目前加拿大美國等留學熱門國家，中國留學生的數量持續增加。加拿大目前有近15萬中國留學生。陳心老師曾經在‘留學人生規劃’篇裡面，強調過海外工作經驗對於留學成功的重要性。其實很大比例的留學生畢業後，都希望能夠在加拿大找到工作，積累海外工作經驗。但是每年仍然有極大比例的留學畢業生，無法找到當地工作，抱憾‘裸歸’回國。
這裡陳心老師曾給大家探討一下留學生，尤其中國留學生在加拿大找工作的技巧和經驗。首先，加拿大是留學熱門國家裡面工作和移民政策最寬鬆的，沒有之一。大學或學院畢業後（完成兩年以上的高等教育）就可以直接獲得三年開放工籤，所謂開放工籤，就是幾乎無條件無行業限制的三年工籤，而且工籤期間享受接近移民待遇的免費醫療。如果是成年已婚學生，其家人子女也可以享受接近移民待遇的免費醫療和中小學免費教育。比較一下隔壁美國的同學們，工籤要抽籤，家人無法團聚，這個待遇是不是不要太好了！
然而陳心老師曾認為，現實往往比想象中殘酷。畢竟同學們不是想去唐人街餐廳刷盤子，而是想要在國外職場上獲得專業對口的滿意的工作，確實並沒有那麼容易！但是懂得找工作的技巧和原則，找到理想工作也不是夢。
實習經驗重中之重
在找工作過程中，無論怎麼強調實習經驗的重要性都不為過。其實實習經驗，也就是HR人士裡面口中所說的‘首份加拿大經驗’。就應屆畢業生而言，不少公司在招聘員工時，會制定合適的GPA分數作為底線，底線以上，實習經驗將起到決定性作用，特別是對於即將畢業且尋求全職工作的應屆大學生。
陳心老師曾剛剛輔導過的一個案例，一個GPA 3.0且有實習經驗的學生被加拿大最大的銀行皇家銀行RBC錄用。但是她的同班同學一位GPA 4.0而沒有實習經驗的學生，一直沒有找到工作。
——“平常我只考慮到認真學習，沒有參加學校各種俱樂部活動，也沒有注意蒐集就業相關信息，直到最後一個學期才參加了學校提供的一兩個輔導找工作的Workshop。”
——“我的專業是商業管理，不算是具體技術的專業，在校期間也沒有主動去聯繫Co-op實習，畢業後到處投簡歷，說實話也得到過很多面試機會，但跟別人聊過之後幾乎都沒戲了，英語不夠好，又沒有任何專業工作經驗。”
這是2種非常典型的留學生：沒有課外實踐只專注課程學習；語言能力一般、專業優勢不明顯又缺乏工作經驗。歸根到底沒有任何工作經驗，都不是用人單位歡迎的。
如果有明確的就業規劃，學生時代就要開始積攢工作經驗。現在留學生可以完全合法地打工，所以大學期間應當多找機會兼職。在找兼職的過程中可能會遇到各種困難，這種時候千萬不要打退堂鼓。
一位在多倫多大學畢業後順利找到工作的學生回憶到：“在大二的暑假，在其他學生遊山玩水的時候，我就開始找兼職。一次又一次優化簡歷，突出自己特長，在各種招聘網站遞交簡歷，厚著臉皮進入各個公司，銀行，商店，一遍又一遍地問對方是否招人，甚至提出免費試用，都不是那麼容易找到。”功夫不負有心人，最後他終於在一家打印社找到一份推銷加設計的工作。最後一年暑假進入到一家著名的動漫設計公司兼職四個月，畢業的時候，由於前兩個公司的實習經驗，順利被IBM多倫多分部高薪錄用。
參加Co-op（帶薪實習）也是很好的選擇，而且很有價值，全加80多所大學幾乎都有專業開設Co-op項目。很多專業比如計算機、會計、工程等，想要在當地找工作，參加Co-op幾乎是一種必需。
當然，如果按照陳心老師的人生規劃理念，如果留學生在上大學時候，跟隨父母拿到加拿大綠卡，作為移民身份，大學期間的實習機會比留學生要增加一個數量級，為未來工作積累更加寶貴的實習經驗。
大學成績單GPA比你想象得重要
同時，同學們又有一個誤區，就是很多同學覺得到了找工作的地步，大學成績就不重要了，其實不然。GPA的重要性當然是毋庸置疑的，而且在求職過程中，它的重要性更是得到了進一步強化。
比如，對於能否獲得面試機會，GPA起到的作用是很重要的。原因是在初篩候選者參與面試時，大多數情況下公司的根據僅僅是一份簡歷。在篩選簡歷時，若其他條件基本相當，成績越突出的簡歷無疑越能脫穎而出。
