【編者按】隨著與輝瑞消費品保健業務合併、收購美國癌症藥物製造商Tesaro以及研發管線調整的逐漸完成，GSK在近兩年內的轉型動作已經非常清楚。而這些進展，也直接反映在了其首席執行官Emma Walmsley2019年的薪酬方案中。
本文發於E藥經理人，作者為Daisy；經億歐大健康編輯，供行業人士參考。
在升任GSK全球首席執行官三年之後，Emma Walmsley終於作為這家公司史上第一位女性CEO，迎來了薪酬的增長。儘管同比美國的大型製藥公司的CEO薪酬仍有不小差距，但這已經足以讓Emma Walmsley從曾經“墊底”的薪酬排行榜中抽出身來，而與同樣位於歐洲的諾華、羅氏等全球CEO拿到差不多的薪酬水平。
Emma Walmsley 據外媒報道，2019年，Emma Walmsley可以拿到的打包薪水增加到了840萬英鎊，約合1085萬美元。而同期，諾華的CEO Vas Narasimhan2019年能拿到的大概是1060萬瑞士法郎，約合1110萬美元，羅氏的 Severin Schwan則能拿到大概1150萬瑞士法郎，約合1210萬美元。
此外，GSK還對外透露，Emma Walmsley的基本薪水在2020年還會有一個8%的增長，增加到大約155萬美元。 6年前，葛蘭素史克前任CEO Andrew Witty在位之時，GSK業績就已顯疲態，由於公司在美國的專利過期，而歐洲對價格的控制又十分嚴格，所以處方藥的銷售額一直在下跌。
值得一提的是，中國藥品需求的急速增加對於西方製藥商來說是一個及時到來的機遇，可GSK卻因為中國市場的行賄動作遭到指控。在Andrew的盡力挽回中，他宣佈了一個成本削減計劃，目標是在3年內每年削減10億英鎊。這些措施是為了安撫股東因GSK平平的財務業績以及中國行賄醜聞的衝擊波而日益升溫的不滿，行賄醜聞最後以GSK支付3億英鎊罰款而告終。
2013年Emma加入GSK的時候，處方藥業績下滑，她開始憑藉著17年的快銷行業品牌管理經驗，打開企業在消費保健品領域的市場，來彌補了處方藥業務下滑的狀況，並提供了新的現金牛方向。 或許是GSK持續低迷狀態早已引起了投資人的不滿，一些股東正試圖加快這一交接進程。
儘管沒有醫學和藥劑學領域的知識儲備和工作背景，但她憑藉過去經驗，展示出的對消費者和市場的洞察令董事會滿意，當董事會尋找CEO人選時，很快鎖定了她。
在加入企業的第三個年頭，2016年9月，Emma被任命為新一任CEO，接替已經供職4年的Andrew。
薪酬方案曾惹爭議
執掌GSK對於Emma來說無疑是一個新的挑戰，但是Emma可能當時也沒想到“挑戰”會來的這麼早。
距離不到一個月的時間，隨著Emma 即將入駐公司總部，股東們之間也開始產生了分歧，矛盾直指其薪酬方案。公司的主要投資者一直在督促董事會削減Emma的預期薪酬。
至於他們的原因？據天空新聞臺（Sky News）報道稱，是因為對比前任的CEO Andrew Witty，Emma的薪酬還不夠低。 根據該通訊社消息，GSK的薪酬委員會主管Urs Rohner已經提出了一個薪酬方案：將予以Emma低於1百萬英鎊（摺合人民幣約847萬）的基本年薪——這個數字將會高於她去年被提名為下一屆CEO時的85萬英鎊的年薪，不過也略低於前任現在每年1.1百萬英鎊的薪水。
即便如此，一些股東依然認為Emma的經驗與能力無法匹配這個數字。這位未來的掌權者，即將成為這家制藥巨頭公司的第一位女性CEO，她的工作簡歷嚴重傾向於消費品領域，在2010年加入GSK負責旗下消費保健品合資公司之前，她曾效力歐萊雅17年。
此時這些質疑給Emma的選擇時間並不多，一個月就將任職。雖然一位GSK發言人表示，公司正“與股東積極磋商”，同時也“敏銳地意識到需要一個平衡的和負責任的報酬方式”。而知情人士透露稱，藥企CEO的獎金和潛在的股票分紅才是Emma工資的大頭部分，不過也會比前任低很多……
根據葛蘭素史克此後公佈的財報顯示，最後Emma的年薪將是100萬英鎊，其餘將是獎金和長期高管激勵計劃。可相比前任CEO Andrew Witty 110萬年薪和獎金組合，她的收入少了25%。
