有個富二代朋友，跟家裡借了500萬開始創業。帶了12個人開發產品。眼看要研發成功了，在這關鍵時刻，其中5個人突然提出離職。
一下子我朋友的公司陷入重大困境，因為這5個人是核心技術人員，他們一走項目就沒法繼續了，之前投的500萬等於打了水漂。
朋友為了留住他們，給他們又是分股份又是提高福利待遇，即使這樣他們還是執意要走。為此我朋友連續幾天都沒好好睡過覺。
過了一週，他突然想通了，在那5個人離開前開了個會說:“大家最近都辛苦了，我知道有幾個人不得已要離開團隊了，我不怪他們，畢竟大家同事一場，我也不會虧待他們，我會給他們幾個人每人多加一個月的工資。剩下的人，工資翻番，不僅未來都是元老級的員工，並且給每人會配股份！
不到一個月，這5個人成立了一家公司，用的還是原來的產品和設計方案。這時朋友公司的人很氣憤，有人向他提議去法院起訴他們。但我朋友沒這麼做。
我哥們放棄了之前的項目，也沒有跟家裡說，跟銀行貸了款，開發新產品。剛投放到市場就擁有非常好的口碑。一年後賺的盆滿缽滿，現在公司都開始準備融資上市了。
後來我聽說那5個人的公司開了不到三個月就倒閉了。產品反響非常差勁，現在負債好幾百萬。前兩天我找他喝酒就說起這事了，他說:“我早就想到會是這個結果！”
我一臉迷茫，他接著說:“既然他們決心要走，我給什麼也沒有用，還不如給他們點錢，再給剩下的員工工資翻番加大利益誘惑，他們才會死心塌地的跟著我，更加努力的工作。”
我又不解了，問道:那些白眼狼為什麼要給他們錢呢？你還不如把那些錢給剩下的員工。你這樣他們不是就更囂張了嘛？
朋友一眯眼睛笑著說:“那幾個人是技術出身，根本就不懂什麼用人之道，給他們錢只會讓他們覺得自己了不起，然後開始膨脹，人一膨脹你看看現在的下場有多慘。”
我聽完後，簡直刷新了我的三觀。這不僅是富二代，還是個深藏不露的“謀略家”呀！
如果是你，你會怎麼做？請在評論區留言討論！
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