調研數據顯示，找工作GPA不是越高越好，但是在初次篩選簡歷並決定是否給與面試機會時，43%的加拿大公司有明確的GPA門檻，其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。規模越大的公司，這一比例也會越高，大型企業（擁有超過10,000名員工）中63%有GPA要求。
一般情況下，GPA 3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設定。少數公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA 3.5或以上。總之，如果想找一個專業對口的理想工作，在校期間好好學習是最基本的，你可以不是學霸，但萬萬不能是一個學渣！
通過面試語言是關鍵
很多同學找工作遇到‘見光死’！也就是前期一切順利，一面試就敗下陣來。原因是語言不過關。有些國內的學霸到了國外後，拼了命地學習，最後GPA成績達到了接近滿分4.0分，但是在找工作的時候屢屢受挫。其中一大原因，就是連口語都不太流利。
成績固然重要，但是想要在國外順利就業，語言表達能力絕對是必要條件——這是你立足的根本，任何活動，包括學習、生活和工作都無法迴避語言的溝通。就算你其他綜合實力非常強，但是英語水平不過關也可能會影響他人對你的判斷。尤其是面試的時候，一緊張，大腦一片空白，原本挖空心思準備好的詞句蕩然無存，最後只能結結巴巴說出“I'm very good at this……”，說的都是 ‘broken English’, 也難怪用人單位不接收。
在加拿大的HR界，留學生和新移民被稱為“FOB”，Fresh Off Boat。有些本地的公司私下往往會暗示，“我們不要FOB”。除非是非常缺人的基礎藍領工作，為什麼FOB不受歡迎？試想一下，一個外地學生，在北京連普通話都說不利索聽不懂，可能找到工作嗎？一個道理。
提高英語的辦法千萬條，不要天天扎堆中國同學第一條。同學們日常要勇敢利用presentation機會好好表現自己。要勇於參加校園的各種活動提高自己英語。最後，為了應急，要找一個當地老外同學，英語的native, 做一個培訓，起碼學幾句介紹自己比較地道的英語，也會給HR留下不錯的第一印象。
最後，要用心準備自己的簡歷。陳心老師曾輔導的一個學生，知道自己英語不是很好，預先準備了精心整理的個人學習，工作，生活的資料，圖文並茂，儘管口語不好，一口氣拿到了三份工作。羨不羨慕？成功是給有準備的人的沒錯。
簡歷是出馬槍
在以上幾點注意的前提下，找工作前一定要用心準備自己簡歷。
要準備一個概括信，cover letter模板，同時根據不同單位，撰寫針對性的概括信。這個準備工作一定要早，幾乎所有的學校都有就業中心（Career Center）來免費給你提供簡歷的修改建議，即使你的第一版簡歷寫得一無是處，也不要浪費這個機會。再有就是一定找一個英語native人士，最好是付費那種，把你的簡歷做很好的語言潤色，爭取你的出馬槍擊中用人單位的需求點。
簡歷中的工作經驗部分，是HR最最看重的，一定要濃墨重彩。簡歷的編輯不要死板，可以用你學到的各種word編輯技巧，讓簡歷‘活‘起來。簡歷中不但體現大學成績，各種活動，個人的各種技巧都要儘量體現。陳心老師曾的一個學生，專業是金融，卻被老闆看中圖形設計的能力，被一個大型資產管理公司錄用。因為該公司希望由自己的員工來設計市場宣傳資料。
除了以上幾點，平常注意積累人脈比如和老校友的聯誼，增加一些專業證書比如學會計的同學努力拿到CPA，都會對未來的工作起到很大的作用。
總之，梅花香自苦寒來，世上沒有免費的宴席。在加拿大找工作也是一個道理，工作都是給那些有準備的同學的。以後有機會多和陳心老師曾聊聊，助大家留學成功，職業發展成功。
如您正為移民或留學方面的事情所困擾，歡迎來向我諮詢！您可在下面留言或私信我，陳心老師曾將在第一時間回覆您～
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