今天看了一部電視劇《安家》。
電視劇裡一個叫房似錦的店長居然搶了店員的單子。
我從來沒有幹過房產中介這個行業，也沒有這行的朋友。但是我看了電視劇《安家》之後，發現店長房似錦居然可以光明正大的搶店員王子建的業務單子，導致原本屬於店員的業務提成全部都歸了店長。
在現實中真的可以這樣嗎？
我認為這樣做非常不好。
原因有兩點。
第一，房似錦作為公司的店長不分給員工單子還撬他們的單子，嚴重破壞了公司正常的競爭氛圍和公平的遊戲規則，令所有的員工都“心懷不軌”，居心叵測的開始惦記其他同事的客戶，這對於整個中介來說絕對不是什麼好事。
而公司的員工們在感受到如此猛烈的狼性文化後，會強烈的感受到安全感的缺失，進而引發員工內心動盪，大家爭搶單子，大打出手最後造成大量員工內心憤懣辭職、跳槽！
第二，中介作為一個正規行業，一個有大量上市企業的行業，那必須要特別重視一線員工的身心健康。
因為員工是扛在炮火第一線上的人，只有員工都願意踏實的安心的在這裡工作，中介才能有源源不斷的穩定收入。
而如果只顧一時的短淺利益，放任所有員工明爭暗搶去撬單子，而不顧及一點點公平公開的競爭原則。最終一定會導致員工人品喪失，人心惶惶，居心叵測的想著去搶別人的單子，不顧他人感受，堅持利益第一。
進而導致大量員工辭職，這對於公司的發展和管理非常不利，而頻繁的從這個中介跳到那個中介，長期來看，對於中介和員工都有害無利。
網上也有很多人認為業績第一最重要，這種利益至上的觀點甚囂塵上，實在是不好！
所以正規的中介如果想要長期發展，一定要把遊戲規則寫好寫清楚。
同事的客戶我做成了利益怎麼分？
我的資源與同事怎麼分享？
所有的細節都應該寫清楚，讓員工安安心心的掙這份錢，光明正大的掙該掙的錢。
只有大家都遵守遊戲規則，這個行業才能長期健康的發展下去，員工才能長期穩定的在這裡幹下去，最終實現老闆和員工合作共贏的良好局面。
否則那就是街邊攤，野雞店，一群烏合之眾。
所有唯房子論，認為只有賣出房子才是硬道理的房似錦，應該好好反省一下自己，是不是太極端了。
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