農夫子170

開會時，明明有材料，還拼命做筆記。這種情況很常見，這種人也很多。主要是出於以下幾個方面的因素。

一、體現對會議的重視。

如果開會時，大家都兩手空空去，連個筆記本也不拿，帶著兩個耳朵就去開會，對組織會議的領導來說，他們會以為是對會議重視不夠，是對領導的不尊重。

我見到過好幾個老闆，因為開會，有一些主管去開會，沒有帶筆記本，都被老闆給訓回去，等他們拿來筆記本再開會。開會時，見有的人光聽不記，就很生氣，責令要做好會議記錄，儘管材料上都有。

二、確實有做筆記的必要。

明明材料上有，感覺仔細看材料就可以了，沒必要做筆記。其實不然，光看材料，記憶的效果並不好；如果是別看材料邊做筆記的話，就能強化記憶，加深對會議內容、精神的理解。

還有，儘管材料上有會議內容；但在開會時，領導往往會現場發揮，會結合材料內容展開講一些自己的觀點；如果不做筆記的話，領導的觀點就容易被忘記、忽略。從這個角度來看，做筆記還是很有必要的。

三、的確有某些作秀的成分。

的確有些人開會時拼命做筆記，這並不是真正的為了增強學習效果，而是為了討好領導。覺得自己好好做筆記是對領導的尊重，是對會議的重視。

事實上，也的確有這樣的領導，他們在會議上很注意觀察與會人員做筆記的情況。在他們看來，能認真做筆記的人，是對會議態度端正認真的人，會博得他們的歡心。

員工為了討好領導，做筆記是做樣子給領導看的，並沒有實際效果。對那些不喜歡做筆記的，哪怕是人家認真聽，領導也會感到人家走神、開小差。

我記得，有一次公司開會時，老闆見其他與會人員都認真做筆記，唯獨有一名主管光聽不記，老闆就現場提問這名主管他所講話的內容，場面挺尷尬的。

總之，開會時，明明材料有，還拼命做筆記；這種現象，既有其必要性，也有作秀的成分，心態各異吧。

職言心語

我經常參加開會，也見過類似的情況，覺得有這麼幾種可能的心態，有的是我的親身體會。

1.認真，確實在記筆記，因為自己記下來的東西都是重點和要點，材料沒準用完要回收。

2.尊重，不管講的怎麼樣，別人都是經過精心準備的，認真記筆記是對別人勞動萬成果的尊重。

3.虛偽，做樣子給領導和同事看，不得不記筆記，裝著自己很認真。

4.害怕，開會沒事幹，不記筆記會犯困，強迫自己不睡覺怕睡著了挨批。

5.無聊，看著像記筆記，要不是幹私活，要不是亂寫亂畫，要不什麼也沒寫。

就這麼多吧！

宸安落定

講一個有趣案例：

前一段時間參加一次公司面試，參加公司面試的時候，跟我一起去面試的有兩個小夥伴。面試官問他任何問題，他都不說話，只是拿出筆、拿出本單純的記記記。

這一舉動徹底惹毛了面試官，面試官指著他的鼻子問：我在這裡問你問題呢，我問你叫什麼名字，你只能拿出筆和本，不停的記，是什麼意思呀？

然後那個小夥伴非常委屈的說：我也不想記啊，可是養成了習慣，在之前在一家企業當中工作的時候，公司領導就曾經要求過我們，只要領導說話，員工二話不說就得把領導說的話記下來。

領導說：今天吃的什麼？員工也要趕緊把公司領導這句話記下來，以至於他在那一家公司工作了三個月，買了26個筆記本。

當然最終的結果是這個小夥伴與面試無緣，並且灰頭土臉的離開了這家面試公司。

一、部分員工的確有這個毛病。

大家發現在一些企業工作的時候，的確有一部分員工他們不管公司領導說的是什麼，也不管當時那場合是什麼，只知道拿著筆和本子不停的記錄，以至於部分領導問：你們在記什麼的時候，他們兩眼一抹黑，直愣愣的看著公司領導說：我不知道呀。

