範範時光
我不是老師，但我的表妹是小學教師，據我瞭解她2、3月的工資可是一分錢沒少。
我不知道提這個問題是出於關心老師呢，還是對這個職業的收入狀況比較好奇，要如何看待這個問題，還是得從瞭解教師這個職業開始。
下面，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。
一、《教師法》保障了老師帶薪休假的權利
很多人平時不瞭解老師，聽說老師們疫情下還全額拿工資，就心裡不平衡。
你可知道，即便沒有疫情，老師一年當中寒暑假這幾個月都是帶薪休假的！
這是國家《教師法》保障老師們的權利。
第一，教師也分兩種性質，一種是公立教師，另一種是私立教師。
對公立教師來說，絕大部分都屬於事業編制的性質，一說事業編制，大家都很好理解了，即便老師寒暑假放假，那也是國家財政保障收入的。
而對私立教師來說，相當於是企業合同性質了，據我瞭解很多私立老師寒暑假也還是有工資，但也許只是打了折的基本工資。有個別無良的私立學校，乾脆就不給下面的老師發工資也有，但其實這是不合乎勞動法規的。
第二，教師這個職業，整體的收入並不算高，尤其是中小學的教師，平時工作忙，工資卻缺少足夠的競爭力，這些年公立老師跳槽去做私立老師的都不少。
這樣的收入，辛苦的工作，一年裡頭給幾個月帶薪假期，我認為還是應當的，要不然誰願意去“傳道授業解惑”呢？
二、疫情是天災，誰也不想，老師不上班也有在家工作的
有人說，疫情期間，老師不教書，那不是沒事幹了嗎？
這麼想的人，要麼自己身邊沒老師，要麼是家裡沒有讀書的孩子。
我就拿自己親身瞭解的事情來說，我兒子目前就是尚未開學在家休息的狀態。由於平時我給他報了很多業餘的興趣班，這段時間沒法面授，全部都改成了線上教學。
興趣班的老師們一週裡面都會給我們安排教學課程，除了網絡聽課以外還有電話教學，幫助孩子在家能繼續吸收知識。
甚至我們家長也都得陪伴孩子一起讀書。
你不要覺得老師做這些事情是很簡單的，這麼想我覺得你一定沒有自己備過課上過講臺。
我業務也會偶爾去學校或者機構講課，準備一堂高質量的課程，表面看也許就一兩個小時，背後要準備課件、自己預演等工作都要花上幾倍的時間！
這些無形的工作成本，也是老師平時的投入。
所以我的孩子這段時間聽網課，結束後我都會讓他和老師說一聲感謝！
這種情況下，老師們疫情拿工資有什麼問題呢？
三、疫情下老師的工資可能遲發，但不會不發
受到疫情的影響，這兩個月許多單位的工資都滯後了，不僅是因為單位自身效益的影響，還有一些原因是相關崗位的人員沒有正常出勤所致。
老師也一樣，也許工資會晚一點發，但我相信是不會不發。
不發，意味著連老師這樣神聖的職業都沒有了保障，這在社會上會引起什麼樣的反響呢？
一個國家的振興，主要是靠人才，而人才的培養，教育是重中之重，沒有一支優秀的教師隊伍，如何肩負起教書育人的重任呢？
此前，網絡上也有關於“該不該給老師漲工資”的討論，我肯定是贊同的那一個。
但是這樣的贊同，也不是說無條件就普漲薪資的意思，對於教師，也需要類似企業的激勵模式，比如將教學質量、口碑評價、從業資歷等維度綜合起來考慮。
尤其是在教學方式的創新上面有較好實踐的老師，應該還有額外的給予獎勵，鼓勵教師隊伍轉型升級。
說了這麼說，我的觀點就是教師的工資會發，也該發，並且希望加快推動教師薪酬績效系體的優化改革。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。支持我觀點的朋友，請幫忙點個贊，謝謝！
作者：丁路遙知事，公眾號：竹節先生。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號。多年上市公司/企業集團職業經理人，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。
