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在這疫情期間，好多公司和企業老闆都是停留等待疫情早點結束，這些對他們都是極大的損失，一個企業一個工廠每天房租費電費水費，還有值班作人員的工資等等一個月得好幾萬甚至更多，想到做一個老闆不容易，如果我是手下員工我會體諒這些難處的，只有等待時機好轉了在結賬也可以。凡事都得朝遠看，身為部下的一分子也得分擔一點，不能強人所難吧。
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疫情期間，各個公司幾乎都受到了影響，尤其是私企，盤子小，長時間不開工造成的損失，還真不是短時間內就能夠彌補的，沒有倒閉就已經很不錯了。
作為私企的員工，你所在的公司如果能夠繼續運營下去，只是拖欠了工資，建議你還是不要離職。
就目前的情況，你離職後，再找工作，也沒那麼容易。
你沒聽說市值150億的新潮傳媒，開工即裁了500人；北京知名KTV“K歌之王”，宣佈與全部員工解除勞動合同。
現在這樣的公司比比皆是，更不用說公司說沒就沒了的也不在少數。
一是在這個期間，大部分公司基本都是縮小規模，能夠維持現狀就已經了不起了，未必會招人；
二是即使公司招人，但和你一樣需要工作的人比以前更多，能不能得到職位，還真不說定；
三是其他公司也會有類似虧損的問題，應聘去了，能不能發工資也是未知數。
與其如此，不如先留下來，和公司一起度過難關，總會有柳暗花明的一天。
另外不管公司以後如何發展，從現在開始，你都要給自己積累資本，多學技能，為你後續辭職換崗，或者做個斜槓青年，做好準備。
即便沒有疫情，以現在人工智能的發展速度，你從事的工作是否能夠長久存續下去，真的是不得而知。
如果你的工作中，存在著大量重複性、而且有明確流程和目標的行為，那機器都能通過學習，模仿甚至超越你，時間上只是早一點或者晚一點的問題。
所以目前你當務之急應該考慮的，不只是辭職另找工作，而是給自己找一個方向，你如何努力去達到。
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一、非常時期保持應有的職業精神
保持遠程辦公，幹好自己手裡的活兒，慢慢等待疫情結束，給老闆一個緩衝，同時也給自己一個緩衝。畢竟疫情期間工作也不好找。
二、加強和老闆的溝通
弄清楚老闆拖欠工資不發或不高的原因，畢竟老闆也是經歷了這次疫情，損失也比較大。
三、平時也多注意收集證據
證明疫情期間不是自己不想去辦公，而是由於疫情影響的，給日後出現裁員等情況留下證據。
四、擺正心態
積極的面對生活，該學習學習該鍛鍊鍛鍊，對於滿身技能和積極面對生活的人，相信老天都會給與厚報和關愛的。
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我認為這個問題可以分開來說。
首先工資不高，是一直不高，還是僅在疫情期間不高。如果是僅在疫情期間不高是可以理解的，畢竟開工不足，老闆也有壓力。如果是一直不高，可以選擇另謀高就。
拖欠工資也是如此，主要看原因是什麼。如果是惡意的拖欠，那就有緣再見吧。
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我的建議是騎驢找馬，在欠薪的這段時間裡注意要多收集證據，這樣當以後有勞動糾紛的時候，進行勞動仲裁才遊刃有餘。
千萬不要聽老闆和公司管理層的單方面忽悠，切記。我是樂視前員工，按下不表。
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因為我們是培訓機構， 學校不開學， 我們就上不了班。昨天接到公司的電話， 老闆說發最低工資，之前我們的社保是我們自己出的， 所以2月的社保是國家的政策包了，所以 老闆說社保的費用和最低工資一起發給我們。雖然工資很少，但作為培訓中心的一員， 在這個時期，就算再難，還是想和老闆和公司同仁一起共度難關！
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疫情期間大家都不好過老闆也是如此能理解
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這段期間，作為企業也挺困難的。可以多方面的參考一下，平時企業各方面待遇還可以的話，這個時候能一起度過難關，也是企業希望的。多做付出和利他的事情總會有回報的。不過如果實在是困難，可以直接和公司提出自己的情況。
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這個時候，可能大家都難吧。看情況，比如老闆故意這樣，而你也能找到其他工作，那就離職。但是有仲裁也比較慢。
如果找不到合適的，那就和老闆商量。
如果老闆確實有點難。那就看你們的交情，和你現在的處境了。
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煙臺臺海瑪努爾欠一年社保 半年工資 地方政府都不管 員工還能怎麼辦
