財迷妮
沒有真金白銀挽留其實就是個形式，不要想太多，或者你只是假辭職。
一個真正的辭職者，一般都是決定離開之前做好了充足的準備，要麼是找好下家，要麼是積累充足，有信心找到更佳去處，這種情況下，老闆那種心靈雞湯般的挽留其實都是不能改變的，因為你辭職是為了什麼？就是為了更好的待遇，老闆知不知道？非常清楚，如果老闆真想留你是不會和你說那些理想啊，情懷之類的話的，因為他知道沒有用，他會直接給你待遇，這才是真留，比口頭挽留二個小時有用。
如果老闆，只和你談感情，談理想，其實他根本就沒有把你放心上，跳出來挽留你，只是做個姿態，或者說給留下的人看看，我是誠心挽留他的，是他執意要有，我有情有義，仁至義盡，其實他等於什麼都沒有做。
其實也有一種可能，他就是死馬當活馬醫，留下來也行，不留隨便你，走個挽留形式，你若真留下來他會更看不起你。
所以，職場中，老闆的挽留是否誠心，唯一標準就是有沒有待遇，沒有待遇其實從來就沒有真心挽留你。
精英人力資源管理
既然你已經提出辭職，可能是想清楚了吧？那麼問題的癥結就在於他提出的危及同事的職位，又或者是盛情難卻？
這些先不談，我們確有必要考慮一下老闆的真實心理。他是真心的覺得你有那個實力，對公司非常重要。還是單純的不想你走，保持原貌，從而想的各種說辭和理由，以達到拖延和緩解的目的。
如果是這樣的話，那更不必懷疑，遞上辭職書，按規矩辦事就可以。
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。
★辭職需要注意辦理的事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
那我們再來聊一聊，他是真心的，而你的糾結在於他提出的職位和危及同事的問題上。
假如你真的很喜歡這個職位，很想幹一干， 也不妨嘗試。生活本來就充滿競爭，領導既然決定讓你上，那至少說明你有那個實力。但是，你要有一個心理準備。如果幹不好，可能最終還是會離去，而這個職位最終還是會回到你的同事手裡。
另一個方面呢，就是如何處理同事關係。最簡單的就是冷處理，時間會淡化記憶。然後慢慢結交，恢復關係。又或者說，既然決定去幹，那就要有那個魄力。不要把這種事情放在心上，這個世界本來就存在著優勝劣汰、弱肉強食的本質。
至於盛情難卻的話，最好不要猶豫，因為那樣可能沒有任何好處。既然已經說出來了，那就已經造成了這個印象。如果有一天你為難了，難免別人會落井下石。
73鑫鑫相戀
首先老闆主動挽留你，不一定說明老闆是真的想要挽留你，如果要是真心挽留你，你應該能感覺的到或者會直接提出挽留你的條件。
其次，你們老闆也很虛偽，挽留做做樣子，目的是讓其他人看到老闆還是有人情味的一個人，給自己臉上貼金。
最後，老闆提出威及到其他同事的職位，這點有些敷衍，難道你在這之前就不危及其他同事的職位？這明顯是老闆趕你走，經過跟你溝通後考慮你留下來的意義不大，找個藉口而已。
遇到這樣的事情建議從自身實際情況出發，需要考慮1個問題:
當初提出離職的根本原因是什麼？
對公司已經死心了？對領導已經死心了等，還是你感覺自己在這待著很煎熬，有必須離開的理由，如果是這種情況，建議強調自己有更好的發展，不想浪費時間，讓老闆感受到你離職的決心，而非老闆挽留你就心軟，是你把老闆炒，如果留下來了反而日後很難愉快的相處難，也免被貼上標籤。
最後，建議儘快另謀出來。
無門無派
你好
對於辭職的問題，我對馬雲曾經說過的一一句話非常認同 員工離職無非兩個原因:工資問題 和做得不開心
