花牛機器人
快遞小哥！風裡來雨裡去，晴天一身土，雨雪一身泥！風雨無阻，簡直不要太辛苦！人們的生產生活、消費方式的改變促進電商的火爆很自然就引爆了快遞行業的繁榮！快遞多到送也送不完已是常態。忙到無法按時進餐早習以為常，很多快遞員腸胃都不好！
而且需要的是最好的體力和腦力來:爬樓取送快件、統籌路線科學規劃、時時調取腦容量來判斷所收取的客戶快件是否為正常收派範圍，減少不必要的麻煩和誤解，為自己提高工作效率！
雖然好多人都看不起快遞員，但這份工作對體力、腦力的雙重考驗還真不是一般人所能做長、做久、做好的！
快遞員的工作繁瑣辛苦，聽說即便這麼辛苦卻還要經常因客戶的一個不滿意而遭受投訴、道歉、罰款、賠償等處罰。身累、心苦、受委屈！雖然現在待遇逐漸提高了，社保也給上了但是多數北京當地人都應承不了這份工作，吃不了這苦！多是外來文化層次不高又沒有特殊技能的來混口飯吃。現在待遇還可以，多勞多得，乾的踏實的人一般月薪都6000－7000以上，上不封頂。
打心裡就佩服他們！每次看到馬路上飛奔的快遞員或是送餐員都打心理產生深深的敬意，繼承了中國人吃苦耐勞、勤勞樸實的優秀品質。真的工作沒有高低貴賤之分，只是分工不同！勞動最光榮！[玫瑰][玫瑰][玫瑰][贊][贊][贊][祈禱][祈禱][祈禱][比心][比心][比心]
海坨之南媯水之北
你好，我是汽車零部件行業上班的老張，很高興來回答這個問題，有什麼工作看起來髒累差，工資卻比大部分人高？以我所在的公司來舉例子說明：我們公司是一家汽車零部件生產企業，在鑄造車間單位，生產線一線人員是最累的，一天上12H，而且休息時間少，每天戴著那個類似於防毒口罩上班，戴上之後呼吸比較難受，戴上一段時間之後就會流口水，裡面都會甩出來水，用手戴著手套直接接觸到零件，一天下來全身都黑不溜秋的，到了夏天，車間裡面熱得不行，衣服都要打溼幾次，這樣的工作不是一般人能夠幹得下來，但是他們工資基本上都是非常高的，如果特別需要錢的可以從事這種工作
老張即事
保潔，我就正幹著呢，一天2000元左右吧，當然對人要求較高，不是一般人能幹得了的。首先要求學歷要初中以下，學歷高的大多幹不長久經驗不夠。然後能力要強，要有在集團公司做管理及大學裡講課的經驗。第三是個人追求要高，要有省一級先進個人的類似評定。第四要幹一行愛一行，最少要有20年以上的保潔工作的工作經歷。第五是人品要好，手機號20多年不換號的，時間觀念強，有責任心的。第六最重要的一條是特別團結愛護同事，尤其是異性同事，當她們老公不在時，你要及時出現，幫助她們解決各方面自己一個人解決不了的事情，當她們老公回來時，你還要默不作聲不留痕跡地及時撤出來，身體要好是必須的…
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裝修類的工作：一般都是按日按平方算，一天都是幾百到上千的，還可以自己去接單做，不過一天下來很累很髒是常事。
建築工地工人：有些按月算，有些按日算，有些按季度算。按月算也分大工小工，一般少的都有六千以上，不過也要看地區。按日的話一天就兩百到四百之間。極度的比較爽，一下子就可以領到全部工資好幾萬，不過工資都是做完一個季度才發。都是體力活，很累很髒很辛苦[可憐]
擺地攤：民以食為天，賣小吃的比較賺錢，像街邊路邊的鐵板豆腐，章魚小丸子，手抓餅，山東煎餅，麻辣燙，都是大家經常會看到的，一天下來滿身油煙，看他們擺攤都沒穿過長袖，滿天大汗的，但是支付寶到賬～錢的聲音也響個不停[靈光一閃]
每份工作都值得去努力去尊重，價值是自己創造的。
以上就是我個人知道的，希望這條回答能幫到你[送心]
XXX大雁
1.廢品回收
2.城市汙水管網維護
3.火葬場操作工
c林燦c
有什麼工作看起來髒累差，工資卻比大部分人高？
很高興回答這個問題。
第一搞家政服行業的工作。第二在工地“搬磚"，搞建築裝飾的工作。第三送外賣，送快遞的工作。第四收垃圾破爛的這項工作。第五外牆清洗蜘蛛人的這項工作。第六現在幫別人洗抽油煙機的工作，第七幫別人裝空調的工作，第八幫新房裝防盜網的這份工作。第九回收家用電器手機的這份工作。第十水電維修安裝的這份工作。第十一幫私人新房貼地磚，粉牆的這項工作。他們的工資每人每天300到500以外不等，還是算可以的，不過蠻辛苦的，謝謝。
，
肖亨
其實，整個勞動經濟學都是在研究這個問題的。簡單地從勞動經濟學的角度說幾點吧。為了方便起見，在本答案中，我僅討論工資收入。
最直觀的一個解釋：人力資本的差異。
人力資本和學歷、技能以及能力等因素有關。由人力資本帶來的收入差異，稱為 skill premia。