他們不知道自己在公司當中發揮怎樣的作用，也不知道自己在公司當中應該擁有怎樣的地位，他們只知道這個時候自己應該記錄了，只不過要記住什麼呢，誰也不知道。

遇到這一部分員工，沒有必要擔心，也沒有必要憂慮，反正人家都已經養成了習慣，只要這個習慣不會影響公司的任務進度就好。

二、部分員工是為了拍馬屁。

除了一部分員工他們是養成的毛病，或者他們本身就是為了記一些公司領導說過的話，希望向公司領導學習之外，還有一部分員工是我們無法忽視的，那就是為了拍馬屁。

這種情況在一些大公司裡面也常見，比如領導在上面說話的時候，一部分員工他們就拿著筆和本不停的記，然後公司領導看到之後還會表揚兩句：這個員工表現的非常不錯，最起碼公司領導說話的時候知道記錄，這就是尊重公司領導的態度。

可是這種態度十有八九是表面態度或者虛假的態度，一旦把這種態度帶入到職場，那既是對員工的不負責任，也是對公司的不負責任，更多的是對整個企業的不負責任。

所以如果員工一直在記錄，而且這一部分記錄單純的是為了給公司領導看，那麼離這樣的員工遠一點，因為雷劈到他的時候會連累到你。

職場全能王

職場人開會是學習進步、建立溝通、思維碰撞及尋求問題解決方案的一個重要途徑。無論是國企事業單位，還是民營企業，機構團體，會議都是日常管理與溝通的一種標配。

這麼一看，其實這樣做的人，還真是有一定的價值。任何一件事都是有兩面性，我們要客觀辯證的看待這件事情。我們來具體分析：

一、開會拼命做筆記的利

1. 俗話說“好記性不如爛筆頭”，開會拼命做筆記的人，至少他們能用筆清楚的記下每場會議上講的大多數重點內容，便於會後學習、查閱。

2. 拼命做筆記，可以鍛鍊一個人的寫字能力，速寫能力，日積月累，能寫出一手漂亮的字，就如W同事一樣。“字如其人”，寫一手好字的人，一定是個細膩和有溫度的人。

3. 拼命做筆記，不但能訓練一手好字，還能提升一個人的概括總結及文字表達能力。他們能夠快速的把會議的主題內容，通過筆和短暫的思考，加工轉換成會議的重點。但是這樣的人極為少數。

4. 勤做筆記是一種勤勉學習和認真專注的態度，是一種值得大家學習的努力付出的敬業精神。但是如果能將這種精神、做法從“筆尖”變換成用“大腦思考和記憶”就是上上“筆記法”。

5. 拼命記筆記的人，是善於藉助思維導圖等工具的人，能在一定程度上豐富個人職場技能。

二、開會拼命做筆記的弊

1. 開會拼命做筆記的人，嚴重缺乏思考和吸收，雖然能把會議上是內容用筆記下來，但是未經深度思考的東西，不會變成自己的東西，導致會議效率低效。

2. 雷軍說過，“不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰”。我想這句話所要表達的意思就是對拼命做筆記的人最好的總結。拼命做筆記的人，總以為把所有知識和重點記下來，就會變成自己的，然而事實上，大部分拼命做筆記的人，在會後根本不去複習、回看和覆盤筆記。每次短暫的輸入，不能吸收和用於輸出，等於“白費力”和做了“無用功”。

3. 拼命做筆記的人，時間久了就成了基礎工具，不會深度思考和參加會議討論，形成自己的思想和觀點，慢慢的成為職場最普通的人。

4. 拼命做筆記不是為了給到被人借鑑和借閱，而應該是積極參與討論學習，當場吸收會議精髓，才能快速的提升參會效率，提高自己的工作效率。

5. 拼命做筆記的人，容易錯失良機和重要信息，職場不通暢的人，職場進階“蜀道難，難於上青天”。

三、總結

綜上所述，會議上，拼命做筆記的人是一個不愛思考的人，不善於學習和提升自己的人。每次會議只能從會議上用筆記住一些枝枝蔓蔓，而不能深刻理解參與到會議中來。或者說通過會議，找到和提升自己，獲取更重要的信息或機會。

