原則偉大
每個社會都有其公正合理和不公正不合理的現象，不可接受的一般都是有失公正或不合理的現象，太多則需要改革、優化。如教育、醫療、民生領域、金融規則、徵信認定規則、等等方面，具體太多不一一列舉，最關鍵的一點是吏治體系（含選拔用人機制）需要大力優化，應效法古人，大膽起用有治理能力之人、打破所謂“體制內”用人的陳舊固化思維，往往“體制內”培養出來的人都只是熟悉“體制內”規則並不敢突破創新之人，只會一步一趨、按部就班，缺乏大膽創新的膽魄，這對國家、民族的振興極為不利！
人才用到位了，什麼都會更趨於合理！！！
所以呼籲改革用人機制，使那些“韓信”、“馬周”、“周培公”、“姚啟聖”們都能為國盡力，何愁我中華不興？
歷史是人民創造的，但一定是英雄帶領人民，才可創造輝煌的歷史！！！
敢於如此識人用人，而不受陳舊約束，本身就是雄才大略之英雄！！！
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