一個直觀的測度 skill premia 的指標是：相對教育回報率，即 [公式]，[公式] 代表的是高技能人群（本科及以上）的工資，[公式] 代表的是低技能人群（高中及以下）的工資。
以美國為例，20世紀70年代，skill premia 是下降的。到了80年代，skill premia 顯著上升，這和其他國家的出現的情況類似。進入90年代以後，還出現了一個不同尋常的現象：兩極化（polarization），即高技能人群內部的工資差異繼續擴大，而低學歷人群內部的工資差異維持不變甚至下降了。
怎麼解釋這樣的結果？
經典的做法是從供求分析開始。經濟學理論告訴我們，當高技能人群相對於低技能人群的供給上升，skill premia 會下降；而當技術進步會使得對高技能人群的需求上升時，skill premia 會擴大。
在70年代，educated workers 的供給上升了；到了80年代，有證據顯示，由技術進步引致的，對高技能人才的需求也增加了。而且，需求端變化的幅度大於供給端（這個現象被稱為學歷競賽），導致了工資差距的大幅擴大。
但是，採用經典理論將會高估 90年代以後的 skill premia。事實上，並不是所有的技術變化都會增加對高技能人群的需求。於是，我們就需要尋找其他造成收入差距的驅動力，或者採用新的框架來解釋。
經常提到的一個解釋：工作本身的屬性
平臺高，福利好，工作環境優越，和一群優秀的同事一起共事，這些加分項都有可能降低你的工資收入。勞動經濟學把這個現象稱為 Compensating Wage Differentials。 想具體瞭解，可參看我的文章：平臺越高，工資反而越低？ - 思饗筆記
運氣成分
這個主要用 Job Search Model 來解釋。
全球化：國際貿易和國際分工
全球化到底是加劇了不平等，還是緩和了收入差距，這是一個很有意思的話題。
勞動力市場非競爭性
比如勞動力自由流動受阻（分割的就業市場），地方保護主義政策，勞動力就業歧視，壟斷行業的准入限制等制度性因素都會扭曲均衡工資。
不同地域的市場價值不同
比如，對於金融行業來說，上海的市場所能創造的價值顯然高於任何一座中國二線城市。因此，如果在上海獲得了更高的收入，也就不足為奇了。
不同行業工會的議價能力（bargaining power）不同
秦大仙兒
- 工作的收入是與其智力貢獻、勞動強度息息相關的。一般情況下，智力付出遠比體力付出獲得的報酬要高得多，尤其是一些高智力的工作，如法律服務、理財經理、商業顧問、科學研究等。
- 只有相同類型的工作才能有合適的對比性。髒累差的工作更多的是體現在體力付出上，比如清潔工、煤礦工、建築工、裝修工、送貨工等重體力工作。同樣是體力付出型的工作，外賣快遞、建築工人、煤礦工人的工資要比普通體力勞動者的工資要高許多，但這樣的工作是真正的辛苦，需要一定的毅力和較好的身體素質，一般人很難長久承受。
- 工資的高低與幸福度並不一定成正比。拿著高工資，但長期處在髒累差的工作狀態中，勢必影響身體和心理的健康。工資偏低的普通工作者，雖然不能過上富足的生活，但也難得安逸、過得舒適。
- 與其羨慕別人的高工資，不如做好自己的工作。這樣重體力、消耗身心的工作雖然工資高，但卻不適合所有人。與其只看中短期的報酬高低，不如做好自己擅長的工作，在自己的行業領域做出自己的成績，長期下去一定可以獲得不菲的價值回報。
- 最後想講的是，尊重勞動。不管是什麼樣的工作，都是其價值體現，都值得我們去尊重。不要因為他是清潔工就避而遠之，不要因為他拿著高工資就覺得是應該的，勞動都值得被尊重！
希望我的回答能夠幫到你！
工程建設信息直通
我覺得煤礦工人的工作真是髒又累呀！而且環境惡劣，整天處在黑暗的礦井中，不見天日且漢水的臭味和混濁的空氣交雜在一起，瀰漫著一種煩燥的氣息！他們的收入是比較高的。但現在條件好多了，有亮膛的照明燈，還有通風設備。再就是水泥瓦工，也是比較辛苦的，室內還好，如果室外的話，風吹雨淋，頭頂酷日，沒有個好體力是做不了的！下水道疏通工作也是非常髒的。無倫何時，只要有堵塞就得前往。穿著厚厚的防水服、迎著臭味撲鼻的下水井，去尋找堵塞的地方，如果趕上冬季，冰冷的涼水刺骨，真的是不容易啊！他們都應該得到高的收入！畢竟是付出了那麼多的辛苦和勞累呀！
ayantu
一般看起來髒累差的工作，大多是沒有勞動保障的，沒社保沒公積金沒福利，沒前途，只是拿到手比較多，看上去比較多，其實他們的用工成本還是比較低的。
一般看起來髒累差的工作，大多是加班比較多，從事普通工作的人要是有這麼多加班，收入也不會低的。
一般看起來髒累差的工作，有的就是些臨時性的工作，季節性的工作，忙的時候天天加班，空的時候沒活幹，可能會有幾個月收入比較高，但年收入不會高。
對他們沒有什麼羨慕，更多的是同情。
