香腸悶乾飯
仁者見仁智者見智，這個問題看怎麼對待，如果本著以公司為家的態度去看，應該和老闆一起攻堅克難，畢竟老闆還給你留了一口飯吃；如果單從自己的角度出發，做好撕破臉皮的準備是可以舉報的，但是就得準備好被孤立或者辭退。
心裡有陽光的璨宇
這樣做企業確實很不負責任，關鍵時刻可以舉報:
1.2月10之前的假期屬於法定假期，是需要帶薪的，其他的假期看工作情況而定。
2.企業復工是需要向市場監管局報批的，不符合條件就開工只能說明是擅自開工，沒有報批。
3.復工報批條件其中就包括，企業做好了員工的防護措施準備，並準備出臨時隔離室以備不時之需。
4.防護措施未準備的情況下，員工可以提出異議並拒絕開工。
企業這種情況其實可以去跟老闆交涉反映的，每個老闆都是人，都會有感情的。能做到老闆，其格局至少是能有一點責任心的！
小古董99
疫情期間員工不上班，企業是應該給予發放工資的，只是發放的工資並不是和上班期間一樣，企業可以根據自己的情況給予員工發放工資，以此來保證員工休假期間的正常生活，但不能低於當地的最低工資標準。企業如果只顧自身而不顧員工的話，可以向勞動監察等職能部門進行舉報，他們一定會受理此類案件的。
開工不提供口罩，說實話目前市場上想要獲取口罩的確有點困難，因為這種緊缺的物資並不是每個企業都能正常供應的，還得靠大家分擔。
企業不提供伙食也需要看企業在之前是否一直有提供，而且企業的給予員工的福利裡面是否有伙食補助這一項。如果之前就沒有這些那就不要糾結了，如果之前有的話也是可以舉報的。
總結：在疫情期間企業不給予員工發放工資，證明這個企業只注重企業自身利益，對其他事情毫不關心，並不值得你一直效力於這樣的企業。還舉報就舉報，相信職能部門會給你們一個公道。
---------
--End---
對此，你又有怎樣的看法？大家一起溝通交流。
企業固定員工
你的問題是：疫情放假沒工資，開工不提供口罩和伙食還有防護措施，能舉報嗎？
在疫情期間國家有相關規定，不允許剋扣員工工資及解除勞動關係，依據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）文件及《中華人民共和國勞動合同法》，公司沒有給你支付工資，可以與公司勞動人事管理部門瞭解具體情況，同時要收集或保留相關證據，預防對付公堂時取證難，因為疫情來的很突然，對於企業和個人都有一定的影響，這是公認的事實，但你要先主動與公司進行合情合理的協商，不要動不動就要舉報，還不如直接訴訟仲裁，反正最終結果都是一樣，離開公司，你與公司也就永久隔岸相望了；你覺得意義有多大呢，如果細算，公司的損失比你大的多；不信，問老闆；
對於疫情期間復工的企業，國家也有相關明文規定，即鼓勵企業復工，也要嚴格管控疫情預防措施的合法有效，並根據不同的生產作業場所要有完善的消毒設施、物資、藥品，配備經培訓合格的專職人員控崗，如果不具備上述條件擅自復工的將面臨頂格的相應處罰，至於企業沒有給員工配發口罩，這不是國家法律規定的必須條件，《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》相關條款規定，要求企業配備與勞動作業環境能危害人員生命健康的崗位配備符合標準的勞動防護用品，如果你的工作崗位涉及有毒有害氣體或粉塵的場所，企業沒有配備防護口罩，就涉嫌違法；如果你僅是要求企業必須配備醫用一次性防護口罩，這在國家法律條款中還沒有具體規定；
你有舉報的權利，但要靜思一下，利弊權衡；
希望回答能幫助到你，謝謝
川疆
可以上網查詢當地政府發出的文件下面以廣東為例
2月10日以後，廣東省房屋市政工程將陸續復工開工。由於存在管理人員未完全到位、新上崗人員多、上崗人員安全意識不足、防護設施不到位等諸多不利因素，疊加此次疫情給作業人員和管理人員帶來的心理壓力，容易引發生產安全事故。
《通知》中強調，施工企業和項目部要嚴格落實“不培訓不復工、不培訓不上崗、培訓不合格不上崗”的工作要求，特別是針對可能出現的熟練工人嚴重缺乏的問題，採取各種方式加強對新招收工人和轉崗、輪崗工人的安全教育培訓，切實增強從業人員的安全防範意識和安全技能，促使作業人員全面瞭解本項目危險場所、防範措施、基本安全操作規程，嚴禁未經安全教育、未接受安全技術交底的作業人員進入施工現場作業。重點針對建築起重機械、深基坑、高大模板、大型腳手架等危險性較大分部分項工程安全防護措施落實情況，進行全面體檢式檢查，逐一檢查、逐一簽字確認。對檢查發現的隱患要建立專門臺賬進行閉環整改，確保安全隱患整改率達到100%。
