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關於“知識的詛咒”】知識的詛咒，並不是學知識會倒黴，會被下降頭，搞得神魂顛倒。這不是封建迷信，沒有那些魑魅魍魎。不要一聽到“詛咒”，就菊花一緊，跟《沉睡魔咒》等同起來。
它的解釋很簡單，就是當我們學到一種知識的時候，會體驗不到沒有學到這種知識時的感受。
通俗點講就是當我們吃飽了飯，就體會不到飢腸轆轆的感覺。雖然我們可能知道餓，但我們在吃飽飯的時候，一定體驗不到餓。
俗話說飽漢子不知餓漢子飢，就是這個道理。那就有可能是彼此之間的情話，聽起來好聽，但一點實際效果沒有。
如果吃了飯，還能體驗到餓。就說明還沒吃飽，可以再吃兩大碗。
一個身上有一百萬美元的人，是體會不到身上只有十塊錢的感受。
我以前在工廠裡上班，很多老員工對新員工沒有耐心，給他們講完如何操作之後，就以為別人會了，看到新員工動作別扭，就說這員工不行，太傻。
最後只能來一句，這小夥兒難教得很，甩鍋走人。
其實是因為老員工知道怎麼做，而且做了很長時間，動作嫻熟。老員工就以為誰都可以做到，導致了他們體會不到不會的人的感受。所以才失去了耐性。
曾經有個老師，教了十年的物理，對課本上的內容倒背如流，但他越到後來，越教不好學生。
他以為給學生隨便講點東西，學生應該就能像他那樣熟練。結果他講出來的知識，全班頂多只有一兩個人能懂。這聽起來有點慘。
出現“知識詛咒”的根本原因，就是信息掌握的不對稱。你瞭解這些內容，對方並不瞭解，而你又認為對方可以輕易地瞭解。導致了你們的溝通就出現了障礙。
想要打破這種“詛咒”，就得先搞清楚對方的知識量，再對他進行合理的輸出。就像兩個人的溝通，要給時間讓對方消化，還要把你掌握的知識按照對方能理解的方式，傳送到他的大腦裡。
那些有工作經驗，有教學經驗的人更要時常保持系統的更新。每個時期，每個人接收信息的方式不一樣。如果按照老模式去傳授，估計很難達到效果。
難怪有個企業家曾經說，他不太喜歡招聘有很多工作經驗的人。因為那些經驗，可能恰恰是阻礙他們創新思維的絆腳石。
當然不是所有的知識都是詛咒，每個人活下來，都是為了獲得更多未知的知識，再把這些知識進行合理的權衡，最後為自己所用。
想要破解“知識的詛咒”，肯定不是不學知識，要懂得處理好獲得的知識。特別是要把這種知識傳授給他人的時候
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