1.所先一個人想要離職並不能說說而已，在離職前一定要考慮清楚才能提出這樣才是成熟的表現。
2.離職的時候老闆會挽留你有可能是出於情面的挽留一下不必太當真。也有可能你在這個職位上的各項業績技術比較突出，沒有合適的人選可替代你就算在招一個也要花大量的人力物力和時間不合算，這個時候老闆是真心要挽留你的因為這個時候觸及到了公司的利益。
3.對於你辭職確危機到了同事的職位，我覺得你應該果斷離職，因為這樣你會在一個很不自然的環境中工作著，最後還是會因為做的不開心而離職的。
最後，辭職不可一時衝動，一定要經過大腦平靜的思考權衡辭職後給你帶來的價值是不是遠遠不及於辭職之前的。一定提出辭職也不必要為自己在這個公司留後路，因為你一但提出以後就很難得到重用。
職場三十三
關於公司上班去與留的問題，我覺得在沒有考慮成熟之前就先不要去找老闆提出辭職的請求，既然都已經去找老闆了，那就說明你有一個清晰成熟的決定，因此，老闆再挽留也沒有必要，因為老闆的挽留而留下來，何況還要危及同事的職位，這種情況堅決走人，萬萬不要做損人不利己的事情。那樣的話，即使滿足了你的要求，也損害了他人的利益，留下來也會被別人議論紛紛。
豫西小崔
對於職場來說，有太多的規則，不是幾句話可以說明白的，咱們就單獨說一下，辭職後老闆挽留這個話題
對於一些職場新人來說，不懂的分析老闆話裡的內在意思，就真的沒辦法在公司有很好的發展
對於一些新人來說，剛到一家公司，會發現自己的部門領導，能力一般，但教訓人有一套，這就是每個人性格能力問題，因為他們有很好組織能力，還有就是懂得老闆說話的內在含義才會混到部門領導，如果想有更大的發展那就有更多的問題在裡面
現在說理解老闆說話的內在含義，就是要學會分析老闆說話的真假，還有水分
對於創業者來說，說話方式，還有水平，還有對員工說話態度語氣，這些都是十分重要的
如何學會分析老闆說話的真假，還有水分多少，最為簡單的辨別方式就是換位思考，只要你咱站老闆的角度去考慮就會明白了
- 對於離職後挽留問題，我想各個公司都是一樣的做法，就是對員工進行說服教育，聽著感覺好像是挽留你一樣，實際上，作為老闆都懂得一個道理，既然有了離職或者想跳槽的事，你走或者不走以後都不會得到老闆的重用了
- 如果你在這家公司確實有一定的能力，不論在哪方面，老闆可能會用一些辦法，比如說升值加薪來挽留你，或者直接到領導層，因為你有一定的價值，你離職以後，老闆需要從新招人，從新培養，這些都是需要時間的
記住一點，既然有了離職或者跳槽想法，老闆就會於你產生隔閡了，一旦有合適的人員，也是你別擠兌走的時候
這是是職場法則，你接受與不接受都是以這樣方式存在的
老雷聊事
你好，我是小輝哥，很高興回答你的問題，你說提出離職申請，老闆挽留，卻給出了危及其他同事的職位，該怎麼辦？
下面我來說說我的建議吧。
1.最主要的問題是在於你是否真想離開這個公司。如果真想離開，老闆給出再誘人的條件，也是枉然的，即使最後留了下來，也很可能沒有心思在工作上。
2.是危及到的那個同事跟你的關係是怎麼樣的。如果你們的關係比較鐵，那就不太好辦了，可能留下來了，會給老鐵造成一定的傷害，而且還會被別人指指點點，這樣就得不嘗失了。假如關係不好，考慮的因素就會少了很多。
3.假如留下來，對以後是否有發展空間，和負面影響。如果選擇留下來以後，在公司能有一個不錯的發展空間，和晉升機會，並且不會有太大負面影響。可以選擇留下來，否則反之。