蘭蘭思思
您好，很高興回答這個問題，疫情期間沒工資，不提供防護措施，這個是不符合國家規定的，可以舉報，但不提供口罩和伙食，這個公司沒有強制義務必須提供，但也建議您站在公司角度考慮一下問題：
1.疫情期間，大多數公司也很困難，沒有營業收入，還要支付一定的成本支出，有的公司直接倒閉了，所以，這個時候，有的公司就採取了放無薪假，來和員工一塊度過難關，這種情況，如果自己實在困難，可以找公司商量商量，能否可以先預支一部分公司做應急用，對於共渡難關的員工，相信老闆也是看在眼裡的，以後公司發展好的話，肯定不會忘記的。
2.沒有防護措施這個問題比較嚴重，建議直接和老闆反映一下這個問題，現在都比較重視這個問題，因為這涉及到公司的所有人的安全，肯定會很快採取措施的。
3.至於口罩和伙食，建議自己先準備一下吧這個沒有強制要求要公司提供，如果你們公司實力比較大，可以和老闆反饋一下這個問題，看能否給解決。
還是建議，有問題儘量和公司協商解決，因為現在找一份工作不容易，如果直接舉報，有可能自己的工作就保不住了，得不償失，一般問題，在公司內部相互溝通都能解決的，個人觀點，僅供參考，謝謝!
河北Tony
今天正好是3.15國際消費者權益日。
按新勞動法，企業是不允許的這樣做的，這種做法欠妥。
一，疫情期放假沒工資，如果企業實在困難，暫時發不出工資，可以通過先復工，生產全面恢復正常，後期補發拖欠員工工資。
二，開工不提供😷口罩和伙食還有防護措施。作為一個正常運營的企業，在開工前，是要經過層層申請報批，才允許開工，企業既然具備開工條件，事先就要考慮好員工的安全和利益。
三，員工可以撥打315維權熱線反應情況，通過相關管理部門調解協商，達成共識。這既是對所在的企業負責，也是對廣大的員工負責。
四，當事人可以選擇離開該企業，去別的企業就業，也可以通過選擇維權的方式來協商解決。
不過，話又說回來，一個企業既然具備開工條件，同時，也應該具備防護措施準備。
以上純屬我個人之見。感恩您的關注！謝謝！
當下極樂
在疫情還沒有消滅之前，工廠開工要做到以下幾點，達不到以下要求的都不能開工，可向相關部門舉報。
1:對工作環境進行清理消毒，不管是工廠內外和工作臺以及周圍，都要每天最少兩次或兩次以上消毒。
2:工作人員及工廠所有人，上下班都要配戴好口罩和手套，出入工廠登記，測量體溫，盡量不外出活動和聚會
3:工作人員只為必要的工作交流，不聚集聊天。上下班儘量兩點一線，對各自的個人衛生也要勤洗勤換。
4:工廠定期為工作人員測量查驗，備註常用的防護用品及時提供給工作人員使用。
疫情放假沒工資，開工又不提供防護措施，企業這種做法得顯然是違法行為。
1、看似節約成本，實際加大風險
企業自己來看，可能考慮成本問題，客觀上是節約了成本，實際上風險更大了。要是來個感染病例，那不更慘！
2、建議協商解決問題
疫情導致很多人開工困難，經濟成本加大。能開工最好，畢竟都要養家還得支付房貸車貸等。
找公司協商提供防護措施，實在不行你只能自己做好防護了。
3、奮起舉報，大不了另找工作
協商還是解決不了問題，你恰好又有換工作想法，幹不幹無所謂的話，那你就向相關部門大膽地舉報他吧！
米勒生活美學
疫情放假沒有工資可以理解，因為老闆損失也挺大。
但是復工前提就是要做好防護措施，沒有防護措施是不可以開工的（可以和老闆說明，要是告訴他了他不採取措施，可以舉報）畢竟非常時期掙錢的前提是安全第一。
開工不發口罩也可以理解，畢竟現在口罩不好買（但我個人覺得老闆可以幫忙買，老闆出一半費用個人承擔一半費用，非常時期大家也是擔著風險的）
提不提供飯，如果以前提供現在就的照常提供飯（不能因為非常時期就不提供了，要是怕有風險可以給員工餐費自己解決）
要是一直都沒有提供飯的話，可以給員工買個微波爐叫員工在非常時期也能吃到熱騰騰的飯菜
不管以前你（老闆）有多好，現在非常時期大家為了你的事業發展擔著風險，這個時候你所做的一切大家都會非常感激你的