從長遠來看，我們不需要埋頭苦幹的“拼命記筆記”的蠻幹勁，是需要“會做筆記的人”。

對於會議來說，參與和給出方案，快速輸入輸出觀點是最重要的，所以拼命做筆記是弊大於利的行為。

我們要杜絕“蠻幹的做筆記法”，學會“善做巧做筆記”。發揮自己在每一場會議中的價值才是最重要的。

逢言職場

這種現象我們會經常看到，一般有兩種情況。代表著兩種不同的心態。

第一、做樣子給領導看。這做心態佔大多數，倒不是因為這個人愛表現，多數情況下，是環境逼迫，你不得不這樣。

記得，我剛上班的時候，又一次去開會，傻乎乎的什麼都沒有帶，就去了，結果，全體人員就我一個人，沒有本子沒有筆，大家都忙著記錄，我一個人在哪手足無措，異常尷尬。

其實，也沒有什麼可記的東西，後來，我的領導給我說，不論什麼會議，那本子記錄不一定是真要記東西，就是做樣子，但是，這也絕不是虛偽，而是，對發言人的一種尊重。後來無論什麼會議，就是領導隨便叫去說過事情，我也會帶好本子和筆。

第二、還有一種人，做事認真，喜歡分析思考，是從心底裡真的在認真做筆記。這種人比較少，記筆記本來就是一個強化記憶的過程。就是材料上有，誰能保證能有全部記下來，而通過記筆記，歸納重點，會加深記憶。

我有一個同事，無論開什麼會都非常認真的做筆記，起初我以為他和我一樣做樣子，後來我看了他的筆記才知道，人家的記錄方法完全不同。

他是按照思維導圖的方式來記錄。其中加入了許多自己的想法和思考。會後所有的內容他都記得很清楚，而且對每個觀點都有自己的理解和看法，這位同事能力提升非常快，現在已經是公司技術總監了。

所以，無論是以上那種心態，我們都要理性對待，裝樣子也不是壞事，並不能簡單的認為，這個人就是愛表現。而第二種認真的記筆記的人，更值得我們去尊敬和學習。

職場墨子

痕跡。知道嗎？現在不管是行政、事業、企業還是私營，本單位都有群。群裡發領導者證明我佈置了，看你落實不落實。管理者我領會了，要推進下去，也給有關科室車間強調了，出了事責任不在我，我佈置了的。到科員及工人這兒我認真的聽也認真的落實，不出事皆大歡喜，出了事再一級級追查，看是那個環節有問題。於是，查文件，調視頻，查記錄，追責任，看誰疏忽了。

高國鵬3

理性分析，細緻闡述的職場達人熊小妹為您解答！職場處處是學問，仔細觀察有收穫。會議中留意每個人的舉動，一幅生動熱鬧的職場群像就會呈現在眼前。每個人的性格特點、工作狀態一覽無餘。在會議中，即便工作人員已經提前下發好了會議內容材料，你還是會發現有很多人在會上奮筆疾書。據熊小妹多年觀察和分析，記筆記的主要有以下幾類人：

一、加深印象黨

有句話叫做好記性不如爛筆頭，很多員工，尤其是上了一定年紀的員工，都會把做筆記當做加深印象的一種方式。把領導講的重要的地方聽抄下來，自己動手寫一遍，殘存在大腦中的印象會多一些。

二、裝模作樣黨

持這種心態做筆記的兄弟也大有人在，或是為了表現對領導的尊重，或是給領導留個好印象，或是為了溜鬚拍馬，目的不同但結果一致，那就是他們記錄的東西或是未經提煉，或是太潦草，甚至就是隨意塗鴉，根本就對工作起不到任何幫助的作用。勸君千萬莫要採取這種形式，投機取巧做樣子只能夠騙取領導一時的歡心，裝得了一時，瞞不了一世。真正能為公司創造價值才能受到老闆的信任。

三、順帶練字黨

之前熊小妹在設計公司裡上班時有一位資深的設計師同事，他國學功底深厚，精通國畫書法，他那本筆記就好像行書作品一樣，一眼望去賞心悅目、歎為觀止。後來一次私下裡交流時，他說，會議是形式大於內容的，可以邊寫筆記邊練書法。感覺這哥們已經到一定境界了～