以上3點就是需要認真考慮的因素。我個人建議是，既然提出了離職，最好就是不要留下來了，因為即使老闆現在用各種誘人的條件滿足你，後期老闆找到了能替代你的人，也很可能不會再重用你了。我個人有一個原則就是，沒考慮好的時候，不要提出辭職，只要提出辭職，就是決定要離開了。即使老闆給出再誘人的條件，希望對你有所幫助。謝謝
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小輝哥聊生活
提出辭職的原因如果是因為工作崗位或者說工資的問題，那可以留下來，畢竟工作是工作，道德是道德，老闆用同事的職位為籌碼挽留你說明你能力不錯更能勝任這個崗位，也就是他認為你能給公司帶來更大價值！
如果離職的原因是個人發展成長原因的話，個人建議要離職，威脅不威脅同事的職位就不是該考慮的事情了，我上份工作是因為個人成長天花板在公司裡受限了，當時大老闆給股份漲工資我也沒留下來，成長是一輩子的事，讓自己變得更值錢更有價值未來有更多可能性是要堅決離職的，如果你和我一樣的情況，個人建議離職，當然是在自我認知很清楚的前提下！
海哥商道
其實，在你提出離職後，領導還繼續挽留你，除了極少數是真誠外，多數都是虛情假意，你別太當真。那些領導都是有利益考量在裡面的，大致有這以下幾個方面：
01 你走後，領導需要重新招人
雖說鐵打的營盤流水的兵，員工來來走走是正常的流動，但是你離職後，領導需要重新招人。這個過程不僅需要時間，有可能要支付更高的薪資，無論從哪方面來說，把你挽留成功的話，都是穩賺不賠的買賣，至少讓領導有充足的準備措施。
你已經提出離職，說明心中肯定有了“疙瘩”，或者受了委屈，心有不滿。既然心已經不在公司了，面對領導的挽留，別猶豫不決，趕緊走是為上策。
別以為留下來就能解決你的問題，就算“滿足”了你的要求，領導心中怕是也對你定了性，不太可能重用你了，當前只是權宜之計，有合適的時機，會優先把你剔除出去的。
02 你走後，需要重新培養新人
公司把一個新人培養成熟手，至少需要一到兩個月以上，所以你一走，暫時無人可用，領導會處於很被動的境地。
所以此時極力挽留你，當然是希望你幫忙培養一個新人出來替代你，最好能讓你留下來，領導更省事一些。畢竟熟手做事會讓領導更放心。
千萬別一時心軟，被領導幾句好話就感動留下來，除了耽誤你的時間外，在這個公司，你已經沒有任何發展機會了，只是一個臨時的替代品，被領導用來做過渡用，用完後基本上就會被拋棄。
你是願意自己主動體面的離開，還是願意被人利用完後“掃地出門”呢？同樣是離職，兩種方式離開，心情和麵子上完全不一樣的。
03 你走後，工作會受到影響
領導心中放在第一位的，永遠是工作，所以在你提出離職的時候，他們通常會考慮你的工作有沒有做好，有沒有留下爛尾的事情，有沒有把工作完全交接好。
不放心的情況下，領導通常會去挽留你，如若不成，還會壓著離職手續不批，一定要等他徹底放心下來，才有可能放你走。
到時候你就算不想走，都有可能被“趕著”走，誰讓你提出過離職呢？相當於在領導心中留下了“汙點”，是對公司不忠誠的人，工作既然已經穩定下來，那你趕緊消失最好，領導對你眼不見心不煩。
04 你一走，工作磨合可能會有影響
同事之間磨合需要時間的，一旦人員變動，重新磨合又需要時間，而且還不一定比原來更好更高效，甚至會影響到工作進度等。
虎呼哥
可以婉言謝絕，堅持自己的選擇，傷害他人也是傷害自己，在職場中需要有自己做事、做人的原則！
