嗯啦來咯木芙蓉

首先我們要知道高薪是相對的，

某某農民工或者某某快遞員一個月就2萬。

某某明星或者某某老總一月收入就2萬，

這裡的兩個就含義完全不一樣。

按勞分配是一個無法定量的詞。在市場經濟中。目前我們所有的行業收入都是由市場決定的。明星收入高是因為有人願意為她買單。前些年農民工工資低，白領工資高，而這些年農民工工資上升很快，白領收入卻沒怎麼漲。這都是由供求關係決定的。

但我們不能完全按照市場經濟來運行，如果放任市場不加以引導的話。會造成兩種極端。比如說明星、網紅掙錢，所有人都想做明星網紅了，那麼科學、教育、文化等等就會慢慢凋零，比如說投資、炒股票很掙錢，那麼實體經濟就會慢慢衰弱。

這裡面需要政府的干預和引導。目前來說中國的演員、明星、網紅收入明顯偏高。而科研工作者、醫生、教師。以及一些高危工種收入偏低。

第二應該從稅收入手。儘量降低中低收入人群。和做實業的、製造業實體經濟的稅率。

提高高收入人群和頂級收入人群，以及金融投資、炒賣商品、虛擬經濟稅率！

政府要做好財富再分配。和社會福利保障系統的建立和完善。避免社會貧富差異兩極化。這才是重中之重！！！！

中飛哥

過去的牛鬼蛇神地富反壞右們現在都賺的很多吧。貧下中農之後會收入增長吧。最慘的就是四十多歲後，被下崗的城市普通下崗職工們了。那麼應該是四十多歲後被下崗的城市職工最應該拿高薪。因為他們是整個社會經濟轉型中，付出最多的人。他們拿高薪理所應當。

良子137

按生產要素分配。企業生產多少在給你合理年薪。高薪一般都是根據企業自己的情況來的，大都企業不會看你的勞動成果來分配。主要看企業的成果。如果說是按勞分配那樣的話，簡單例子：掃地今天掃了多難道就多分配嗎？不是的！要成果高才會根據你的勞動來分。如果我生產的東西，簡單例子：種田，稻草多了你的錢也越多。國企的話前提如果是高薪也是這樣。

世界再大0也要回家

按勞分配的核心是“勞”，但是，對“勞”卻有不同的理解。

在一般教科書中，“勞”首先被理解為個體的“勞”，其次被理解為勞動本身，再次被理解為只有複雜簡單之分，而沒有優劣之分。這樣的理解，對社會主義市場經濟條件下實施按勞分配原則，是很不利的。這種理解，也是一些職工對按勞分配產生疑惑的根源。在計劃經濟條件下，實際上國家是一個大企業，不同的職工在不同的工廠裡，但實際上仍然是國家這個大企業的一分子。那時，按勞分配是由國家進行的，每個職工都是平等的，因而把“勞”理解為個體的“勞”，尚有某種合理成分。

改革開放，國家不斷向企業放權，最終使企業成為獨立的法人。在這種情況下，國家進行按勞分配，面對的不再是職工個體，而是企業。因此，再把“勞”理解為個體的“勞”，就很不妥當了。

在市場經濟條件下，按勞分配的“勞”首先應當理解為是企業的“勞”。國家通過宏觀管理這隻“手”，市場通過“看不見的手”，共同對企業進行按勞分配。企業“勞”越多，獲得的分配也就越多。一方面，國家和市場對企業進行按勞分配；另一方面，企業對職工也要進行按勞分配。在企業內部，“按勞分配”之“勞”就是個體的“勞”。由於管理模式不同，企業也可能只對車間、班組進行分配，但職工最終獲得的分配還是按自己個體的“勞”計算的。如果企業的“勞”不多，個體的“勞”再多，個體也難以獲得較大的分配物。

事實上，甲廠高級工程師的收入不如乙廠工人，丙廠勞模的收入不如丁廠守門人的情況，在現實中隨處可見。如果我們不把“勞”既理解為企業的“勞”，又理解為個體的“勞”，就難以解釋這種現象，職工的疑惑也就難以消除。

當然，上述“不平等”現象需要國家採取措施，予以調整。不同企業之間收入差距過大，不利於調動職工的積極性。

基層小白菜

哈嘍，大家好，我是孫哥。很高興能夠回答“如果按勞分配，你認為哪些行業應該高薪？”這個問題。對於這個問題，我有以下幾個觀點想和大家分享一下；
第一，製造行業。對於傳統的製造業，尤其是在企業裡從事一線生產工作的普通工人，工資應該按勞分配。企業為了調動工人的生產積極性，制定多勞多得的薪酬計劃，單位時間內生產合格的產品數量越多，取得的工資越高。計件工資制，就是很好的一個例子。    第二，建築行業。對於建築行業，尤其是在城市建築工地打工的農民工朋友。他們為了家人幸福，大多背井離鄉，為國家城市化貢獻自己的力量。 第三，農民。農民，在中國是一個很大的群體，他們辛勤勞作，為國家生產儲備糧食，為全國人民能夠吃上健康的食物貢獻自己的力量。當然，除了以上幾個大的行業，還有其他按勞分配的行業，我就不一一列舉了。                    

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孫哥自媒體

職場的本質是價值交換，沒有價值的創造只有辛勞是要反思我們的辛勞在哪裡出了問題。任正非說過沒有功勞就沒有苦勞，不要來談苦勞。沒有功勞的苦勞是資源的浪費。所以得有以終為始的價值交換思維。

就像開一家蛋糕店，你的員工辛辛苦苦加班熬夜做出的糕點賣不出去，店面虧損，你認為按勞分配對你這個店主而言合理嗎？

V聊職場

高薪的前提是 創造高的價值，沒有高附加值產品上，何談高薪，但僅僅從情感角度來講，我認為義務教育階段的老師應該是高薪獲得者，但是在全國來看，貧富差距很大，經濟發達地區老師福利待遇還是不錯，但是經濟欠發達地區的工資就差太多了，所以說 這沒法按勞分配，誰都想得高薪，但這高薪從何而來呢？

守候攻城獅

按勞分配？那腦力勞動算不算勞動？

如果是體力勞動，那麼就是建築行業，園林行業等，如果是腦力勞動，沒辦法分辨。

管理運營培訓

排在首位的當然是科學家，發明家，為航天事業付出一生的人，其次就是農民！農民辛苦一生，生活太艱苦了，沒有錢，地位低，生不起，活不起！

山水快活林

只要是真正的按勞分配，隨便什麼行業都可以高薪。那些利用背景掌握國家集體資源的，恬不知恥的自稱企業家的就算了。臺灣傳過來的詞挺貼切--酬庸。

關鍵字: 高薪 某某 職場