近些年，演員的天價片酬一直飽受大家詬病。對於這種亂象，有人提議影視行業實行“工資制”。其實，老一輩的人都知道，過去的演員一直都是“工資制”。因為過去的演員都有自己的單位，比如文工團、歌舞劇團、各類製片廠等等。那時候，演員就和普通工人一樣，每個月領著幾百塊的工資。

濮存昕是極少數還有單位的演員

當然，作為演員肯定是要拍戲的。若有演員拍了一部不錯的影片，除了原有的工資之外還會有一些額外的補貼，算是一種獎金。說到這裡肯定有人會感到疑惑了，既然我國影視行業有這種“工資制”，為什麼現在反而不實行了呢？其實，這是由包括政策、演員、市場等多方面的因素導致的。

1、政策放開了，演員們的機遇更多了

就拿相關政策來說，以前拍電視、電影那都是國企才能乾的活。這種模式的好處很明顯，簡單來說就是一句話：如今影視圈的各種亂象在那種模式下都不可能產生。相對的，短板也很明顯。由於國有的製片廠數量並不多，每年產出的影視劇數量有限，傳播效果也很一般。

可後來情況就完全不一樣了，由於政策開始向民營企業傾斜，他們也有條件來拍攝影視劇了。相較之下，民營企業拍攝的電視劇數量更多，這就意味著演員在那裡會有更大的發展空間。於是，演員們紛紛跳槽，來到外面的世界尋求機遇。而外面的錢確實比“體制內”的錢更好賺，這就吸引了越來越多的演員從原有的單位跳槽。

大浪淘沙之後，留下的演員都已經在外面的世界立足了。那些表現出色的基本被影視公司簽約，成為該公司的一大招牌。而部分有商業頭腦的演員則另闢蹊徑，成立了自己的工作室培養新人。這種新模式早就讓他們賺得盆滿缽滿了，現在想讓他們回到拿工資的“苦日子”絕無可能。

2、市場自我調節，想要逆轉難於登天

除了政策的因素外，市場的調節也讓影視行業不可能回到過去的那種模式了。對於我們現在看到的演員天價片酬的現象，有網友作出了比較專業的解釋：在總量一定的情況下，某一部分超出了其原有的比例，就要佔有其它部分的原有比例，這就是一種市場的自我調節。

關於這點，我們可以類比到景德鎮瓷器上。古代的六大名窯精品雖然價值連城，但這些精品瓷器的社會勞動價值並沒有達到其價格，這是不是說精品的價值被高估了呢?並不是！因為這少數的精品往往是千里甚至萬里挑一，而那些殘次品都沒有體現出自己的價值。可製作殘次品的過程中確實付出了社會勞動，這總得有人買單吧。於是，那件精品不僅包含了本身的價值，還有那些殘次品的社會勞動價值。

景德鎮精品瓷器

說回如今的影視行業，這和瓷器是多麼的相似。那麼多人進入娛樂圈、影視圈奮鬥，可最後有幾個能出名？從市場調節的角度來看，極少數出名的演員之所以能拿“高片酬”是因為他們“榨取”了那些失敗的競爭者所付出的努力。按理說，市場調節出來的“高片酬”我們不該干預。可問題是，如今的天價片酬不只是市場調節的結果，更是一些別有用心的人“炒”起來的。當某些沒有實力的演員片酬卻是以千萬甚至是億來計數時，整個社會的價值觀和走向都會受到影響。

現如今，影視行業已經市場化了，這種時代的大趨勢是無法逆轉的。但這並不代表我們無法整頓這種亂象，相關部門可以適當調整目前演員們的“工資”，壓低上限並提高稅收。這樣一來，影視行業的市場調節將在相當一段時間內處於可控範圍，整個行業才會更加健康、有序地向前發展。

3、結語

總之，由於現在政策放開了，影視行業也已經市場化了，演員們的發展更加自由了，很難回到以前“工資制”的那種模式中。我們只能寄希望於相關部門結合“工資制”和現在的自由市場，推出新的政策來解決演員的天價片酬問題，希望這一天儘快到來！