中公廣東事業單位招聘網提供結構化面試知識點《“走進”結構化小組》，希望可以幫助各位考生順利備考。
隨著面試難度逐漸增加，除採用最多的結構化面試、無領導小組討論面試以外，結構化小組的面試形式已將成為國考稅務局面試的主流。但是很多考生對於結構化小組瞭解還是比較陌生，中公教育從以下建議提供參考，大家結合自身做好借鑑工作：
一、何為結構化小組
結構化小組面試是一種標準化小組面試，作為一種群面的面試形式。通過要求一組考生同時回答一套題目，答題結束後，考生之間彼此之間評論和回應的一種面試測評方面，從而測查考生從事公職人員所需要的基本能力極基本素質。
在這個部分中，希望各位考生能夠注意以下兩個方面：一是這種面試形式既保留了結構化的基本特點;另一面又考察考生的點評與回應能力，這種需要考生在考生整場狀態保持精神高度緊張。
二、提高答題內容維度
在結構化小組答題階段，需要考生能夠對需要回答的題目做出針對性評價，例如綜合分析能力題目能夠做到觀點明確，是否能抓住分析問題的關鍵，結合實際提出切實有效的解決對策;計劃組織協調能力能夠針對題幹中的任務和限定性條件，結合實際合理調配資源，有效組織協調，考慮周到，具有操作性開展活，展現出高效的可行性;人際合作能力根據題幹中所設定的人物角色、設置的問題展現良好的溝通能力，做到以工作為重，方法靈活，結合自己人際交往的風格解決題幹中的問題等等;
在結構化小組點評過程當中，希望考生能偶做好認真記錄工作，結合其他組員作答情況針對性做好記錄工作，實現認真“傾聽”的目的，保證點評過程當中能夠針對性、快速行挖掘其他組員答題內容所存在的瑕疵。
瞭解了結構化小組是什麼之後，對於其操作還是需要做號模擬訓練工作，並注重提高自身對於綜合分析能力、計劃組織協調能力、聯想分析能力、人際合作能力等考察能力基本思路的瞭解清楚，做好審題基礎上針對性作答。但是，也希望各位考生能夠在練習過程中，針對考生們在答題過程中可能出現的問題，按照考察能力不同做好針對性總結，以此減少未來考場可能會出現的點評時間不夠用的狀況。為了能夠在結構化小組面試過程中，答題全面、點評回應針對性，希望各位考生能夠做好訓練工作。
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