【
关于“知识的诅咒”】知识的诅咒，并不是学知识会倒霉，会被下降头，搞得神魂颠倒。这不是封建迷信，没有那些魑魅魍魉。不要一听到“诅咒”，就菊花一紧，跟《沉睡魔咒》等同起来。
它的解释很简单，就是当我们学到一种知识的时候，会体验不到没有学到这种知识时的感受。
通俗点讲就是当我们吃饱了饭，就体会不到饥肠辘辘的感觉。虽然我们可能知道饿，但我们在吃饱饭的时候，一定体验不到饿。
俗话说饱汉子不知饿汉子饥，就是这个道理。那就有可能是彼此之间的情话，听起来好听，但一点实际效果没有。
如果吃了饭，还能体验到饿。就说明还没吃饱，可以再吃两大碗。
一个身上有一百万美元的人，是体会不到身上只有十块钱的感受。
我以前在工厂里上班，很多老员工对新员工没有耐心，给他们讲完如何操作之后，就以为别人会了，看到新员工动作别扭，就说这员工不行，太傻。
最后只能来一句，这小伙儿难教得很，甩锅走人。
其实是因为老员工知道怎么做，而且做了很长时间，动作娴熟。老员工就以为谁都可以做到，导致了他们体会不到不会的人的感受。所以才失去了耐性。
曾经有个老师，教了十年的物理，对课本上的内容倒背如流，但他越到后来，越教不好学生。
他以为给学生随便讲点东西，学生应该就能像他那样熟练。结果他讲出来的知识，全班顶多只有一两个人能懂。这听起来有点惨。
出现“知识诅咒”的根本原因，就是信息掌握的不对称。你了解这些内容，对方并不了解，而你又认为对方可以轻易地了解。导致了你们的沟通就出现了障碍。
想要打破这种“诅咒”，就得先搞清楚对方的知识量，再对他进行合理的输出。就像两个人的沟通，要给时间让对方消化，还要把你掌握的知识按照对方能理解的方式，传送到他的大脑里。
那些有工作经验，有教学经验的人更要时常保持系统的更新。每个时期，每个人接收信息的方式不一样。如果按照老模式去传授，估计很难达到效果。
难怪有个企业家曾经说，他不太喜欢招聘有很多工作经验的人。因为那些经验，可能恰恰是阻碍他们创新思维的绊脚石。
当然不是所有的知识都是诅咒，每个人活下来，都是为了获得更多未知的知识，再把这些知识进行合理的权衡，最后为自己所用。
想要破解“知识的诅咒”，肯定不是不学知识，要懂得处理好获得的知识。特别是要把这种知识传授给他人的时候
閱讀更多 小小教育 的文章
