！落下的教學任務不可能減少。疫情過後，老師肩上擔子會沉重不少！到那時，會給老師加班費嗎？
三、疫情期間，宅家的老師不得閒。
“停課不停教”，宅家的老師學直播，上網課，班主任老師還要天天在群裡收集整理並上報學生的實時情況，提醒家長在疫情期間的注意事項，這，也沒見給老師加薪呀。本人為了“不停教”，還專門購置了網上直播的工具，這個得自掏腰包，沒得報銷，並且完事後，只能將其閒置。
所以，疫情期，中學只給教師發基本工資，不合理！
牧子鴿
看情況了
各行各業都不容易，首先好多學生打工掙學費，說是免費，哪裡有啊。應取消一切學雜費，這樣就有理了，可以老師半價。
公立中學基本是考試機構，沒有怎麼教學問。學問都從補課來。減工資不影響老師收入。
另外醫護人員工資也該減半。去湖北的補貼不錯。不去湖北的這倆月連班也不上，多輕鬆啊，你不見這倆月看病難死、死難、難死難！醫生們一打湖北迴來，大量病號等待，發大財啊。免工資，沒影響。
省了錢給郭美美[大笑]
給莆田系也好，這倆月全指望莆田系看病了
阿UAyou
疫情期間，只發教師基本工資，肯定是不合理的，我認為有幾個原因。
1、教師雖然沒有進入抗擊疫情第一線，但是線上工作還是做得不少的。疫情期間，班主任老師是多次組織學生線上學習防控相關知識，多次摸排湖北返鄉人員接觸史和寒假期間學生動態，每天組織學生測量體溫健康打卡等。
2、教師把線下的授課搬到了線上，因為大部分的教師是初次使用，很多東西需要學習和提升，要上好一節課的網課，所做的準備工作遠遠超過線下授課。
3、“停課不停學”是需要教師有效的組織和管理的。線上授課缺少課堂那種師生間的靈活互動，學生的注意力很難集中，自控力不強的學生，學習效果大打折扣，作為教師要花更多的時間組織學生、督促學生完成作業。
4、因為是受疫情影響而延長假期。
不過，到現在為止，沒有哪個文件顯示，疫情期間教師只發基本工資，所以不用擔心。
根據人力資源社會保障部文件，疫情期間教師工資待遇照發。
教育與名師
首先教師工資問題不是學校能決定的，我們國家教師工資是縣裡統籌，學校無權決。其次是教師法明確教師帶薪休假，任何人不得剋扣教師工資。第三是學校沒有開學，老師都在上網課，照樣批改作業輔導學生，並不是完全在家休息。第五是公務員也沒有上班的時候是不是都停發工資了？
綜上所述，任何單位和政府都不會這樣做的！
教育工作者97834151
這不合法，違反了教師法，教師依法享有帶薪休假的權利。再說，教師也不是什麼也不幹，上網課、摸排疫情信息、到校值班等也挺忙的。再說，教師工資都有年度預算，實行縣級統籌，學校不發工資的。你這裡是私立學校吧，這就不好說了。