GSK作為一家英國製藥公司，關於薪酬支付的政治氛圍也十分緊張，民眾施壓於政府要求縮小不斷擴大的不平等薪酬之間的差距。一部分人主張企業應該公佈關於高層工資的更多數據，甚至包括公司CEO與普通員工之間的工資差距的具體內容。
除與本土公司阿斯利康相比，與Emma的美國同行相比，他的公司顯得微不足道，2015年，製藥公司最高薪的CEO之一Len Schleifer，每年拿走再生元4750萬美元。
實施改組計劃
自2017年成為掌舵以來，Walmsley和其對於企業的策略方向都備受關注，先是12 月 3 日，葛蘭素史克 (GSK) 在倫交所宣佈對卵巢癌醫藥公司 Tesaro 高達 51 億美元（40 億英鎊）的全現金要約收購，這一收購將擴展 GSK 的產品線，增強其在癌症醫藥領域的商業化能力。該要約收購尚須 Tesaro 股東同意及監管批准，如進展順利，預計於 2019 年一季度完成。
Emma Walmsley 此前表示，完成合並之後，還計劃將葛蘭素史克業務分成兩部分，一為處方藥和疫苗，另一為 OTC 產品。同時，她表示和輝瑞的這項交易，為在交易結束三年內創建兩家專注於製藥/疫苗和消費者保健的英國新公司奠定了基礎。
2019年6月，GSK就透露出售非核心藥物籌集資金的意圖，計劃賣掉在拉丁美洲市場的藥物銷售權和Physiogel護膚產品，籌集約13億美元。同年10月，又以約11億美元出售了狂犬病疫苗Rabipur和蜱傳腦炎疫苗Encepur。
今年2月初，GSK正式宣佈將其與輝瑞合作的消費者保健業務合資企業分拆為獨立實體，拆分後，GSK將專注於創新藥物和疫苗。GSK預計這一計劃將耗資24億英鎊（約31億美元），其中約16億英鎊為現金，並向德國仿製藥公司Stada拋售在40多個國家銷售、涉及多個治療領域的15個知名消費者保健品牌，籌錢以支付約10億英鎊。
2019年是Walmsley上任後的第一個三年績效評估點，強大的商業執行力使得新產品銷售強勁。財報顯示，GSK全年總銷售額為337.5億英鎊，增長10％。其中疫苗業務收入（71.6億英鎊）增長最快，達到21％，帶狀皰疹疫苗Shingrix成為主要推動力，年度銷售增長超過100%。製藥業務收入（175.5億英鎊）增長緩慢，僅為2%，主要貢獻是呼吸用藥包括Trelegy、Nucala等。
另一個值得關注的是2019年度報告中，葛蘭素史克向Emma Walmsley支付了837萬英鎊（合1,081萬美元）的總薪酬，高於2018年的589萬英鎊，並指出近250萬英鎊的薪酬增長來自於長期獎勵的授予。
在GSK進行以創新為重點的戰略調整過程中，董事會也將高管的薪水與新重點聯繫在一起。從2019財年的成績來看，雖然總體營業利潤率下降1.9％，但創新的產品銷售（如Shingrix）和自由現金流均達到了最高目標。因此Walmsley的2019年基本工資增長了8％，達到111萬英鎊。而且為了肯定她的工作成績，已經計劃進行第二次提薪8％，這意味著她的2020年基本工資將達到120萬英鎊。
為了強調創新優先權，並且有助於順利完成為期兩年的拆分計劃，GSK董事會正在從2020年開始為現有的長期獎勵計劃引入一項新的研發管線進度措施。調整後，長期評估的60％將專注於立即實現業務進展，其餘40％將以研發和新產品為中心。這意味著，如果GSK的大型研發平臺得到回報，那麼Walmsley和其他高管們將來可能會獲得更多獎項。
2019年的薪酬終於使Walmsley與其他歐洲大型製藥公司的首席執行官相提並論。諾華Vas Narasimhan年收入1,060萬瑞士法郎（約1,110萬美元），羅氏Severin Schwan年收入為1,150萬瑞士法郎（約1,210萬美元）。即使如此，GSK的總股東回報總體仍不高，在阿斯利康、百時美施貴寶、禮來、強生、默沙東、諾華、輝瑞、羅氏和賽諾菲等第一梯隊跨國藥企中排名第八。
加盟公司7年就成功晉升CEO，Emma對於自己的評價是爭強好勝，她有幸福的家庭，4個孩子，她從不認為女性、母親在職場上處於弱勢地位。媒體更加關注Emma的薪酬，而如今三年後Emma交上一張完美的試卷。
閱讀更多 億歐網 的文章
