現在面試官為了給企業輸送合適的人才，可真是費盡心思，為了檢驗面試官者的能力，出的考題也是越來越奇葩，像什麼在沙漠裡只有一瓶水，你怎麼讓自己活下來？你最大的缺點是什麼等等，真是無奇不有啊
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說到求職，那就少不了面試，面試是職場新人面臨的第一個難關，現在的HR們根本不按套路出牌，除了對面試者進行專業方面的考核，也會側面的通過其他一些看似非常“奇葩”的面試問題，來考核面試者的情商或為人處事的原則等等。這不，我的朋友就遇到了一個這樣的問題。
這不，90後的曉琳在面試一家公司老闆秘書的時候就遇到了個奇葩面試官，他的一個問題就把曉琳搞蒙圈了，情況到底是怎麼一回事呢？
剛開始面試官對曉琳也是做了一些簡單的考核，檢驗了曉琳對辦公軟件的運用程度以及對這份工作的期待薪酬等等，曉琳都能夠很好的回答，但接下來面試官就開始“不正經”了，他拿起抽屜裡的10塊錢，遞給了曉琳，然後說道：“給你10塊錢，給我買兩包玉溪回來？”
曉琳想都沒想，直接接過了面試官的10元錢，跑到樓下的小超市買了包玉溪回來，把10塊錢和兩包煙都遞給了面試官。
面試官看著曉琳，滿意的點了頭，問她為什麼這麼做？
曉琳笑了笑說道：“領導吩咐辦事，肯定就有他的道理，如果領導不說，我也不會多問，這是我作為屬下的分內職責。”
面試官讚許的點了點頭，從包裡拿了50塊遞給了曉琳，並將曉琳當場錄取了。
讀者朋友們，你覺得曉琳的做法對嗎？如果是你你會怎麼做？
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