四、提神防困黨

有些會議冗長沉悶，一堆人坐在那裡一動不動，再加上內容單調無聊，很容易犯困。有的員工為了防止自己打瞌睡，便會奮筆疾書，在紙上隨意劃拉劃拉，提神醒腦。

五、模擬講話黨

這種類型的員工是最有特點的，不知道能代表多少人的心態，我只在前前前公司中見過一位，後來聽說這哥們順利提職成為中層管理者了，每天都風風火火的。不得不承認，很多人對開會多少有點反感，但也有些人對開會樂此不疲，甚至達到了上癮的程度，這哥們便是其中的重度成癮者，他對會議體文章有著蜜汁喜好。開會比備戰高考上課都認真，開會全程比不離手。平時說起套話來條條是道，滔滔不絕，雖然畫風與眾不同，但也算是在職場中找到了自己的樂趣。

同樣是開會記筆記，每個人的目的和心態都不同，其實職場很多現象拿來分析不進有用也很挺有意思的～

職場達人熊小妹

【大大的人兒說】開會時，明明有資料，還拼命做筆記的人，是因為他們很重視會議內容，做筆記既是一種良好的工作習慣，也能幫助我們集中注意力，收穫更多的內容和信息。

開會對於職場人而言是不可或缺的一項工作，每一次的會議都有一些重要的內容需要記錄，比如工作安排，重要的工作內容，工作中需要注意的問題等等。尤其是一些重要的行業交流會議、座談會等，會涉及很多領域最前沿的內容和信息，而這些都是材料和書本中沒有的，就需要認真做好筆記，積累寶貴的學習資料。

俗話說：“眼過千遍，不如手寫一遍。”雖然有會議材料，但是內容相對而言是比較分散的，而且會議中涉及的很多重點內容和信息，材料中是沒有的，做筆記能夠記錄下來這部分內容，幫助會後及時做覆盤總結。

一、開會記筆記是一個良好的工作習慣

很多人開會時都是兩手空空，覺得有相關材料，而且內容大致都差不多，完全沒有必要做筆記。這其實是不太好的工作習慣，職場高手無論什麼時候，手邊都會放一個筆記本，以便隨時記錄一些重要內容、靈感，或者相關的思考。

開會的時候，看似很多時候都是領導在講，員工是傾聽者和參與者，但我們也是獨立的思考著，針對別人的講話內容，我們會有自己的思考和不同的觀點，如果把這些內容記錄下來，之後進行總結覆盤，不但有助於個人的快速成長，還能不斷提升工作的質量和效率。

很多會議都會準備相關的材料，但同樣需要我們標註出一些重點內容，尤其是材料中沒有的重點內容，就更需要記錄下來。我們往往都會高估自身的能力，覺得我們的記憶力足夠好，但如果往大腦中塞入太多零散的內容，大腦的承受的負荷過大，很多內容就很難記住。而且我們每天需要處理各種各樣的事情，如果不把重要的內容記錄下來，很有可能開完會以後，一些內容早已記不起來了。

開會做筆記是一種良好的工作習慣，每次會議都會有新的內容，無論是行業的動態，還是工作中需要注意的問題，這些都是我們需要重點關注的內容，及時將它們記錄下來，就能夠幫助我們更好地開展工作，取得更快速的成長。

二、開會記筆記有助於集中注意力

經常有人開會時開小差，聽著聽著思路就跑遠了，不知道自己在做什麼，完全不知道會議講了什麼內容，但如果認真做記錄，就能避免這種現象的出現。

很多人開始的時候注意力非常集中，但是過一會就發現很難專注到會議內容中，這是因為人的精力都是有限的，隨著會議的進行，精力會逐漸消耗，專注力也會下降。如果不懂得如何管理精力，就需要借用“外力”把注意力拉回來，而做筆記就是一個很好的外力。

為什麼上課的時候，老師會要求我們記筆記？一個很重要的原因就是，能夠有效避免開小差，讓注意力始終集中在課堂上，緊跟著老師的思路走，達到高效學習的目的。

開會其實也一樣，尤其是一些專業性的會議，時間會比較長，雖然有非常詳細的材料，但如果只是一味地聽，很容易犯困或者想做其他事情。記筆記能夠讓自己的思路緊跟著會議內容，既不會感到枯燥，也不容易走神，全身心地投入到會議內容中。

