本文根據花蝦金融CEO段念觀點進行整理
作為企業的技術管理者，CTO應該處理好以下三個問題：
1、產品的商業模式是技術主導還是業務主導？
2、如何能平衡業務與技術，讓技術發揮最該有的價值，讓業務有最好的市場認知度？
3、如何能更好的週轉在CEO、CMO等CXO中，提升技術的認知度？
正確認識技術與業務的關係
第一，脫離業務價值談技術是太奢侈的行為。
我們賣給客戶東西，客戶花錢買的內容不會因為代碼寫得漂亮，架構搭建的好而多付錢，最終一定是由技術來決定滿足用戶需求的程度。
也許有人會說，國外有很多技術特別好的公司，如：蘋果、谷歌、Facebook,他們難道不是技術驅動型的公司麼？
以谷歌為例，入職谷歌的新員工在培訓中的第一堂課就是告訴他們谷歌的商業模式是怎樣的，以及谷歌怎樣評價一個產品。新員工只有明白這個掙錢模式，才會知道在這個組織裡面應該做什麼。谷歌是一個很特別的公司，特別在於它發現了一個巨大的、不斷地產生現金收益的商業模式，即只要有流量，流量就可以變成錢，流量就是谷歌的印鈔機。在此模式的基礎上，谷歌有了自己的文化，就是不管員工做什麼，團隊做什麼，就是一個目標：要儘可能獲取更多的用戶流量 。
反觀國內，在相當多的技術驅動的公司中，真正能夠長期發展、收益不斷提升的公司也仍然是以業務為中心。
第二，技術的價值大多數只能通過業務來體現，純粹的技術其實是很難找到它所謂的價值。
比如現在關注度較高的區塊鏈技術，大家都認為區塊鏈技術可能會顛覆未來。對於區塊鏈，段念認為：
第一，區塊鏈現在做的事情不用區塊鏈也能做。
第二，區塊鏈為了是否有更巨大的場景存疑。
從真正的區塊鏈的業務來講，類似區塊鏈聯盟或者半自由鏈的方式可能性更大。如果想做一個純粹的公有鏈，用區塊鏈來解決問題，這一可能性段念認為不大。
技術與業務的平衡之道
作為企業的CTO，根本的職責是如何帶領技術團隊從技術層面更好的支持業務增長。究竟該如何平衡業務與技術，讓技術發揮最該有的價值，讓業務有最好的市場認知度？
第一，必須清楚每個公司的商業模式，不同的公司的處於不同的發展階段，甚至同一個公司在不同的發展階段，技術都會表現出不同的“價值”。
如上圖所示，按照企業的業務驅動力分為橫向的三種類型：
第一類，以資源和業務模式為中心，95%的企業屬於此類。
第二類，以技術創新為中心，這類公司不能說沒有，但很少。
第三類，以產品特色為中心，是以獨特的產品模式為中心的。但國內以獨特的產品模式為中心的公司很少。
對於不同類型的公司在不同的發展階段，技術在中間發揮的價值也是不同的。
拿以資源和業務模式為中心的第一類企業為例，它們最核心的競爭力是所做的業務模式和客戶資源。
在初創期，這類企業沒有技術支撐肯定無法存活，所以這時候公司急招CTO並不是因為需要他有多強的管理能力，而是需要能夠幹活，能夠根據公司業務的需求工作。
當公司進入快速發展期，技術變得更為重要。如果技術跟不上，業務發展速度就跟不上同行。
穩定發展期，企業的業務已經基本成型，變化不會太大。一般企業進入到穩定發展期，只有幾個可行的路徑選擇：
第一、從原有業務中獨立剝出去一部分去做新的相關業務；
第二、在現有業務規模的基礎上，增加營收，降低成本。
而降低成本很多時候的一刀砍就砍在技術上面。
所以坊間有個經典問題：什麼時候幹掉技術合夥人最合適，就是這一刀砍。
其次，要清楚技術團隊在組織中的位置。
作為一個技術的管理者，尤其是作為一個相對高層的技術管理者，一定要清楚：技術並不是決定公司是否前進的唯一的、甚至很多時候都不是最重要的因素。
所以在技術和業務協作的時候，技術人員要非常清楚業務人員背後的訴求到底是什麼，他到底出於什麼目的和理由提這個需求，然後再進行處理。
第三，技術團隊管理者需要做好各種決策。
技術團隊和各個業務團隊的協作非常多，所以技術管理者面臨的決策不僅僅限於技術層面，而所有決策都應該是圍繞組織目標的，即什麼決策最優先做一定是和組織目標直接關聯的。
第四，要管理好“人”和“事”。
在管人方面，主要包括：
一、招聘的管理
要招聘足夠好的人，把招聘過程做成一個閉環。
二、激勵與保留
三、制度的建設
只建設必要的制度，儘量定義“約束”而非“規則”，不能被執行的規則沒有存在的必要。
在管事方面，主要包含：
一、項目管理
每個項目有且僅有一個Owner，用數據結果公正的評價項目結果，並始終關注ROI。
二、優先級管理
這裡我們必須知道提高效率的第一法則是不做不該做的事情。什麼是不該做的事情？要求馬上開始，卻沒有明確可度量的目標與交付時間的事情。
第五，向上管理與影響力。
技術團隊並不是公司唯一的團隊，還有很多平級的團隊，作為技術團隊的負責人也要向上或者向業務團隊做好兩件事情：
第一，必須時刻讓業務的決策者能明白技術團隊能做什麼，不能做什麼。
第二，如果技術團隊本身並不具備能力把業務決策者的需求乾得很好，要學會堅決得說“不”，好過把寶押在不可能達成的目標上。
總之，要時刻讓業務決策者明白團隊的能力水準，為未來的發展的擴展性做好準備，不要假設技術能解決大部分的問題。
最後，段念強調：“作為管理者，在組織中有很多很多需要平衡拿捏的東西，很難說哪些信息是對的，哪些信息一定是錯的，要慢慢在團隊裡面和組織裡面找到一個和組織文化匹配的管理風格和方法。
所有技術決策的決定都是基於組織的目標作為判斷依據的，技術管理者關心的不應該僅僅是技術本身，而是如何讓技術本身在合適的水平上。
這一點特別重要！此外，
在規則方面僅保持必要的規則和約束來做團隊的管理，用約束（目標／方向）而不是依靠自上而下設定規則來管理團隊。閱讀更多 CTO訓練營 的文章
