鄉土氣曦
售樓部，是一個不穩部門，其中大部分可能是臨時，一個小區開始賣房，基本很快售空，所以沒有必要長期建立售樓部，建樓2年或者3年，賣樓幾個月。就賣空了，開發商沒必要長期留守售樓部，開盤之前會吧新人招滿
鑫哲
說說我給人的看法吧
第一銷售行業本來就是人員流動比較大的業，因為在這個行業裡面他底薪是比較低，主要看的是你的業績。如果沒有業績的話，你自己也待不住，老闆也是不願意的。
第二是一些業務好的員工，在銷售過程中違反公司規定，不服從公司管理。
第三，也許你的業績很好，但是你不會為人處世，你不會說話，可能觸及到一些同行的利益，所以有些人在領導面黑你，導致你失去工作。不知你們是怎麼看的呢
479229161490張薇
1、管理需要，末尾淘汰;
2、銷售行業人員流動比多數行業大;
3、大公司不以業績作為用人的唯一標準，
如在銷售過程違反公司規定，不服從管理;
4、個人規劃，離職或跳槽;
5、給新項目招聘。
6、銷售行業主要是提成，底薪成本相對業較低（多數低於餐飲行業），所以招聘優秀銷售人員利於提升業績;
剛哥說房
因為售樓是一項很艱鉅的營銷項目，住房牽涉到人的畢生心血，購買時是慎之又慎，做樓房銷售確實不容易，售樓人員也是飢一頓飽一頓的收入很不正常，很難留著銷售人員。所以，開發商就不斷地變幻機制，利用高額獎金激勵員工，利用長期招聘來刺激員工。不停地給員工壓力，逼迫員工做業績。
由於售樓部業績不是很穩定，有的人甚至幾個月都沒有業績，只好另謀出路。特別是現在房地產不是那麼景氣，就算是以前業績好的員工也不好賣房了，人們對房地產有了清醒的認識，房地產的錢不好掙了。房地產又不是什麼鐵飯碗，所以人員留失嚴重，換了一茬又一茬。
用戶蕣天瀛人
……… 在我看來，售樓部招人有這些原因：
1. 此樓盤售樓情況銷售已達標，好的銷售員即調往下一個即將開盤的樓盤，為第一輪黃金銷售時間準備！
2 就像上面所說，一個樓盤銷售達標，招收新的銷售人員即可為後來看房客戶服務，也可為銷售公司發掘和培養新的精銳銷售人員
豫瀟人家萳牁
營銷是房地產行業命脈，如果開發的房產賣不出去，房子所佔資金不是死而是逐步下滑成無底洞。因為資金一定分額是貨款，銀行是要付息的。所以，營銷至關重要。但題主的題答答案是忽悠。沒有一個開發商採用此銷售此種方式用人。純屬忽悠。
溪山山人
對於房地產，保險行業我們經常可以看到天天在招人的信息，其實這也是一種營銷方式。每一個人都帶有流量，剛上崗被導師一頓訓教，瞬間激發出潛能，開始創收。對於過去業績好的為什麼被換掉這裡我談談個人三點看法：第一，時間長了人也疲憊了，剛剛入職的激情已不在。第二，銷售到了一定瓶頸，而沒有得到更好的發展。第三，水往低處流，人往高處走，積累下來的人脈，資金改行，創業。
一枚湘裡妹紙
我覺得是一種商業思維邏輯的裂變，通過推銷員成交額給予銷售員分紅，遠遠比剛需賣的快，並且銷售員還會很積極的銷售房子，這也是共贏合作。
並且現今房地產房子的價格根據如今快速發展的社會有一定的關係。
充實自己快樂大家
銷售行業是個相對流動率比較高的行業。有些售樓部管理水平差，不能很好的領導員工出業績，造成了老員工不斷流失，又要不斷招新人的不利局面。
雨葳她爸
能買的都買得差不多了，買不起的更買不起，你賣給誰？資源和運氣都用光了，專業能力再強，服務意識和態度再好，都不能代表業績。所以，要麼自己滾蛋，要麼被炒魷魚。很正常。