記筆記不僅僅是記錄重點內容，更是一種提升專注力的有效方法。

三、開會是很好的學習機會

很多職場人都很排斥開會，覺得是在浪費時間，其實開會也是思維碰撞的過程，雖然普通員工很少有發言的機會，但是能夠學習領導的處事方法，學習他們面對問題時，是如何高效解決問題的等等。

尤其是一些討論會、覆盤會，大家暢所欲言，我們能從中學習別人的思維方式，同樣的問題，能夠從不同的人身上，看到不同的切入角度和解決辦法，同時發現自身存在的不足，經過很多人的思維碰撞，我們會發現原來一個問題可以有很多種解決辦法，只是自己的思維受到了限制而已。

將一些好的觀點、看法記錄下來，有利於我們進行更深入地覆盤總結，學習他人地優勢和長處，不斷彌補自身地短板，能夠幫助自己在競爭激烈的環境中快速成長。

總結

開會拼命做筆記的人，都是有良好工作習慣的人，他們習慣隨時記錄一些重要的內容，並且讓這些內容指導自己的工作，這有利於在工作中取得更大的成長。

做筆記是一個很好的習慣，無論是學習還是工作，筆記不但記錄的是重點內容，而且也見證了我們的成長和思考過程，用最原始的方式，將很多精華內容保存了下來，不斷激勵我們在工作中取得更好的成績。

大大的人兒D

在職場中工作的人都知道，除了平常的正常搬磚，開會是免不了的，而一旦開會肯定都是人手一個筆記本，不管會議的內容是什麼，有沒有重點，大家都會在本子上寫寫畫畫。

我認為喜歡開會的時候拼命做筆記主要由一下幾個原因：

1.顯得工作認真，對會議重視

開會最主要的狀態就是大家坐在一起，然後就是領導發言說一下會議內容，有時候也會讓員工互相發言，這時候做筆記的話能夠表明自己對工作的認真，同時也是對會議的重視，能夠給領導留下一個好的印象。

2.打發無聊的時間，轉移注意力

有時候開會就純屬是領導個人的意願，本身沒有什麼特別重要的事情，所以這種會議一般是比較無聊和無趣的，但是又不能玩手機顯得太過隨便，這時候記筆記的話能夠幫自己轉移一下注意力，不讓自己太過無聊。

3.單純喜歡記筆記，幫助自己梳理工作

碰到一些規格比較高，內容比較重要的會議，記筆記會幫助自己更好的理清領導開會的意圖，同時也能及時記錄下會議內容，這樣在會議結束後也方便自己總結和梳理，從而更好的開展下面的工作。

總之，我覺得開會的時候拼命做筆記本身不是一個值得吐槽的槽點，而且每個人的工作習慣不一樣，只要不影響別人和會議的開展，記筆記還是值得提倡的一件事情。

以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。

我是@馮阿元 ，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

我是一個過來人，大會小會記筆記的本子不下10幾本，因為工作了20多年，按說很正常。

但回過頭來回答有材料為什麼還要記筆記的問題，我給個肯定答案是形式主義佔主導地位。

我之所以記了10多本是因為很多會並沒有材料，這樣的領導講話肯定得記。但是，筆記是記了，記了也就記了，百分之九十的筆記並沒有再翻開看過。因為關鍵東西聽領導講後很快要落實，腦子裡也儲備了足夠的信息。而絕大部分內容都是鋪墊的廢話，聽聽也就過去了。

除此之外還有一個輔助作用就是學領導講話的思路和條理，這對進取心強的人有點用，以便等自己當了領導後應付自如。

針對題主所問是什麼心態，歸納為:一，中國式會議習慣決定，體現與會者嚴謹認真，貫徹會議精神態度端正。二，迎合領導喜好，體現與會者尊重自已。三，避免聽會者在長達一、兩個小時的開會時間內枯燥乏味，手頭比劃著做點事也不至於犯困。綜上所述，開會做筆記象徵意義大於實際意義，形式主義主導實用主義。

關鍵字: 明明 筆記 職場