在國際婦女節到來之際，Gap 公司今天宣佈，超過500,000名婦女和女童已經完成了其標誌性的教育和生活技能P.A.C.E.（個人提升和職業發展）培訓計劃，該項目目前由Gap公司在17個國家/地區運營。 Gap 公司堅信所有婦女都應有機會發揮自己的全部潛力，2007年開始，最初創立P.A.C.E.項目旨在為與Gap公司合作的供應鏈中300多個工廠工作的女性提供服務。自那時以來，Gap公司已將該項目擴展到其他地點和領域，以使更多的婦女受益，其中包括農村社區，學術和職業機構，緊急救濟中心等。基於強大的項目評估結果，參與者反饋和獨立研究，Gap公司通過與非營利組織，政府間組織，政府機構，社區團體和新合作伙伴等，不斷完善和擴展P.A.C.E.項目。
Gap公司最近開始提供P.A.C.E.項目的免費許可協議。 為Abercrombie＆Fitch Co.，Avery Dennison，Hasbro，New Balance，PVH Corp.以及食品和飲料公司旺旺集團（中國）提供課程和技術培訓，進一步擴大了P.A.C.E.項目 在服裝行業之外的合作伙伴。
此外，P.A.C.E項目課程通過為她們提供重要技能培訓，使被迫流離失所的人們受益。 聯合國難民事務高級專員（難民專員辦事處）積極推進使得該培訓項目擴大到約旦和土耳其的難民定居點。 去年，Gap 公司與國際移民組織（IOM）簽署了一項協議，授權IOM能夠在孟加拉國難民區使用P.A.C.E.的課程模塊。 Gap公司還與國際小母牛組織（Heifer International）合作，向柬埔寨的小農戶女性提供該項目，國際關注項目（PCI）在危地馬拉，尼加拉瓜，坦桑尼亞和印度的城市、農村和土著社區實施了該項目。 在印度，自僱婦女協會（SEWA）目前主要領導著P.A.C.E.項目在本地區的發展。
Gap基金會主席Susan Goss Brown說：“我們為啟動和投資這一項目而感到自豪，該項目旨在幫助婦女和少女成為自信，多資源，並有能力為自己的未來做計劃的人” ，“ P.A.C.E.的力量對於我們以及對行業領導者，非營利組織，合作伙伴以及其他幫助我們實現這一目標的人來說都是顯而易見的。 我們將共同努力，改善全球數百萬婦女及其家庭的生計。”
Emawati是一位年輕女性，她運用了從P.A.C.E.獲得的技能來經營她的生活。當她在印度尼西亞的工廠完成培訓時，她說：“ P.A.C.E.項目的財務模塊教會了我們如何管理財務和制定長期目標。” 此後，Emawati開始了自己的副業，在網上銷售頭巾。 她補充說：“我想成為印度尼西亞所有婦女的榜樣。婦女可以自己賺錢，而不必依靠男人！”
Emawati的故事是成千上萬的女性中的一員，她們獲得了技能，這些技能也將使其子孫後代的家庭和社區受益。 參加者的調查反饋和獨立評估表明參加P.A.C.E.項目增加了知識，技能和生產力，並提高了自尊心和自信心。 該課程根據當地的風俗和文化進行了情境化，包括以下方面的課程：溝通，解決問題，時間和壓力管理，一般和生殖健康，水衛生和個人衛生，法律素養，金融素養等方面。
國際婦女研究中心（ICRW）主席Sarah DegnanKambou說：“ P.A.C.E.項目是我從事過的活動中為女性工廠工人以及婦女和女童提供的最持久且成功的生活技能項目之一。 我對P.A.C.E.的印象也很深刻。 結構合理，方法周到，可以擴展和覆蓋到大量的婦女和女童。 通過ICRW的分析，我們已經驗證了P.A.C.E. 產生了重大影響，據報道顯示，參與者自我效能提高了150％，工作場所影響力提高了100％。 我們能為在這項重要工作上成為夥伴感到自豪！” ICRW一直以來是P.A.C.E.的長期戰略顧問。
作為Gap公司的長期合作伙伴CARE是致力於消除貧困的全球領先組織，對P.A.C.E項目的實施至關重要，一直以來已經面向孟加拉國，埃塞俄比亞，印度尼西亞，海地和印度等11個國家的婦女和社區推行P.A.C.E項目。
“ CARE與Gap 公司在P.A.C.E.項目合作十年以來，一直致力於提高婦女的社會和經濟權能，並使婦女充分發揮潛力。完成了P.A.C.E.項目的女性表示，利用這些技能在家庭決策，社區基礎設施，發展業務的貸款等方面具有更大的發言權。他們在自尊自信，溝通和自我倡導能力方面的改善是具有變革性，並具有連鎖反應，這些能力的提升可以增加家人和社區的福祉。該項目真正改變了女性的生活”美國CARE總裁兼首席執行官Michelle Nunn說。
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Gap公司的全球可持續發展戰略在一定程度上以聯合國可持續發展目標（SDG）為指導。P.A.C.E項目專門支持SDG 4和5項目的。 P.A.C.E項目的“婦女+水”戰略，該戰略旨在通過人權和性別平等的角度解決缺水問題。同時，P.A.C.E項目還支持公司通過財務知識培訓將所有一級供應商轉換為數字工資支付的目標。
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